Scotty_99 の回答履歴

entitled toは他動詞なのにtoを取りますよね。 不思議です。なぜですか？決まりですか？ 他にもそのような例はありますか？ このtoは前置詞ですか？

兄はコンビニでバイトしています。 バイト先で、仕事が遅いバイトがクビになったようです。 このバイトは遅刻・欠勤はほとんどなく、勤務態度には全く問題がなかったようです。 仕事が遅いってだけでクビってよくある話なんでしょうか？ ついでに言うと、店長はこのクビになった人の最終出勤日に「解雇記念」として花束を渡したようです。 あと「解雇記念」としての花束は嫌がらせでしょうか？

高橋書店の絶対合格英検準１級からの問題でわからなかったところがあります。 You've got to believe me, Stacey! It was a sheer ( ) that Anna and I were in the hotel lobby at the same time. 1. occurrence 2. episode 3. coincidence 4. phenomenon 訳はステイシー、信じてくれ！アンナと僕が同じ時間にホテルのロビーにいたのはまったくの偶然の（）だったんだよ。 なのですが、正解は３となっています。 私は3のcoincidence(一致)じゃなく、１のoccurrence（出来事）が正解な気がしますが、そんなことはありませんか？極端なことを言えば4でも間違いじゃない気がしますが・・・。 なんかすっきりしないのでどなたか教えていただけませんか？ よろしくお願いします。

私は小学生低学年の娘が一人います。ずっと介護系の仕事をしていました。 近所に同じ年頃の一人っ子の娘を持つ、東南アジア圏のお母さん（旦那さんは日本人）との子供を通じてのお付き合いが始まりました。　家に招待してくれて母国の料理を振舞ってくれたり、私も自宅に招いたりしました。　よく子供をあずかって家で遊ばせたりしてくれるので、私もあずかってあげたりしました。　ちなみに日本語はペラペラです。　日本人でも知らないことが多いような単語は知らないですが‥日常会話は充分できます。 ３ヶ月くらい過ぎた頃、彼女も介護系の仕事を始めており、その施設が職員を募集してるから受けてみない？と誘われました。　ちょうど今働いてる施設があまりにも忙しくて、やめようかと考えているときでしたので‥　今までの職場を退職し、彼女と同じ施設の面接を受けることになり、そこで働きはじめることになりました。 子供もまだ小学生の一人っ子どうし、私が仕事が休みの時は彼女の娘をあずかり、彼女が休みで私が仕事の時はうちの娘をみてもらうという生活が始まりました。 職場ではほとんど一緒に仕事をする機会がなく彼女がどういう仕事ぶりかを伺い知ることがあまりできなかったのですが、　愚痴や悪口が多い人だなあ‥という印象は持っていました。 働き始めて２ヶ月くらいたって、彼女が施設の職員達とうまくやっていない‥ということがわかりました。 協調性が全くないんです。自分が正しいと思うと周りが止めても実行しちゃうんです。話し合いをしても絶対に引かない頑固ちゃんだったんです。 私はもともと愚痴を言うのが嫌いで、話し合いでどうにかしたいと思うタイプなので、彼女の悪口がほとほと嫌になりました。友人として彼女の態度の悪さを指摘したこともあります。そのうち彼女は私の言うことも聞かなくなってしまいました。 子供をあずけているのに信頼関係がないのはまずいな‥と思っている矢先、ドタキャンが続きました。 当日になって子供を預かることができないとか、いきなりこちらの承諾も得ずに子供を連れてきて置いていったりとか。　こちらが何か言おうとすると無言で去っていくようになってしまっていました。 もう無理だと判断し、家に電話したとき、ご主人がでたので（とてもいい人で子供ともよく遊んでくれ家に招待したこともあります）　最近○○さんの様子が変なのですが‥何かありましたか？子供をあずかる約束を急に理由も告げずキャンセルしたり、最近は眼もあわせなくなってしまったんですけど‥ こちらも思うところがあってしばらく子供を預かっていただくのを控えようかと思います。と告げました。 ご主人は、ご迷惑かけてすみませんねえ‥と言われてこちらの胸が痛みました。 そこからが彼女の行動がひどくなりました。職場で挨拶してもあからさまに無視、仕事で伝達事項を伝えても無言、共通の友人数名に私の悪口をメールしまくって電話でも話しまくってる様子なのです。 友人がびっくりして教えてくれました。 ちなみに職場では、私以外とも、いろいろなトラブルを起こし、いつも一人きりで仕事をしています。上司がコンビを組んで仕事するのは無理だと判断したからです。 悩みというのは私の趣味の友達に近づいて、そのグループに入会し、私の悪口を言いまくっているのです。彼女は協調性こそありませんが、社交性がずば抜けてよく、私も出会った頃は感心したものです。職場でそんなトラブルを起こしているとは想像しがたいです。　部のリーダーが最近○○さんがいろいろ相談してくるんだけど‥どういう状態なのかな？と電話してきてくれました。私は経緯を話し、職場でもトラブルを起こしていることも話しました。 ただリーダーとしては、実際私以外はトラブルが起きてないし、彼女の評判はすこぶるいい。私の話を信じて彼女を辞めさせることはできないと‥実際そのとおりだとは思います。 でもいままで私達の部は悪口などは無縁で、意見の相違は話し合いで解決し、よい人間関係を築いてきました。　そんな中彼女の巧みな社交術で私の立場を悪くするようなことをいいまくっているのは事実です。 職場での現実を知らないリーダーに私が彼女の悪口とも言えることを言い続けたところで同じ土俵に上がってしまうのではないか‥、私と彼女の間に挟まれるリーダーにも申し訳なく思います。 私はこの先どういう行動に出ればいいでしょうか。 私はこの部が立ち上がったころからのメンバーでぜったいやめたくはありません。 このまま黙ってれば、皆彼女の本性に気がついてくれるでしょうか‥。 補足　彼女本人ではなくご主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　 主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　 補足　彼女本人ではなくご主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　 　

いままで使ってきた時給制のアルバイトを月給制の従業員に登用した二週間後に妊娠発覚。 本来ならおめでたいことなんですが・・・ ・オーナー（私）一人、従業員一人の「二人」で回していた飲食店である（もちろん現在一人でやっているので毎日てんてこまい）。 ・肉体的には重労働かつ喫煙環境なども含め、妊婦には勤まらない職場である。 ・あまり思わしくない妊娠をしたらしく、そもそも体調的に勤務続行が不可。 ・時給制のアルバイトの時には、アルバイトを３人使っていたが、月給制にするため、アルバイト２名には辞めてもらった。（それぞれ次の就職先を決定後の円満退社） ・その従業員は３年かけて一人前になってもらった（お店は開業４年目）。 ・その従業員は結婚して６ヶ月なのは承知。 ・正式な契約書があるわけでは無いが、口約束で子供は最低２年待つようにお願いしていた（私は２年で産休が取れる環境を作ることを約束していた）。 ・その従業員とは、個人的には１０年の付き合い。 ・私、個人も小さな娘やお店のローンがあるため、経済的にゆとりがあるわけではない。 以上をふまえると、「おめでとう！」となるどころか、 ・お店が一人では回しきれないため、お客様に迷惑がかかってしまっている（もちろん売上もダウン）。 ・次のスタッフを探す費用、手間がかかる。 ・次のスタッフがもし決まっても、教育係がいない（私一人では接客、調理で手が一杯）。 ・もちろん次のスタッフが決まるまで、上記の損失は続く。 と、数日後に今後について、私とその従業員で話し合いをする予定なんですが、 上記を考えると長年付き合いのある、おめでたい出来事があった家族同然の仲間に賠償を求めたい気持ちで一杯です。 実際にその話し合いの場で妊婦に損害の賠償を求めたら、私は人間として失格でしょうか？ 「おめでとう！いままでお疲れ様！」 と、全て受け入れて言うべきなんでしょうか？

私は小学生低学年の娘が一人います。ずっと介護系の仕事をしていました。 近所に同じ年頃の一人っ子の娘を持つ、東南アジア圏のお母さん（旦那さんは日本人）との子供を通じてのお付き合いが始まりました。　家に招待してくれて母国の料理を振舞ってくれたり、私も自宅に招いたりしました。　よく子供をあずかって家で遊ばせたりしてくれるので、私もあずかってあげたりしました。　ちなみに日本語はペラペラです。　日本人でも知らないことが多いような単語は知らないですが‥日常会話は充分できます。 ３ヶ月くらい過ぎた頃、彼女も介護系の仕事を始めており、その施設が職員を募集してるから受けてみない？と誘われました。　ちょうど今働いてる施設があまりにも忙しくて、やめようかと考えているときでしたので‥　今までの職場を退職し、彼女と同じ施設の面接を受けることになり、そこで働きはじめることになりました。 子供もまだ小学生の一人っ子どうし、私が仕事が休みの時は彼女の娘をあずかり、彼女が休みで私が仕事の時はうちの娘をみてもらうという生活が始まりました。 職場ではほとんど一緒に仕事をする機会がなく彼女がどういう仕事ぶりかを伺い知ることがあまりできなかったのですが、　愚痴や悪口が多い人だなあ‥という印象は持っていました。 働き始めて２ヶ月くらいたって、彼女が施設の職員達とうまくやっていない‥ということがわかりました。 協調性が全くないんです。自分が正しいと思うと周りが止めても実行しちゃうんです。話し合いをしても絶対に引かない頑固ちゃんだったんです。 私はもともと愚痴を言うのが嫌いで、話し合いでどうにかしたいと思うタイプなので、彼女の悪口がほとほと嫌になりました。友人として彼女の態度の悪さを指摘したこともあります。そのうち彼女は私の言うことも聞かなくなってしまいました。 子供をあずけているのに信頼関係がないのはまずいな‥と思っている矢先、ドタキャンが続きました。 当日になって子供を預かることができないとか、いきなりこちらの承諾も得ずに子供を連れてきて置いていったりとか。　こちらが何か言おうとすると無言で去っていくようになってしまっていました。 もう無理だと判断し、家に電話したとき、ご主人がでたので（とてもいい人で子供ともよく遊んでくれ家に招待したこともあります）　最近○○さんの様子が変なのですが‥何かありましたか？子供をあずかる約束を急に理由も告げずキャンセルしたり、最近は眼もあわせなくなってしまったんですけど‥ こちらも思うところがあってしばらく子供を預かっていただくのを控えようかと思います。と告げました。 ご主人は、ご迷惑かけてすみませんねえ‥と言われてこちらの胸が痛みました。 そこからが彼女の行動がひどくなりました。職場で挨拶してもあからさまに無視、仕事で伝達事項を伝えても無言、共通の友人数名に私の悪口をメールしまくって電話でも話しまくってる様子なのです。 友人がびっくりして教えてくれました。 ちなみに職場では、私以外とも、いろいろなトラブルを起こし、いつも一人きりで仕事をしています。上司がコンビを組んで仕事するのは無理だと判断したからです。 悩みというのは私の趣味の友達に近づいて、そのグループに入会し、私の悪口を言いまくっているのです。彼女は協調性こそありませんが、社交性がずば抜けてよく、私も出会った頃は感心したものです。職場でそんなトラブルを起こしているとは想像しがたいです。　部のリーダーが最近○○さんがいろいろ相談してくるんだけど‥どういう状態なのかな？と電話してきてくれました。私は経緯を話し、職場でもトラブルを起こしていることも話しました。 ただリーダーとしては、実際私以外はトラブルが起きてないし、彼女の評判はすこぶるいい。私の話を信じて彼女を辞めさせることはできないと‥実際そのとおりだとは思います。 でもいままで私達の部は悪口などは無縁で、意見の相違は話し合いで解決し、よい人間関係を築いてきました。　そんな中彼女の巧みな社交術で私の立場を悪くするようなことをいいまくっているのは事実です。 職場での現実を知らないリーダーに私が彼女の悪口とも言えることを言い続けたところで同じ土俵に上がってしまうのではないか‥、私と彼女の間に挟まれるリーダーにも申し訳なく思います。 私はこの先どういう行動に出ればいいでしょうか。 私はこの部が立ち上がったころからのメンバーでぜったいやめたくはありません。 このまま黙ってれば、皆彼女の本性に気がついてくれるでしょうか‥。 補足　彼女本人ではなくご主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　 主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　 補足　彼女本人ではなくご主人のほうにクレームを言ったことは謝罪しています。（ご主人と彼女に。彼女のほうは怖い顔したまま無言でしたが）　 　

街を歩いているとたまに、いつ見ても客の入っている気配がない店を見かけます。 全然客が入ってないのにどうしてお店を出しているのか、どうやって経営を成り立たせているのか、それがわかりません。 売っている商品が高額なものならまだわかりますが、それらのお店は沢山の客が来て買い物をしていったとしてもとても経営していけるとは思えないほど安価な物を売っています。 店員は暇そうです。 それなのに新宿や池袋など、決して土地の安くないところに店をかまえていたりもします。 主な収入源がネットなどの通信販売であるならお店を出している意味がないと思いますし、店舗の家賃や維持費を考えるとお店を出すメリットがありませんよね？ もちろん営業時間中ずっと監視しているわけではないので本当は少なからず客が入っているのかも知れませんが・・・ でも今不況ですし必死に頑張っていても潰れてしまうお店がある中でそんなに簡単に経営が成り立つとも思えません。 この疑問を答えてくれる方居ますか？

四年前から正社員で転職をした40代後半の独身女性です。 前職は二十年近く働いて来ましたが自分の浅はかな考えで退職をしました。今の環境よりはずっと良く働き易かったので、後悔はしたく無いですが何故もう少し踏ん張らなかったのか、と思います。今の仕事が順調で有ればそんな気持ちにはならないと思います。 今また退職をして、次は無いと思います。 と言うより、もうフルタイムでは働きたく無いと思っています。 精神的に弱いので、今からまた一年生で頑張る事は今以上に辛くなると思うからです。 しかし今の職場の上司は私が思うのに、私に期待や信頼をして頂いてるように思います。 私もそれを裏切らないよう、私なりに精一杯やって来たつもりです。 それも有って退職願いを言い出せずにいます。 入社した当時は円形脱毛症にもなりました。 人間関係にも私なりに気を使い、合わせて来たつもりです。 でも今は上司の性格や、仕事の煩わしさが、苦しくて仕方ありません。 仕事中に涙が出る事があります。 今辞めて家に居ても、親との摩擦にストレスも溜まるでしょう。 この年齢で親に心配をかけて、申し訳なさで一杯です。 年齢や今のご時世に、 時間給での仕事も見つからないかもしれません。 そんな色々な不安を抱えて退職願いを言い出せ無い状態です。 退職をしたら前みたいにもう少し頑張れば良かったかもと、また後悔をするかもしれません。 こんな生き方しか出来ない自分自身が悲しく 情けないですが 私の気持ちを理解して下さる方 何かアドバイスを頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。

今日テレビ解説してる人が『株で損した人はサンリオあたりで取り戻しなさい』と いってた昨年の夏。株のこと何もしらんので、早期退職上澄み金１０００万円を 全部サンリオにつぎ込んだら毎日あがりつづけ、１年後では３０００万円になりました。 もう売ろうかと思いますが、先輩諸氏教えてください。

夫33歳 会社員 手取り38万～40万（インセンティブで幅あります） 妻32歳 専業主婦 間もなく出産予定 子供3歳 幼稚園児 家計の詳細以下の通りです。 家賃 12万 駐車場代 1.5万 車ローン1.5万 食費 5万（外食費込み） ガソリン代 1万 水道代 0.6万 電気代 0.8万 ガス代 0.4万 幼稚園 3.8万 夫小遣 6万（昼食代、美容代、衣服代、飲み代込み、1日2000円） 妻小遣い2万 夫携帯 1.3万（仕事でも使用） 妻携帯 0.8万 固定電話＆インターネット 0.8万 車保険 1万 ペット 1万（餌、美容代、病院） 計39.5万 毎月ギリギリの上、他にも車検代、車の税金、各家族への誕生日プレゼント、敬老の日、父の日、母の日のギフト、結婚式のお祝い等お金がでていきます。 それらを結局はボーナスで賄っている為全く貯蓄出来ません。 どこを見直すべきか、ご意見お願い申し上げます。

23歳会社員です。 現在、5年付き合う彼女との結婚を考えています。 これまでは、30歳まで絶対に結婚しないと考えていました。 しかし、きっと、今付き合っている彼女といずれ結婚することになるだろうという想いから、 だったら早くしてもいいんじゃないかと考えるようになり今の気持ちに至っています。 不安材料はやはり、経済面。まだまだ年収３００万円です。 ここが非常に不安です。 何かアドバイスをいただければ幸いです。

３０代半ばの女性です。昨日、夜職場の飲み会がありました。旦那も飲み会ということで、 二人でタクシーに乗って出ました。 行く場所が違うので、最初に私が降りたのですが、降りている時にタクシーに乗っている旦那の姿を同僚に目撃されました。（まあそれはいいのですが） 飲み会が始まり、旦那を目撃した２８歳の男性の所にビールをついでまわっていた時のことです。 「さっきの旦那さんですよね？」 私「そうだけど」 「かっこいいですね」 私「ありがとう」・・・ここまでは良かったのですが・・・。 「旦那さん若いですね。ヤングな感じです」 私「。。。」 私と旦那は同級生です。その同僚が私の年を知ってるかどうかは微妙です。まあ自分より上だと思ってるから敬語で話すんだとは思います。 前、私と同世代の女性がいた時に、はっきり自分の年を言い、私と年が近いというようなことをその男性に言っていたので、知っているのかもしれません。 みなさんはこういう風に自分のパートナーを言われたら嬉しいですか？ 私は、私と比較して・・と言われているような・・・。 私も旦那もおしゃれには気を使い、子供もいないので、二人とも若く見えるようです。なんか今回旦那さん若いと言われると、私の旦那にしては・・・と言われてるような気がするのですが(>_<)

初投稿で失礼します。 先日私の家付近にて、自車を不注意で路上に駐車してしまいました。 クラクションが聞こえ、外に出てみると、近所の方が車の出し入れが出来ないと怒鳴っていました。 私はすぐに「申し訳ありません。以後、ここには停めないようにします。」とすぐに謝罪しました。 近所の方の車が出し入れ出来ない事を考えずに停めてしまっていたので完全に私に非がありました。 そして車を停めてもいい場所へ移そうとした際に、相手からこう言われました。 「8○3やってるからな、俺は」みたいな？発言をされました。名前を聞かれ、家に帰っていきました。 私は迷惑駐車への動揺でその時何も思わなかったのですが、近所の方に聞くと本チャン？の様です。 特に何も脅迫や強要をされた訳ではないですが、不安で怖くて寝付けれません。 もう二度と近所付近には駐車するつもりはありません。（ご迷惑を掛けたので・・・） この場合、私はどうすればいいのでしょうか？ じっとしておくべきか、警察へ相談すべきでしょうか？

中学受験について どなたかアドバイスをお願いいたします。 現在小６男子です。 夏前から受験勉強をはじめました。 夏休みものすごく勉強いたしましが、やはり先日の日能研の模試で４教科それぞれ３５～４０です。 目指している学校は４５～５０くらいです。 あと１０～１５偏差値はのびるものなのでしょうか？ ちなみにやっと学校見学の成果やお友達との会話の中で、モチベーションがあがってきました。 昨日も勉強が楽しくなってきた、と言いだしました。 今から間に合うのか、不安でたまりません。 あきらめたほうがいいのか、など。 公立いく覚悟はあります。 厳しいご意見でもかまいません、何かアドバイスをいただけると有難く思います。

将棋の集まりで将棋の弱さが一、二番の老人が、私（中級者）にある将棋の座談会で話したところ、このような発言をしてきました。「考えを変えるしかないね。」と、個人の性格は性格診断からわかるとおり、大体決まっています。それを考えをかえるしかないねと悪意のある発言を向けられ、腹が立ったところです。よきアドバイスお願いします。

勤続7年目の会社員です。 私のチームは私含め6人おりますが、 役職的には皆同等で、2年ほどリーダーがおりませんでした。 上長として部長がおりますが、部長は複数チームを抱えているため 実務に携わっておりません。 そんな中、先日私がチームのリーダーに抜擢されました。 チームの中で年齢は真ん中ですが、勤続年数的には 1番長いので選ばれたのかなと思っております。 ところが私がリーダーになってからというもの どうもみんなの態度がぎこちないというか、協力的でないというか・・・。 ミーティングをしていてもあまり発言がなく、シーンとしています。 どうにかしなくてはと思った矢先、メンバーの1人からランチに誘われました。 「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」と前置きされた後、 最近私からの情報共有が少ない、私が勝手にチームの仕事を決めてしまっているように思う というようなことを言われました。 「正直腹が立つこともある」とも言われました。 ショックでした。 なんせそのメンバーは私より後輩かつ年下なので、 先輩に向かって平気で腹が立つと言う神経もどうかと思いますが なめられていると感じました。 その後、別のメンバー1人を呼び出して 「最近チームが上手くいっていないように感じるが何かあるか？」と問いました。 やはり「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」と前置きされた後、 前述のメンバーと似たようなことを言われました。 ここで皆様にお知恵を借りたい点があります。 1点目は、「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」という台詞は 自分だけが悪者になりたくないという気持ちから出た言葉なのか、 それともチームメンバーの総意なのかどちらだと思いますか？ 2点目は、今後私はどのように振舞うのがいいと思いますか。 １．全員と話し合う ２．批判を受け止め態度を改める ３．言い返す ４．気にしない ５．上長に相談する ６．その他 仕事をする上で、それはお互いに腹が立つこともあるかと思います。 私だってメンバーに言いたいことは山ほどあります。 しかしこの2年間面と向かって批判したり、受けたりしたことはありませんでした。 何故私だけが言われるのか？ 「私だけじゃなくチームのみんなも言っているのですが」という台詞が 私のいないところでこそこそ陰口を言っていたのだと思うと 本当にショックです。 そもそも私がリーダーになったことが気に食わないが故のことなら どう取り繕うが、どう説得しようが無駄な気がするので 放っておこうかとも思うのですが・・・。

こんにちは。日本人が英語が苦手なのは、よく教育のせいにする人が多いですが、私は間違っていると思います。日本人の英語力は意外に高く、センター試験英語のアベレージをクリアする力があるのなら、英語力は国際的に見てもレベル的に遜色はありません。また、韓国や中国だって、日本に比べ格段に日本より英語教育が優れているわけでもなく、ロシアに至っては日本より劣ります。 しかし日本の英語教育も改良の余地は大いにあると思います。 どこをどう直したらいいと思いますか？とりわけ、教科書の英語についてスポットを当てようと思います。

先日、仕事で台湾に行った時、古くからの付き合いがある台湾人の友人達と食事に行きました。 その時、台湾人の友人から「本当に最近の日本と日本人はダメだ。」という話題が出ました。 その友人が言う日本人がダメな理由の一つは、「最近の日本人はどんどん内にこもって、外に出て行こうとしない。このままでは国も人も萎縮して行くだけだ・・・」とのことです。 私は「そんなことはない、日本人にだって、世界を目指す若者はたくさんいるよ」と言ったところ、すぐに友人が反論してきました。 世界に出て行くだけじゃダメだ!!YOUTUBEの創業者のSteve ChenやYAHOOの創業者で現在のCEOのJerry Yangも台湾人だ。 それから、ウィルスバスターで有名なTREND MICRO社のSteve Changも台湾出身だ・・・。 「今の日本人で彼らのように外国で一旗上げようという、気概のある若者はどれだけいるんだ。」 「リスクを取るのが怖くて、無難な選択ばかりしているんじゃないのか?」、「日本人が世界的なベンチャー企業を創業したなんて話し、聞いたことがない」と言われました。 その時、私は返す言葉がありませんでした。「確かに世界的に名前を知られた日本人創業者やCEOなんていない・・・。」 ホテルに帰って私は、ベッドに横になり「もう日本人はダメになったのかな～。」と考えているうち情緒的な気分になってきて、涙をこぼしてしまいました。 台湾のお年寄りの人達と話しても「昔の日本人は偉かった。」、などと過去形で語られることが多いと言う事にも遅ればせながら最近、気付きました。 もう、現在の日本人は「頭脳的にも体力的にも台湾人には勝てないのでしょうか?」 今、現在の私の気持ちは悔しさで一杯です・・・。(涙)

こんにちは。日本人が英語が苦手なのは、よく教育のせいにする人が多いですが、私は間違っていると思います。日本人の英語力は意外に高く、センター試験英語のアベレージをクリアする力があるのなら、英語力は国際的に見てもレベル的に遜色はありません。また、韓国や中国だって、日本に比べ格段に日本より英語教育が優れているわけでもなく、ロシアに至っては日本より劣ります。 しかし日本の英語教育も改良の余地は大いにあると思います。 どこをどう直したらいいと思いますか？とりわけ、教科書の英語についてスポットを当てようと思います。

ワイファインという勝手につながって、広告を見せるサービスをNTTbpが提供していますが、邪魔なのでやめてもらいたいという人いますか？ 一々、削除するかwifiをオフにして、気づかずに家でもオフのままで腹立ちますね。 法で罰せられなくてもこんな不要なサービスを提供しているBPはほかにやることないんでしょうか？