sasurai2004のプロフィール

最近雇い主がもうそろそろ会社形態にして雇用保険など会社側でするか今まで通り所得も自己申告で保険なども自分達（従業員）でかけていくか・・どちらがいい？という選択をせまられました。 雇用保険をかけてもらいすべて会社側に任せたいとは思うのですが（将来的な事を考慮すれば）、そうなればメリットだけでなくデメリットも発生するのでは？と見えないところがあるので少し不安です。 雇用の事に関して何も解らないので、是非いろいろ教えていただけると嬉しいです。 雇用保険とか会社がしてくれるならば、賞与（年に２回程の）も当然もらえるものなのでしょうか？要求していいものなんでしょうか？今までは給料のみでした（たまに寸志あり） ＊何も解らないので、？と思われる文がありましたらすいません。

　私は正社員として入社した会社に、現在はパートとして働いています。一般の雇用保険の期間が1年9ヶ月、短時間労働の方は7ヶ月です。それ以前にも、正社員として3年2ヶ月働いていましたので、一般の雇用保険を通算で4年11ヶ月かけていたことになります。 　そこで質問が2つあるのですが、 １．今の時点で教育訓練給付金を使用するとなると、やはり5年未満とみなされるんでしょうか？ ２．以前勤めていた会社を退職した際に、雇用能力開発機構が主催する雇用訓練講座を受講したのですが、 これと教育訓練給付金との関係はあるのでしょうか？ 以上2点についてご質問します。よろしくお願いいたします。

私は派遣社員で就業中ですが、2ヵ月後に契約を切られそうです。 離職後、失業保険を受給したいと思いますが、待機期間中に、短期留学することは可能でしょうか？ また、1年以内に受給すればよいとのことですが、短期留学後（3～6ヶ月）に、受給できますか？ ご回答、よろしくお願いいたします。

出産手当金について質問です。 同様の質問＆回答を色々読んでみましたが自分の状況にイマイチ該当しないのでここで質問をいたします。 現在時給700円で一日8h（月～金）働いています。フルタイムなので社会保険と厚生年金と雇用保険をかけています。一年と少し働いており、12月末に退社して5月末に予定日なので出産手当金をもらおうと思っています。その場合、出産日前後98日間は現在の給料の6/10が手当金として支給されるということは確認しました。 そこで以下の二点が知りたいです。 １．98日間のうち出勤日に当たる平日が手当金の対象になるのか？（うちの会社は毎月第一土曜日だけ営業しています。） ２．6/10というのは700円×8h×6/10＝一日あたりの手当金になるのか？ という以上です。詳しい方がおられましたらどうぞ教えてください。

6月にハローワークで求職申し込みをして現在、3ヶ月間の受給制限期間中です。 9/15に制限が満期となって9/21に認定日となります。 8月から30時間未満のパート（アルバイト）に行っているのですが、先日給与明細を見たら雇用保険料が控除されていました。ハローワークで8/25現在で雇用保険に入っているかどうか調べてもらったら未加入の状況でした。 このパートは9/15で辞めるつもりでいたのですが、雇用保険料が天引きされていたという事は、雇用保険加入者になってしまいますよね？ そうしたら9/21の認定日には書類を提出するわけですが、働いた日を記入して出すつもりでいます。 （ハローワークでそう言っていたので・・） 受給は出来なくなってしまうのでしょうか？ どう対応したら良いのでしょうか？