- ベストアンサー
正社員応募したんですが
こんにちは。 早番と遅番があるところの正社員求人に応募しました。しかし、遅番が22:30終わりで最寄りから出るバス(22:55発)に乗れるか怪しい時間です。10分でも残業したら乗れないです。 暖かい時期は自転車に乗って15分ほどで帰ることもできるので問題ないのですが、冬場は徒歩で30分弱にかかってしまうので吹雪の日などはバスに乗れないと厳しいです…。 事前確認の電話で「早番と遅番どちらも出られますか?」と聞かれた際に、勤務そのものはできると考え、「出れます」と答えてしまっています。 面接を再来週に控えているのですが、印象を悪くせずにこのことを伝えるにはどうしたらいいでしょうか。
- 84OKI
- お礼率36% (17/47)
- 就職・就活
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは ＞面接を再来週に控えているのですが、印象を悪くせずにこのことを伝えるにはどうしたらいいでしょうか。 まだ応募段階ですから、決まってから 相談するようにした方がいいのではないでしょうか？ 後から、「出られるって言ったよね？」とは 言わないと思います。 具体的な勤務に対して、あなたの通勤距離時間を加味した上で 勤務体制は考えてくれると思います。 吹雪の日に遅番で徒歩で帰れなどという会社はないと思います。 決して嘘を言ったわけではなく 具体的なことを詰めている段階ではなく あなたの性格と技量を見極める面接でしょうから 気にせず臨まれてくださいね。 どうしても気になるのなら 冬場は週バスが早いので残業が難しいのですが 大丈夫でしょうか？ と聞いてみて下さい。あくまでもあなたが出来ないということを 言わずに、相手に問う形の方が心象は悪くならないと思います。 受かるといいですね。
その他の回答 (2)
- 9k0iu6TTI60aY6V
- ベストアンサー率20% (26/126)
残業しなかったとしても、例えば急な腹痛とかだったとしても、乗れない可能性があるレベルってことですよね。 それなら最初から自転車もしくは徒歩での通勤にして、靴や雨具にお金をかける、の方が気が楽では？ 徒歩で30分弱というと、2.5キロあるかないかってくらいですよね。 間違ってもバス手当を受け取りながら、徒歩や自転車を前提には考えないようにしてくださいね。 不正受給になります。
- gungurion15
- ベストアンサー率34% (57/166)
終バスは、その名の通り、最終なので時間励行ですが、深夜の場合、道は空いているので、時間より早く行ってしまう可能性もありますし、定時退社後、社員さんに呼び止められて雑談とかあると思います。 当然ご存じかと思いますが、通勤手当と保険などの都合上通勤については、バスなのか、自転車なのか、しっかり定めなければなりません。 バス通勤で、手当を貰っていて自転車で来てたら、あれ？ってなるでしょうし、 選択肢としては、バスか自転車かのどちらかでしょう。 仮にバスを逃したら、歩くか家族にでも送って貰うしかありません。 仮に自転車だとしたら、雨でも合羽を着て帰るしかありません。 メインは働くことです。言うべき事はしっかりと伝えるべきですが、あーでもない、こーでもないと、うだうだ悩んでいるまま面接で話したら、印象は悪くなると思います。
関連するQ&A
- 正社員求人の採用の際の有利、不利について
特に、３５歳以上の方にお聞きしたいのですが、経験を活かせる正社員求人が少なく、仕方無しに、年齢制限が大丈夫だからといった理由で、全く未経験の職種の正社員求人に応募する場合、仮に、面接をして貰える事になっても、その企業が、自宅から通勤時間に１時間～それ以上かかる場合、通勤手当が全額支給でも、その企業迄、自転車やバイク、徒歩で３０以内位で来れる、自分より若い、経験者の方が多数応募して来た場合、どうせ不採用だろうと考えたりはしますでしょうか？（仮に、未経験者でも、その企業に、自転車やバイク、徒歩で３０分以内位で来れる、２０代の方が多数応募して来た場合、やはり、不利になると思います。） ※経験者の方か？迄は分かりませんが、少なくとも、ハローワークから応募する場合、他の応募者の方の性別、年齢を教えて貰えますし、その他、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募したか？についても教えて貰えますので、それで、皆さんが応募しようとする企業の地元に住んでいる方か、ある程度判断が出来ます。 ※私は、今現在失業中の３９歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- 残業代未払いについて
約一ヶ月前に再就職しました。 就職前に本部に呼ばれて入社一ヶ月は残業代は出ませんので １ヶ月は体を慣らすようなかんじで仕事をしてください。 との事で店に配属されました。 店に配属されてから最初の２日間は早めに帰してもうあったのですが その次の日からすでに２時間残業になりました。 時間は早番が８時３０分から18時３０分（残業あり） 遅番が13時３０分から23時３０分です。 でも実情は早番の時定時で上がったのが最初の２日間で 後は早番の時は20時過ぎは当たり前、しかしタイムカードは18時３０分に押させられます。 遅番は終わりが２時～３時で遅いと５時になります。 遅番も同様に１１時３０分にはタイムカードを押しての残業です。 俺の場合は入社１ヶ月は残業代はしないように言われたのですが 店の都合行タイムカードを押してからもかなりの残業はしました。 でもそれはいいとして タイムカードを押している時の残業分が出ないのはおかいしです。 本来なら一切残業なしで上がらなくてはいけないのに。 店長は残業はどうにかするから 今のままで働いてくれと言われました。 ですが給料を見てみると残業は０時間になってます。 とても納得いきません。 タイムカードを押してからの残業代はいいのですが それ以外の残業代はもらわないとあいません。 本部の言い分と店の言い分どうしたらいいのでしょうか？ はっきり言って仕事する気ありません。 会社にはどのように言ったらいいのでしょうか？ 説明が下手ですみません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 正社員の志望
転職活動をしています。 とある企業に応募し、先日2次面接をしました。 私は今の会社からの転職理由として、 ・残業時間の100時間超や出張など、労働環境を見直したい ・通勤圏内の就業を望みたい ・求人内容から自身の経験や志向と合っており、貢献したい などをお伝えしました。 1次面接でも同様の旨を伝えています。 すると面接官の役員から 「正社員は会社という組織の一部であり、出向、転勤や残業など あれこれ言うなら、契約社員からやってくれ」 と一喝されてしまいました。 正社員応募なのに、契約社員を前提とされてしまい・・。 またあたかも、やりたいことしかやらない奴、という印象の発言をされ、 ショックでした。そんな心構えで仕事をしたことは無いのですが・・。 ただ正社員を志望となると、この役員の言うように、 私の上記の転職理由だと、会社の組織に捧げる心構えも、 覚悟も足りなかったでしょうか・・？。
- ベストアンサー
- 転職
- 通勤時間についてお聞きしたいです。
通勤時間についてお聞きしたいです。 皆さん、通勤時間にどれくらいかかっていますか？？ また何を使って通勤していますか？？ 私は保育士をしています。 自転車２０分・電車２５分・徒歩１５分かけて通勤しています。 早番があったり遅番があったり、行事前には帰りが遅くなったりします。 持ち帰りの仕事も多く、荷物も多いです。 自転車で３０分ほどが理想かなぁと思うのですが。 これくらいの通勤時間に不満を抱いているのは甘いかなぁ・・・とも 思えます。 皆さんの意見をお聞きして自分で納得したいです。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 長期間応募者０人の正社員求人について
私は、３８歳の失業中の男性ですが、昨日、ハローワークで求人を見ていますと、創業が昭和４２年、従業員数１２人、資本金５００万円の有限会社の組み立て工（見習い工）の正社員求人が、目に止まり、（この会社は、某大手私鉄の駅から、徒歩８分という、非常に便利な所に有ります。）その求人は、仕事の内容は、小型の機械の組み立て、旋盤加工や仕上げ加工の補助、近隣の得意先への配達で、学歴は、高卒以上、必要な経験は不問、必要な免許・資格は、普通自動車第一種免許（ＡＴ不可）、年齢は、４０歳以下、基本給は、月給制で、１５～１８万円、試用期間３ヶ月は、時給８５０円、賃金締切日は、毎月２０日、支払日は、毎月２５日（当月払い）、通勤手当は、実費（全額）、昇給有り（前年度実績、金額は不明）、賞与有り（年２回、前年度実績、金額は不明）、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、就業時間は、８時３０分～１７時、時間外無し、休日は、日祝、月２回土曜日、お盆、年末年始、年間休日１００日（休日は、会社カレンダーに依る）、選考方法は、面接、採用人数は１人、その他、技能評価の上で昇給有り、昇給、賞与は実績に応じてとなっており、この求人は、６月８日に出された求人ですが、ハローワークの職員の方に問い合わせると、未だに、応募者の方が、０人という事でした。 これは何故なのでしょうか？ また、皆さんは、極端な話、明日食べる食料が無い、生活保護寸前、家賃の滞納が、２ヶ月続いている、電気、水道等が、止められそうだ、来月までに再就職が決まらなければ、離婚すると奥さんが言っている等、土壇場に追い込まれた場合、出されてから２ヶ月以上応募者が０人か、１～２人程度のいわゆる、売れ残りの正社員求人や、年間休日５３日等のブラック企業の正社員求人に応募されますでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 約２kmの距離を自転車で行くと何分くらいかかりますか？
つまらない質問でスミマセン。 自宅から約２kmくらい離れた場所でのバイト募集を見つけて、どうしようか検討中なのですが、 バスや電車で行くよりも、自転車の方が近そうな感じです。 近くにバス停はないし（バスのルートからは少し外れた場所）、最寄駅としてＡ駅・Ｂ駅の２つがあるのですが ・Ａ駅は自宅最寄駅から1駅、でもそこから徒歩２５分（送迎なし） ・Ｂ駅は自宅最寄駅から乗り換え２回（３つの路線を1駅ずつ乗ることになる）、そこから徒歩１２～３分 という状況です。 自宅→最寄駅まで徒歩１０分なので、自転車で行った方がよっぽど早いような気がします。（バイトの場所は自宅最寄駅とは反対方向） 極端な坂道がなく、普通の道で約２kmだと、自転車で普通に漕いで何分くらいかかるでしょうか？ でも、自転車だと雨の日が困っちゃいますよね＾＾； ちなみにカテ違いの質問で申し訳ありませんが、通勤がこの条件だったら皆さんは応募しますか？ （交通費ナシですが時給・勤務日数の条件は悪くないです。仕事的には同様の仕事は探せば他にもありそうですが・・・迷ってます＾＾；）
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 応募前の質問について
応募前の質問（よくネットの求人サイト等にある質問フォーム）で、残業が月平均何時間かと訊くのは、やはりまずいでしょうか。 面接時なら構わないと思うんですが、やはり応募前から訊いてしまうと拘っている印象になってしまいますよね。 でもあまりに残業が多い会社には、他の条件がどんなによくても勤められないと思っているので、応募前に知りたいのが本音です。 他の質問と一緒にさりげなく（「この業界ですと平均残業時間は○時間程度だと思いますが、御社ではどのくらいになりますでしょうか」等）するつもりではいるのですが…やはり常識として不味い質問なんでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 高卒で試用期間中ですが、お仕事を辞めたいです。
試用期間中なのですが、お仕事をやめたいです。 高卒で今年の4月から介護施設で働くことになりました。 3月いっぱいはアルバイトという形で働いています。 私は誕生日が遅く、運転免許がまだとれていません。 そのことは面接の時にも伝えたのですが、「そうかー、大変だねー」 と言われただけでした。 先日、「早番になった場合、通勤手段がない」と伝えたら「自転車で来て」と言われました。 四月からは、早番、遅番があるのですが、 早番の場合、朝７時からお仕事が始まるのですが、ほとんどの人は６時には仕事場に到着していると聞きました。 遅番は昼１２時から夜９時までです。 勤務場所が遠く、日勤の時は電車とバスを使っていますが通勤に１時間半かかります。 早番になればバスや電車もないので朝３，４時には家をでないといけなくなり、 遅番も同じくバス・電車がないので夜１２時すぎに家につくことになってしまいます。 早番遅番が毎日続くわけではありませんが、いっそのことやめようと思いました。 まだ3日しか働いていません。ですが、正社員になる4月前には辞めた方がいいのではないのかと思っています。 明日、上司に話してみようと思うのですが、 「通勤手段がないので辞めたい」 と言えば辞められるでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 通勤手段について（どれがいいですか？）
自宅から職場までの通勤手段です。 以下の場合、どれを選びますか？（片道です） 簡単な理由も、よければ教えて下さい。 １：徒歩１７分（ただし雪の日は２５分） ２：自転車で７分（ただし雨・雪の日は徒歩） ３：自宅から最寄のバス停まで徒歩３分、バスで２０分（ただし雨・雪の日は３０～４０分）下車して徒歩３分 ４：自宅から最寄の駅まで徒歩５分、電車で１０分、下車して徒歩３分
- ベストアンサー
- アンケート
お礼
面接に対する緊張が少しほぐれたのでベストアンサーに選ばせていただきました。 具体的なご回答ありがとうございます。