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雇用するにあたり経営者の意見を聞かせてください
社長は以下の３人のうちの1人を雇用するのがベストなのか悩んでいます。 ３人の失業者 Ａ君 Ｂ君 Ｃ君はみんなその仕事をしたがっています。 社長は誰をも雇用することができますが以下２つの条件があります。①その仕事は分担して行うことのできるものではないため３人に仕事を分配することはできない。 ②誰に任せても同じ賃金で同じ成果を得ることができる。 以下３人の環境 1)社長は彼ら３人が貧しい生活をしていたが３人のうちＡ君が一番貧乏だという事実を知っていた。 2)社長はＢ君が最近経済的に没落して一番悲しんでいることを知った。 3)社長はＣ君が慢性疾患により衰弱していてお金を稼げればその疾患を治療するのに使えることを知った。 Ｃ君も貧乏ではあるがほかのＡ君Ｂ君よりもっと貧乏というわけではなく一生貧乏になれていて自身のおかれた苦境を受け入れやすいため一番不幸だと感じていなかった。 ３人のうちだれをどのような理由で雇用されますか。
- fukema
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質問者が選んだベストアンサー
＃1です。 病気の人は優秀でなければ雇いません。同じ賃金で同じ成果しか出せないのならC君はありません。 B君は最近経済的に没落したというのなら経済面で不安定になるような生活をしてきたということです。これからも同じような生活をしてもっと借金を増やして自暴自棄になる可能性があります。雇うのはリスクがあります。 A君は上記のような不安はありません。
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- eroero4649
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私が社長なら、採用する一番の理由は「会社が必要としているスキルを持っているかどうか」であり、次が「俺と性格的に相性が合いそうかどうか」です。 スキルがなければ採用する意味がないし、性格的な相性が悪かったらすぐに辞められてしまうでしょう。 そもそも人を採用するのに「貧乏かどうか」なんて基準になりません。ただ大きなお金を管理する仕事なら貧乏な人はそれを理由に雇わないということはあるかもしれません。使い込みとかをされるといけませんから。その場合は「貧乏だ」という理由で不採用です。
お礼
ご回答ありがとうございました。参考になりました。
- kairibaka
- ベストアンサー率26% (146/544)
この中の誰も雇わないのが、まともな経営者の判断だと思います。 理由は、 「その仕事をやりたいという熱意や姿勢について、3者を比較できる要素がないから」 3人とも仕事はやりたい、と言うだけで、その仕事そのものへの具体的な情熱というか、「やりたい度合い」「僕はその仕事をこんなにもやりたいんだ」「この仕事のこういう所がやりがいがありそうに思える」といったような、仕事そのものへの「熱」がゼロで、やれ自分はお金がない、慢性の病気が(おそらくメンタル系でしょうか)、とか、並べられているのが全部後ろ向きな理由ですよね。 精神障害者の作業場とかでしたら話は別なのかもしれませんが。。。です。
お礼
ご回答ありがとうございました。参考になりました。
- f272
- ベストアンサー率46% (8026/17154)
私が決めてよいのであればA君です。
補足
いつもご回答いただきありがとうございます。 理由もお聞かせいただければ幸いでございます。
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