aquaburry の回答履歴

初めまして。私は現在某一部上場企業に勤めております。 実は今期、非常に業績が悪く最終赤字の見込みで、 3月に支給されるはずのボーナスが出ないと通達がありました。 しかし私は年俸制です。年俸は16分割で支給され 月給×12回+ボーナス2か月分×2回となっています。 契約書には会社の業績に応じて年俸改定があると記載は有りますが それでは年俸制の意味が無いと思うのですが・・・。 これは違法ではないでしょうか。 恐れ入りますがご教示お願いいたします。

私は、昨年7月末に電車内で傷害事件を起こし相手方に全治2週間の怪我を負わせてしまいました。（頚椎捻挫、顔面打撲）その後、警察で取調べをすませました。そして、罰金刑が確定しましたので今年の1月に20万円の罰金を納付しました。すると、今まで連絡が一度も無かった相手方から突然代理人（弁護士）を通して”77日間通院したから慰謝料を100万円振込め”と書面が届きました。一般的に考えて、全治2週間の怪我を77日間も通院したと言う被害者の行動が慰謝料を目的とした金銭要求としか感じられません。相手が診療・診察した病院は「東京医科歯科大学付属病院」という名門の病院です。診察結果に間違いは無いと思いますので、私は、全治2週間の怪我を77日間通院したという相手に対して恐喝されている感覚があります。どのように対応すればいいのか教えて戴けませんか。宜しくお願いいたします。

初めて０７/6月に　健康保険　厚生年金　雇用保険　を08年1月いっぱいまで　支払いしましたが。。これは失業保険はもらえないんでしょうか？ 月給は約23万でした ハローワークにも行ったことないんですが。。 ネットで色々見てはいるんですが、なにぶん難しくて。、、

うちの職場は１年単位の変形労働制です。１年の上限は２０８５時間なのでその時間を超えたときは、超えた時間分、時間外が支払われています。しかし、２０８５時間を下回った場合は、欠勤になってしまいます。そんな事はあるのでしょうか？上司は労働法で決まっていると言っていましたが・・・・・。

今回、退職を決めています。 3月31日で退職をしようと考えていて、有給休暇が18日残っています。 3月31日まで使った方が賢いのか、3月31日まで3日使い、残りの15日を 4月に使った方が賢いのでしょうか？ もし4月に使うとしたら、4月15日付けで退職という形になるのでしょうか？ どなたか、教えてください。

わが社の社員（営業部）が業務上ストレスを感じ、うつ状態（自己診断）になり出社不可能になったので、会社の責任として完治するまで１００％給与の保証をしてほしいと言ってきました。 証拠もなく、いつ完治するかもわからない状況で了解できる問題では ないと思うのですが、１００％給与保証などありえる話なのでしょうか？また、うまい対応方法があれば教えてください。

私は最近派遣で働いていましたが不当な契約解除をされました。 そこで派遣会社から給料の６０％を支払うとなりました。 そこで本日確認書が届いたのですがいくつかわからない事がありますのでどなたか教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。 本日届いた確認書にはこう記載されています。 所定労働日数4日分の休業手当として労働基準法第26条にのっとり、金１３９４９円也より所得税を控除し振り込み方法により支払う。 計算式 平均賃金５８１２/日×６０/100×4日 とあります。私は契約上時給1080円の8時間勤務でした。 8640円の60％ではないのでしょうか？ それを4日分ではないのでしょうか？ また、甲乙間の平成1月31日までの雇用契約にあっては、相互の雇用契約における給与負債及び本確認書大１項記載の外、甲乙間には何ら債権債務の存在しないことを確認する とありますがこれはどういう意味なのでしょう・・・ どなたか頭の悪い私にも理解できるように教えてください。 よろしくお願いします。

転職先の会社から労働者名簿が郵送されてきました。 書き方で初歩的な質問があります。 (1)雇入れ年月日…転職先に入社する日を記入でよいですか？ (2)退職又は死亡…前職の退職日を記入でよいですか？ (3)退職手当…まだ貰ってないのですが未記入でよいですか？ (4)退職の事由又は死亡の原因…「一身上の都合」でよいですか？ 以上４点お願いします。

会社から異動を命じられた場合異動しなければいけないのでしょうか？ 私としては異動したくはないこと伝えてあります。 周りも行きたくないなら行かなければいいと言ってくれていますが、 本当にそれでいいのでしょうか？ もし、異動を断った場合に解雇とかになる恐れはありますか？ まだ車のローンがあるので会社を辞めるつもりはありませんが、 異動先がストレスの多い場所のため続けられるか不安です。

賞与について教えてください。 賞与を2ヶ月支給すると契約書にうたった場合、 会社の業績不振、本人の働きぶり、能力などで、賞与が 寸志になった場合、会社は、契約不履行で、訴えられるなんてことは ありますか？ 賞与の位置づけってどのようなものでしょうか 全く違う話ですが、年次有給休暇について質問です 契約書に年次有給休暇について規定しない場合、指導などが はいりますか もし、規定しなくとも、半年がたち、8割いじょうの出勤率なら 有給が発生するというように考えていいのでしょうか

アルバイトを始めました。 規律がかなりおかしいです。 ペナルティ (1)タイムカードの押し忘れ　５００円？／１回 (2)代行者がいなくてシフトに穴があいた時　５０００円 (3)退職は１ヶ月前厳守（それは勿論だとおもいます）　＞１ヶ月を切った場合、迷惑料として１００００円 完全に労働基準法違反です。雇用側もシフトに穴をあけられたり 色々大変だと思いますが、このペナルティはありえません。 都内、某チェーン喫茶店です。 以前にちょっと似たような件で、労連や労働基準局に問い合わせましたが、出向いて、給料明細とタイムカードを提出して相違があった事を 確認してからじゃないと動けないと言われた覚えがあります。 自分の場合、(3)は大丈夫だと思いますが、(1)はあるかも知れません (2)は風邪引いたらやっぱ休みます。 それで、その時ペナルティ取られたら絶対に労連経由で 是正してもらい、話がちらかると思うので、そうなる前に この会社にこの違法をやめさせたいのですが、どうするのがベストでしょうか。 （人間関係上、直接店長に違法なので、労連に掛け合いますよ　って言えばってのはなしでおねがいします。