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求人を紹介する企業
求人を紹介している仲介企業について教えて下さい。 一般的に人材紹介をしている仲介企業は、利用者に関する個人情報を無許可で企業や現職の職場（又は前職の職場）に、提供する事は違法ですか？ また、その利用者が応募した応募先の企業や過去に受けてきた企業の情報、選考状況等を、本人に無許可で第三者に提供する事は違法ですか？
- ootorisan1
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- lawconsul
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当該仲介業者は、個人情報取扱事業者に該当するものと考えられるため、本人から直接取得した個人情報について第三者に提供する場合は、本人の同意があることが原則です。もっとも、本人の求めに応じて提供を停止することができる場合であって、あらかじめ必要事項を本人に通知し、又は本人が容易に知り得る状態に置くとともに、個人情報保護委員会に届け出た場合は、同意がなくても第三者に提供することができます（個人情報の保護に関する法律第２７条１項、２項）。 ご質問の場合、例外的に提供するための措置が取られなければ、違法であるものと考えられます。また、身体障がいの状況など要配慮個人情報に該当する情報については、本人の同意がなければ第三者提供は違法になるものと考えられます。
- himat_ex
- ベストアンサー率32% (99/305)
勤務評定照会は人材評価の基本で仲介業者の通常業務ですからやって当然で疑問を挟む人はいないと思います。 その情報を紹介先に提示するのも越権行為ではありません。 それを他企業に漏らしたとなると、名簿業者として登録していればある程度は正当化されますが、勝手に収集し、賞罰情報等、本人に不利になる情報を提供したり販売したりすると違法になります。
- himat_ex
- ベストアンサー率32% (99/305)
どれも、違法です。 直接雇用時の勤務評定であれば違法とまでは言えませんが、合法と断定するには微妙です。 取敢えず仲介業者が漏らすのは合法とは言えないです。
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補足
回答ありがとうございます。 ちなみに、確認ですが、職場への勤務評定の確認については、応募先の企業からでなく紹介する仲介企業自ら行っても同じですか？ また、応募していない場合や応募先の企業からの確認依頼が無いにもかかわらず、仲介企業が独断で行った場合は、如何でしょうか。