転職

先日転職で採用された病院から一旦白紙にと言われました。 実は入職日前に今の職場に仕事に行く時交通事故にあい腰を痛めてしまい予定していた入職日に入職できず入職日をズラしてもらったのですが、 痛みが引かずに再度入職日を少し遅らせて欲しい旨連絡したら数日後、 今回の採用は一旦白紙にさせて欲しいと、 私の体調の回復を優先と言われました。 今は体調がすっかり戻ったのですが、 再度応募しても無駄でしょうか？ 再度働けるようにはならないですかね？ 是非スキルを活かして働きたいのですが。 アドバイスあったらお願いいたします。

前職製造関係でライン作業を行っていました。職務経歴にラインリーダーで本社からの新人社員研修を経験したと書きたいですが何が身に付いたや指導を行った事でこんな事を学べたと書きたいですが指導で大切な事を教えて頂きたいです。

障害者枠雇用で内定もらえなかった企業に健常者の中途採用枠で再挑戦することは可能ですか？

中途採用枠で内定もらえなかった企業に障害者枠雇用で再挑戦することは可能ですか？

これは転職した方が良いでしょうか？ 私は新卒1年目です。 ①中小ITで冬のボーナスが手取り22万でした…周りの別の会社の友人ははみんな30万以上は貰っていて、今後もそんなにボーナスが上がる感じはなさそうなので将来が不安です。 ②打刻が1分単位ではなく、30分単位です。まずこれは違法なのでしょうか？ バイトしてた時さえも1分単位でした ③リモートできないですし、片道1時間半です…体力が通勤だけで奪われます ④SNSマーケティングの方に最近関心あります。資格も取ろうと思ってます

25歳男です。自動車の製造関係、工場勤務でした。しかし握力を必要とする仕事内容で手を痛めてしまい業務が難しくなり部署異動、作業場の変更も出来ないと言われ退職しました。製造か事務で探していましたが製造で浴室の鏡を製造している工場の求人を見つけて受けようと思っています。しかし浴室の鏡は需要あるのですかね?利益出せているか不安です。工場の人数は100名程で年間休日は120日近かったです。給料は前職昇級していたのでそれより落ちますがお給料貰えるならという考えになっています。公務員も考えましたが高校卒業から3～4年目指して勉強していましたが落ち続けてしまい就職しました。地元が毎年9月から試験ですが目指すならどこかで就職、勉強して受けた方がよろしいですよね。落ち続けた事がトラウマになってます。失業手当を今月から貰い始めます。浴室の鏡の工場も地元にあり公務員も地元を目指しています。田舎です。コネもないです。

20歳です。職業訓練受けたいけど、入校できるのが3、4ヶ月先になるからそれまでの繋ぎに警備を始めました。最初から長く続ける気なんてなかったとぶっちゃけると職員さんに怒られますかね？

よく資格取って転職や給料上げたいなら転職と聞きますが求人票見てもなかなか給料上がりそうにないですし資格取る事も簡単ではないような感じがします。実際よく知らない方が給料上げたいなら転職と言っているのでしょうか?

10月に転職をしたのですが、結論から言えば失敗したかもしれないです。 大企業から大企業なので、外から見れば成功と思われるかもしれないのですが、そもそも面接で確認したことが実態と異なっていました。 30代半ばの男で、技術職なのですが、前職と現職は業界は同じですが立ち位置は異なります。 それはわかっていますが、前職が現場への出張や近場外出がかなり多く、自分に合っていたのですが、業務過多や職場の雰囲気などを理由に転職を決意しました。 そのため、転職の面接では、「現場への出張などは多いですか？」という点に重きを置いて、質問をしてきて、現職でも聞いた際に確か出張などはよくある、というような回答を得ていました。 当然録音していないため、今となっては詳細は思い出せず、言った言わないになってしまうのですが、入社承諾をしたということは外出多い印象があった、ということと、「最近は◯◯県のプロジェクトが忙しいよ」と言っていたのを、イコールそこへの出張が多いと受け取っていました。 いざ入社すると、外出はほぼなしで、技術職なのにデータ入力やリモート打ち合わせばかりの職務内容で、入社1週間程度で転職したい、と思うようになりました。 前段が長くなりましたが、入社2ヶ月では転職など受け入れてくれる会社もないでしょうし、部署異動も無理と思います。 これなら業務過多でも前職の方が仕事的には全然マシで、前職の上司に連絡を取ろうか考えています。 円満、とまではいかないものの、それに近い形で退職したので、門前払いにはならないかと。 ただ、出戻り、リターン採用、は近年、珍しくないものの、やはり気まずさなどは避けて通れません。 このような経験がある方、また、転職エージェントや人事の方、何かアドバイス頂けると助かります。 誹謗中傷は無しでお願いします。

面接で退職理由は聞かれると思いますが皆さんはどう答えましたか?

仕事探し中です。前職製造業でライン作業です。製造か事務でと考えていますが事務の方が給料高く安定していますか? コミュニケーションは話している時は普通に話せますが第一声は少し苦手です。製造か事務で悩んでしまい、志望動機と職務経歴書とか書けません。

お世話になります。 在籍しているブラック企業が所属部署の設備を無駄に増やして本社で生産するという計画をたてています。 当初は部署全員が本社に異動となる予定だったのですが、どうやら全員ではなく面倒な人だけを追い出そうとしてる気配を感じました。 ただでさえ人手が足りない状態で回して残業だの休出だの、助け合いという名の空き時間はよその部署の応援だので休憩余らせて回っている中、機械が増えたところで管理する人間が不足しているのでいずれ破綻するとは思い、脱出を考えています。 内示出された時もその時は断ったのですが違う会社の事例を出された後、約束できない等級アップを口実に無理やりＯＫだと話を通されました。 今現在も退職者が出たのをきっかけに別の主任が工場全体を管理する立場になり、人間を使い潰してナンボの会社で頑張っても潰されるだけだと思うのですが、内示出て少しして辞めるのは揉める原因にもなるなと思い、躊躇しています。 スムーズに辞める方法を教えてください。

縁があり、未経験で医療事務職へ勤めています。 約3ヶ月経過したのですが、業務量や求められる知識が賃金と釣り合ってないと感じます。 未経験で業界を知らないからなのか、高望みしてるのか自己判断できないですを 医療事務という職種は、低賃金にも関わらず求められるスキルが高い認識は合ってますか？

高卒（１８歳）で事務として働き始めて今年で３０歳になる女です。 既婚子無し（出産は考えてません） ３回目の転職はさすがにまずいのでしょうか。 一社目　在籍期間約１年　正社員 最初の人間関係構築に失敗して居づらくなり退職（今思えば自分がとんでもない問題社員だったと反省しています） 二社目　在籍期間約４年　正社員 前回の失敗を踏まえ人間関係は問題なし 社長が突然独断で多数の部署で社員をあちこちに異動させて混乱が起こり、私自身も異動の対象になりついていけないと判断したため退職 三社目　在籍期間約６年　正社員　在籍中 全社業界は違いますが職種は一貫しています。 転職先も同じ職種、正社員で考えています。 今回転職を考えている理由は、働く年数が長くなるにつれ任せてもらえる仕事が増えましたがその分休憩時間を削ったり残業しているにも関わらず手当が出ないからです。 上司に相談しましたがどうしようもないとのことで肉体的にも精神的にも疲れてしまいました。 転職回数が多いことや、年齢的に出産で辞めるor休むリスクがあると判断され不利になるのでしょうか。 同じような境遇の方や、人事採用担当の方などのご意見をうかがいたいです。

私はある介護施設でリーダーを勤めている30代男です コロナで結構、他業種から介護職に転職する人がかなり多いです うちの施設も同様です。 先日 長年製造業に従事していて現在は無職、これを機に介護職に転職したいという40代前半の男性が面接を受けに来ました 施設長が面接、僕が任されているユニットに配属予定ということで僕も面接に同席しました。 履歴書を見ると 彼は20代の頃は派遣、30前に工場に正社員で入社 そこには12年ほど勤めていました。 40になった時に地元ではそこそこ大きい会社位に契約社員として入社してましたがそこは2年ほどで退職。 その後は職業訓練にて介護初任者研修の資格を取得済 弟が介護職に従事してることや仲の良い先輩が製造業から介護職に転職して成功してるということもあって前々から介護職に興味があったと。 僕も25くらいまで製造業に従事してたのでどういうものかある程度わかってます。 彼が12年勤めていた会社は小さな町工場でした。 どんな仕事もそうですが正社員で勤める以上は「ただ会社に行くだけ」の人ははっきり言って正社員に値しないと僕は思います。 「正社員で働く以上は技術を素早く覚え、早く一人前になり、そしてリーダー以上の役職について今度は職場が円滑に回るように考え、さらには会社に利益が出るように常に考えて行動に移せる。」そういうものだと思ってます 若い人ならまだしも40代ともなればこのくらいのことは理解してると思ったのですが・・・ その彼はその町工場では12年いただけ、特に大きな仕事もしておらず 言われたことを淡々とやっていたということでした。 介護職というのは言われたことを淡々とやる人は正直言って使えません 製造業でも同様だと思います。自分も5年ほど製造業経験ありますがその彼の12年よりも密度の濃い仕事してましたね。 製造業に12年従事していてボール盤の穴あけにエンドミルをつけると聞いて？でした。ドリルじゃないすか？と言ったら「あ、ドリルです」と言ってましたが。 他にもCADの経験も少なく、フライス盤などの操作も大してやってないことがわかりました。 この辺は僕の方が5年とはいえ真剣に向き合っていたので彼の12年より知識経験はあると思ってます。 彼は弟や仲良い先輩が介護職に従事してることもあってか知識だけはありましたね。 職業訓練では結構成績が良かったみたいです。 施設長はこの部分を評価してましたが僕は介護の知識はあとからどうにでもなるのでそこは重要視してません。 40代以上の男性であればやはり管理職を目指すべきだと思うし、その方が給与的にも魅力も出てくるのでとりあえず介護みたいな人は採用してほしくないのですよね。男性であれば尚更です。 施設長からは「面接してみてどうだった？俺は採用したいけど」と言われました。 なのでざっくばらんに「僕は不採用を希望します。と言いました 施設長が「未経験者でちょっと年齢もいってるけど、長年製造業に従事してるし12年も務めてる会社もある、初任者研修も持ってるし」と言ってきたのですが 「12年いた会社以外は3年以内で辞めてますよね？しかも12年いた会社では淡々と言われたことだけやっていただけと僕は取れました。だから12年も同じ会社にいながら役職に就けなかった。これは本人の怠慢ですよ。僕は正社員である以上、役職を目指していかないといけない。製造業も介護も同様だと思います。唯一長く勤めていた会社ですら低意識でただ長くいただけというのは評価できません。30代くらいまでの人であれば意識改革していけば化ける可能性ありますが40過ぎてこれでは化ける可能性もほとんどないでしょうし、そこにかけるコストが無駄だと思います。彼を雇うならシフトきつくなりますが今いる職員で回した方がいいと思います。」と言いました 施設長「それが君の意見ね これを踏まえてこちらで副施設長や社長に話してみるよ」と言いました。 言いすぎかな？とも思いましたがこのコロナ禍で仕事を失った低意識の中高年男性が「クビになったし介護職でもやるかぁ」なんて意識で来られたら現場としては溜まったもんじゃありません その彼も介護なら楽に就職できるというのが所々に見えました 弟や先輩が～というのは後付けの理由だと勘ぐりました。 職安では就職が決まらない中高年男性に介護職を進めて、職業訓練を斡旋したりしてるみたいですね はっきり言って現場からしたら迷惑です やはりちゃんとした志を持った人が来てほしいです 男性ならなおさらです この件については自分も言い過ぎかな？とも思いましたが皆さんはどう思いますか？

先日、ハローワークからとある会社に応募しました。 そこは書類選考から面接を経て働くという流れでした。 まずはじめにハローワークの職員に応募したいと言うと会社に連絡を取って応募可能かどうか聞いてもらいました。 最初に事務の方が出たそうで「担当者に変わってもらえますか？」と聞いたところ「今は不在なので電話して本人に折り返しさせます」とのことでした。 少し待っていると職員のところに電話がかかってきて「担当者に繋がらないので繋がったらご本人の番号にかけさせます。」とのことでした。 なので私は帰るとその間に非通知の番号から電話がかかってきて「なんで非通知なんだろう」と少し気になったものの電話を出ました。 すると応募先からで「応募するんですか？」とよく分からない質問をされ「はい」と答えると「そうなんですね。わかりました。では応募されて下さい」と言われました。 その人も事務の人だったのでは？と思いました。(推測) 応募すると数日後にその会社から封筒が郵送で送られてきました。 不採用通知だろうなと思い開けてみると不採用通知でした。 しかしその通知の下部にボールペンで「他の方で検討しています。ご応募ありがとうございました。よろしくお願いします。」と書かれていました。 これは「あなた以外の他の人を入れる」という意味なのか 「あなたを他に出している弊社の求人に検討している」ということなのかよくわかりません。 他に出している求人だとしたらこちらが働きたい職種の自由がないですよね？ それにどちらにせよ失礼じゃないですか？ だったら不採用通知だけで良いと思いました。 皆さんはどう思われますか？ それと自分の立場ならどうしますか？

退職理由を面接などで聞かれますが前職で指を痛めてしまい部署異動、作業場の変更をお願いしましたが願いが叶わず業務が難しくなり退職しました。退職してから療養して現在は回復しています。ではいけませんかね? 前職では指を痛めてから上司に報告しましたが部署異動も作業場の変更もすると言われましたが一年間音沙汰がなく、何回か伝えましたが結局出来ないと言われ退職しました。病院からは使わない事が一番です。と言われて退職して使わないようにしていたら治ってきています。特にまた病院に来てくださいとかはなく使わないようにしていれば治りますーだけでした。現在辞めてから2ヶ月です。12月から失業手当で仕事を探し始めようと思ってます。

ある、社員寮アリの職場で働こうかなと思っています。 その仕事は、私としてはもし寮が無かったらあまり働くメリットがなくて、寮があるからこそ働きたい職場です。 もし採用されて、在職中に何かの事情で会社から「寮から出てほしい」と言われたら、従う以外ないでしょうか？ 仮定の話ですみません。ご経験談でもそれ以外でも、何かご存じでしたらお願いします。

給料上げたいなら転職と聞きますが上がるものなのでしょうか? 上がる職種は何かあるのでしょうか?現在仕事探し中です。前職は工場勤務で給料は低かったですが指を痛めてしまい退職しました。求人票を見てもどこも変わりなさそうと思っています。転職された事ある人は何業から何業に転職しましたか?同業種ですか?給料は上がりましたか?

中国に出向できる求人へ応募したのですが、書類選考すら通りません。 やはり実務未経験、大卒資格なしでは前途多難ということでしょうか。 工場管理や営業系も難しい。 未経験でも研修があり、給料も良い寿司職人などの技術職は 可能性があると思いますか?