aquaburry の回答履歴

このたび、出産することになり、産休や育児休暇のことを調べようと、社員規程集を見たのですが、そこに書かれているのが、 第40条（育児休暇） 1歳未満の子を養育する社員は、別に定める「育児休暇規程」により育児休暇又は、育児短時間勤務を請求することができる。 育児休暇に関する手続き等必要な事項は、「育児休暇規程」に定める。 と、ありましたが、総務に「育児休暇規程」を見せてくださいと言ったところ、そんなものは存在しないのでありませんと言われてしまいました。 事実、当社で出産を向かえるのは私が初めてですが、こんなことがあってもいいのでしょうか。 そして、私はどうするべきなのでしょうか。 会社自体も小さい会社で、辞める人が毎月1人はいるような会社なので、とても困っています。

年俸制の会社ってありますよね。あれって、前金（１年間働くことを条件に、働き始めに１年分の給料をもらう）なんですかね？ 前金と仮定して、「もらった途端、会社に来なくなり、誰にも知らせずに転居」したら、どうなるでしょうか？ まあ、素人の私が考えても犯罪行為だと思いますが・・・ 民事上および刑事上の問題点をわかりやすく説明してください。

二重派遣はなぜいけないのですか？ 法律違反であるということではなく、どういう思想で二重派遣はいけないとしたのかが知りたいのです。 また、二重派遣を禁止しないと、どういった問題点があるのでしょうか？

独学で数列を勉強しています。 【1,2,3・・・・・・,n の中で互いに隣接しない相異なる２数の積の和を求めよ。】 という問題で、求める和を、 （１×３＋１×４＋・・・１×n ）+ (２×４＋２×５＋・・・２×n ）＋・・・｛（ｎ－２）×n ｝ とグルーピングするそうです。ここまでは分かります。 次に、 【　k番目は、k｛(k＋2)＋(k＋3)＋......＋n ｝＝ k・(n－k－1)(n＋k＋2)/2　　注：｛　｝の内は等差数列　　】 という部分がありますが、さっぱり理解できません。 なぜ、左辺が右辺になるのでしょうか？

200！の桁数を求めよ。という問題で、 10進法で何桁か？は375桁とわかったのですが、 2進法、4進法、8進法、16進法で何桁なのかわかりません。 2進数の桁数の計算方法は Nlog10=xlog2 (底は10) で、求められると思うのですが、 約1245.723と出てきてしまい、 1245桁なのか1246桁なのかわかりません。 こういう場合は四捨五入するのですか？切捨てにするのですか？ 教えてください。 お願いします。

すみません。「三角関数」の問題を解くにあたって、「図形と方程式」の知識がなければ解けない部分はありますでしょうか？ ご回答、よろしくお願いします。

一昨年と昨年、会社からなんの説明もなく給与が月3万円カットされました。私も年齢（５０を超えた）が高いため再就職は難しく会社に対して質問もせず、弱者の立場で我慢しましたが・・・この会社の行為は労働基準法違反ではないですか？どなたかご指導ください。

3ヶ月の派遣契約を2ヶ月で切られてしまいました。 そこで休業補償を請求したところ 　(1)総支給額÷出勤日数×６０％＝平均賃金 　(2)平均賃金×６０％×休業日数＝補償額 というような計算で金額を算出するとありました。 しかし、私の感覚では 　(3)総支給額÷出勤日数×６０％＝平均賃金 　(4)平均賃金×休業日数＝補償額 となるのではと思っています。つまり、６掛けは1回なのでは？なぜ(1)で６０％にしたものをさらに(2)でもう一度６０％するのか？なぞです。 法律上妥当なのでしょうか？ 教えてください！

会社から給料が支払われなくて困っています。 (給料の支払日は毎月月末・今回のは3月31日の分です) 振込み忘れや、財務の状況が悪くて遅れるのなら、 連絡が有ると思うのですが、それも無いです・・・ こういった場合は、労働基準監督署に相談したほうがいいですか？ 後、内容証明郵便で給料の請求はするべきでしょうか？ ご回答ヨロシクお願いします。

似たような質問が多々あると思いますが急な件ですのであえて質問させていただきます。 2007年10月より正社員(試用期間6ヶ月)として雇ってもらい働いていたのですが、2008年3月28日に試用期間終了でこれ以降契約しない(解雇通達？)と妙な言い回しで通達がありました。 それで、本日解雇後の手続き等の話を聞いてきたのですが、雇用保険被保険者離職票の退職理由を『契約期間満了』と『解雇』のどっちになるか分からないなどと事務員の人から言われました。 契約期間満了？ 求人には正社員(試用期間6ヶ月)と書かれていて面接を受けた時も『試用期間6ヵ月後に正社員の判定をする』とだけ言われただけです。 私個人としては契約期間満了も何もいつからいつまでの契約などと一言も言われておらず、なぜ退職理由で契約期間満了との選択があるのか釈然としません、これって解雇ってことじゃないのでしょうか？試用期間＝契約期間になるのでしょうか？ 19日前の通達で金曜日、土日を挟み残り日数は16日となります、次の仕事を探そうにも時間と4月でどの会社も新入社員が入ったばっかり、状況が厳しすぎです。 解雇と契約期間満了では金銭的なことで解雇予告手当の差もありますし、解雇予告手当は現状まったく出す気がなさそうなので揉め事になりそうな気がしますが。失業保険は6ヶ月加入となり、どちらの理由でも給付制限なしで90日間は支給されるはずなのですけど。 タイトル以外のことも書くことになってしまいましたが 解雇となるのか契約期間満了となるのか教えていただけますようお願いいたします。 解雇予告手当・失業保険に関しましてもお答えいただけるのでありましたら一緒によろしくお願いいたします。

有給・欠勤に関しての質問です。 私は月給社員ですが、 健康診断の為半日休んだ時は経営者に勝手に有給を使われていました。 風邪の為仕事を休んだ時は経営者に勝手に欠勤にされ、減給されていました。 どちらも有給・欠勤の旨は経営者には伝えていません。 経営者の判断で決定され、給与明細を見た時に気付きました。 有給を使う際には申請をしていなくても勝手に有給を使われるのに、 有給の申請をしていなかったからといって、勝手に欠勤の減給にするのは、 法的にどうなのでしょうか？

今年理学部数学科に入学する者です。 大学１年次での数学とは主になにをするのでしょうか？ 微積分と線形（線型）代数は必ずやるということくらいしか知らないのですが・・・ あと微積分や線形代数でいい参考書や演習本とかないでしょうか？ 基礎から発展的なものまで網羅されてるものは少ないとは思いますが 数学科であるからにはただ単位を取るだけの暗記型の勉強はしたくないです。 大学生活を浪費しないためにも良い本と出会って数学に没頭したいので・・・ 一応自分で調べたものは 「線形代数マスター３０題　加藤 明史」「単位がとれる線形代数・微積・微分方程式」「線形代数入門・演習　齋藤 正彦」です これ以外でも結構ですし上記の本に対しての意見でもかまいません。 長文になってしまい申し訳ありません。 どなたか回答よろしくお願い致しします。

現在の会社にてネット事業を企画し、知り合い二人(AとB)を誘いました。 誘った際に、AはCという人間も担保してほしいと言われ、その事を私は代表に伝えました。 再三にわたり話しをしましたが、結局方向性が変わり、Cを入れず、関連会社から人材を引っ張ってくる事になりました。 問題はここからで、それから2ヶ月程経過し、AはCに雇われるのを前提に話しをしたようで、アルバイトなどでなんとか引き伸ばしているようです。Cは既婚者で現在もアルバイトで繋いでる状況です。 CはAからお金をせびったりしてる状況にまでなっており、Aからもその矛先が私にきております。 AとCに迷惑代として請求されそうな方向です。Aは入社してから会社の方向性が二転三転変わりそれを私のせいにされております。Cと会社との契約が存在しなく、または私とCとの間で何らかの契約がも存在しない(面識もない) 請求された場合支払うべき正当ものなのでしょうか。どのようにしたらよいのでしょうか。

私は、今年浪人して、国公立大学医学部を志望しています。そこで、現在、東北もしくは金沢大学の医学部を目標としていて、偏差値は全統で70前後です。物理と化学は、勉強すればそれに比例して点も伸びるのですが、数学は勉強してもなかなか伸びません。それに数学はかなり出来不出来の波があるので、私にとっては爆弾みたいなものです。 どのような参考書・問題集でどのような勉強したら良いのでしょうか？ 一応、４月から大数の学コンはしようと決めています。

私は、今年浪人して、国公立大学医学部を志望しています。そこで、現在、東北もしくは金沢大学の医学部を目標としていて、偏差値は全統で70前後です。物理と化学は、勉強すればそれに比例して点も伸びるのですが、数学は勉強してもなかなか伸びません。それに数学はかなり出来不出来の波があるので、私にとっては爆弾みたいなものです。 どのような参考書・問題集でどのような勉強したら良いのでしょうか？ 一応、４月から大数の学コンはしようと決めています。

むかーしアルバイト情報誌でみて正社員として勤めた職場なのですが、一日10時間以上の労働の日がほとんどで、週休一日、給料をもらってそこから国民年金を払ったら手取りで９万ちょっとでした。 求人広告には13万以上とありましたが・・ これって違法というか、ひどいですよね？いまさらなにをしようという気もないですが。。 皆さんどう思いますか？

２次関数y=ax(二乗)－2ax+b・・・(1)(a,bは定数でa>0)がある。 (1)(1)の最小値をa,bを用いて表してください。 この問題を解いてみたのですが、間違っていたのでいったいどこが間違っているのか教えてもらえませんか？ (１)y=a(x(二乗)－2x)+b =a(x－1)^2+b－a 頂点は(1,b－a) a>0より、最小値はb－a となりました？ 間違っているところがありますか？

パートの給与についてですが休憩を除いて一日に８時間以上勤務した場合、それに対しては残業手当がつかないのでしょうか？ 同じ職場内の正社員は週４０時間制でシフトされているのでたとえ１日に１０時間勤務しても他の日に５時間しか勤務しなかったりするので残業手当はつかないといいます。同じ日に同じように働いて手当てがつくのはパートだけというのはおかしいといわれたのですがどっちが正しいか教えてください。。。

旦那が職場で骨折しました(×＿×) 去年１０月に入社した会社なのですが、最初日曜と月２回の土曜休みと聞いていたのに、今は日曜のみ(-_-;) 残業や早朝出勤もザラです。 そこまでは当たり前かもしれませんが、金曜の夜、得意先から荷物が届くからと再度、夜９時過ぎに１人で会社へ出向いていたのです。 その折の骨折なのです(-_-;)　(３月１４日) 旦那は詳しく話してくれませんが、１人で会社にいたときだからなのか、何だか知りませんが、とにかく労災を認めたがらない様子です。 自分で労災の書類を、労働基準局へ取りに行くって言ってます。 それって会社が用意するものではないかとも思うのですが、本当に本当に仕事中の怪我なんですが、認めてくれない場合はどうしたら良いのでしょうか？　教えて下さい。

私は2月いっぱいで実務労働を終え、有休と公休を消化してもらい退職する予定だったのですが、上司の手違いで2月末日で退職扱いになっており、確認で電話した所、もう退職しているので、有休と公休はなくなるかもしれないと言われました。この場合、退職後でも、有休と公休の申請はできるのでしょうか？わかる方ぜひアドバイスをください。