goshin-gs の回答履歴

はじめまして。私は今年初めてマンションの理事長に輪番制のもと任命されてしまいました者です。私の住んでいるマンションは３０戸ぐらいのちいさなマンションなのですが、１戸１００万円ちかく管理費を滞納しています。いろいろな解決策を管理会社に聞いたりして結局司法書士か弁護士をつかうなどの法的な手続きしかないのかなと思ってました。が、ふと最近おもいついたのがその１００万円ちかい滞納金の債権をサラ金や債権回収機構などに買い取ってもらう事はできないのかな？と。 こういった事は法的に可能なのでしょうか？またできるならどういったところに頼めはいいのでしょうか？どなたかお分かりでしたら教えてください。

お世話になります。築15年程の私が住んでいるマンションの管理費について相談があります。私は今年から理事会のメンバーに選出されました。1Fが店舗になっておりその区分所有者はマンションには居住していません。つまりお店は賃貸で貸している状況です。数年来管理費を滞納しているようで、その額が百数十万にのぼっています。以前から総会等で問題視されており、管理会社からもその区分所有者に連絡を取ったり、内容証明で督促状を出したりしているのですが、受取拒否され埒があきません。管理会社が言うにはこれ以上の対応となれば弁護士をたてて訴訟を起こすしか手がないが、たとえ勝訴しても相手が悪質なら滞納した分が戻ってくるとはかぎらない、とのことです。つまりへたすると弁護士の費用がかさむだけでかえって損する可能性があるとのことです。 そこで相談ですが、こんなごね得みたいなことがはたして許されるものなのでしょうか？これでは勝訴しても実態として何のメリットもありません。こんな非常識な区分所有者には一日もはやく出ていってもらいたいのですが何かいい方法はないのでしょうか？差し押さえとか…居住者が法律関係にうといので良いアドバイスあればよろしくお願いします。管理会社も頼りなくて心配です。管理費の長期滞納なんて良くあることなのでしょうか？理事会としては泣き寝入りはしたくありません。

この７月に遠方に異動になった元上司（男性）から 「交通費を持つので、こちらで食事しませんか？何もお礼をしてませんし。。。 これないようなら、私がそちらに行きます」ってメールを貰い（会社のアドレス。 個人のは教えてません） 随分、驚いたのですが 「お礼なんて結構です。気を遣って貰わなくても良いですよ。 そちらで頑張ってください」ってお断りメールを しました。 それから連絡が無かったので分かってくれたんだな。と思ってたのですが お盆明け、会社のメールを開くと。。 元上司が旅先から携帯でメールを送ってきてました＞＜ 中身は旅での出来事と残暑お見舞いでした。 「分かってくれてなかったのか。。くっ空気読んでくれよ」と愕然としたのですが ここから先、どうして良いか分からなくなってきて。。 たわいもない返事を出すべきでしょうか？ それとも無視？

同窓生の女性に相談されたことです。 女性のオフィスの上司が、彼女に体の関係を迫ってきているそうです。彼女はもちろんその気はありませんし、これまで仕事一筋で頑張ってきた彼女にとって、そのような上司の対応は彼女のプライドを傷つけるだけでなく、それがきっかけで仕事に出るのも嫌になっていると言っています。 その職場では彼女はいわゆる最初の総合職で採用された人材で、ほかの秘書や事務系の女性たちは、そのような同じ職場男性からの誘いをむしろ喜んでいる向きもあるようなこともあってか、男性社員は職場の女性は誘えばついてくる、と思い込んでいてとても働きにくいそうです。 そのような前例を他人事のようにつくり続ける、ほかの秘書などの態度も問題だと思います。 仕事自体はとても興味のある分野でできれば続けたいらしいのですが、そのような職場環境がとても苦痛らしく、でもそんなくだらない事を理由に辞めるのは非常に不愉快だと言っています。 彼女はどうしたらいいでしょうかね。

わたし(20代 既婚)は会社の上司(30代 既婚)と話が合い、他愛もないことをお喋りすることもあるのですが、「◯◯ちゃんのことぎゅっとしたくなる」とか「一緒に帰ろうか～」とか一歩間違えればセクハラとも とられかねない発言をよくされます。冗談っぽく軽い感じで。 私は笑って返事するタイプなので、気にしないし、上司は他のひとにも同様の発言をする人です。 こういう発言をする男性の心理を教えてください。 (お互いに気の合う上司と部下の関係で恋愛に関する質問ではありません) 私は年上の男性からこういうことを言われることも多いですが、 切り返しの上手さを試されている気持になります。

職場の女性教師が、校長からのセクハラ、パワハラで怯えています。 今夜９時頃、携帯でしつこくプライベートで会うことを迫られ、電話を切った後、怯えて号泣していました。 その校長は、前任校でも目をつけた女性教師をプライベートで誘ったりなどの行為を行っていたようで、いい噂を聞きません。 どうにかして、その校長を辞めさせることはできないでしょうか。 現場の先生にも相談しているので、証拠として今夜の携帯での会話を録音しました。 この内容を教育委員会に聞かせたところで、何かしてもらえるのでしょうか。 内容にもよると思いますが、何とかしたいのです。 とんな証拠が必要で、どんな手順で進めていけばいいのでしょうか。 どなたか助けてください。

ご回答宜しくお願いします。 例えば人事への転勤希望申請するにあたり 現在の職場でセクハラを受けているので隣の営業所へ転勤したい。 と言う場合は相手の名前は絶対に公表しないといけないものなんでしょうか？ セクハラ以外にも不倫の場合でも同じです。 どうしても大事になりたくないので名前を伏せたいのですが。。 単刀直入で申し訳ありませんが、分かる範囲で教えてください。 宜しくお願いします。

職場の先輩(同い年男性)の態度に困ってます。 世間話をしたりする際に立ち位置がすごく近かったり、肩を抱かれる・両肩を持たれたり等があり、思わず避けてしまいます。すると先輩はこちらの態度を面白がっているのか、いやらしい話(女性の体型や収入・年齢など…女性が聞くには耳の痛い話)を周囲にふってしてきたり、私が引きつっているとやたらに顔をのぞいてきます。 すごく苦手で、思わず避けてしまうのですが、そうしたら二人しかいない時に壁を思いきり蹴ったり書類を突き付けてきたり態度が怖くなり、泣きそうです。 上司が察しているのか、付き合いたくない人とは最低限のコミュニケーションでよい等の話をされました。でも絡まれます…。 何かアドバイスがあればお願いしますm(__)m