就職・転職・働き方

アルバイト面接の採否連絡 3/14(木)15:00～ アルバイト面接受けてきました 結果連絡に週明け【月曜日とはいわれてない】に連絡します、と言われましたが、アルバイトであってもこんなに遅くなることはあるのかどうか。アドバイス下さい 補足 ●某コンビニチェーン ●そのチェーンの経験者応募 ●採用なった場合にいつから働けるかをきかれ、来週月曜日開始と回答したら早いねえ、と驚かれてしまう【今は日雇い派遣生活のため】 ●少なくとも私が応募の条件としている１日8時間の週明５日勤務については今ならがら空き状態で、派遣で埋めていると言われた ●提出した履歴書と職務経歴書は原本を返されてしまい、履歴書だけコピーとらせてくたさいと言われた アドバイスお願い申し上げます

現在転職を考えているのですが、会社に問題があるというよりも自分に問題があってそれで悩んでいます。 実際に診断は受けたことがないのですがADHDっぽい所があり、会社でミスを連発して落ち込む日々です。 そこで誰かに仕事のことを相談したいのですが、どの方向性で相談所を選ぶかを迷っています。 理由が理由なだけに大手の転職エージェントなどより、まずはADHDの相談窓口などに話を聞いてもらう方が適切なのかもしれないと思っています。転職エージェントの方にADHDっぽいみたいなお話をしても困らせてしまうだけだと思うので……。 もしくは有料のキャリアカウンセリングというサービスがあるのを知ったので、それもありなのかな？と現在視野に入れています。 とにかく何処に相談するのがベストなんだろうと悩んでいます。 おすすめの相談所があれば教えていただきたいです。

在宅のデータ入力のパートの仕事とになぜ就けなかったのですか 気楽にまったり飲み物を飲んだり音楽を聴きながら気楽に働きたかった

在宅のデータ入力のパートがあればどれだけいいかと思いませんか 飲み物飲んだり音楽聴きながら気楽にまったり働きたいのに

25卒です。今まで合計6社の就活エージェントを使ってました。ES添削が1番ありがたかったです。 ただまぁ、就活エージェントも営利企業なので企業紹介はされました。その提案された中から自分で選んで早期選考を受けました。ESは通ったものの面接やSPIで落とされて全滅しました。これが年末までの出来事です。SPIは個人でしか対策できませんが、面接は一応就活エージェント側も模擬練習してくれました。しかしながら、元々の社会性がクッソ低いので「面接の場数を踏むのも大事ですが、まず普段から人と会話する機会を増やしましょう」「工場のバイトではなく飲食店のバイトを再度チャレンジしてみましょう」等とアドバイスされました。実は大学1年の頃は飲食店の接客業を掛け持ちでバイト入ってたのですが、そもそもサービス業界全般･接客業全般向いてなく、1年の2月に見つけた今の工場のバイト先に転職したらうつ症状が解消されました。当時は店長はおろか、同年代のバイト生やお客さんから「大丈夫？向いてないんじゃないの？」と言われるほどポンコツでしたが、工場でバイトしてからは人間関係も仕事内容も恵まれて天職でした。ですが、やはり工場のバイトは1人黙々と作業するのが殆どで人とコミュニケーション取る機会もないのでエージェントさんのアドバイスも分かります。また、年始後に面接を受けた企業から「バイト何されてますか？」と聞かれて答えると渋い顔されます。やはりどの企業も最低限のコミュニケーションやストレス耐性は必要なんでしょうね。結果落ちました。 現在6社のエージェント全て自然消滅してしまいました。そのうち1社は前担当から「部署変わったので新しい人が担当になります！新しい人が来たら初面談の日程調整を行って下さい！」とメッセージが来たっきり新しい担当は来ず、今では自動で送信されるテンプレメッセージのみになったのでブロックしました。 1人採用するだけでエージェント側って結構儲かりますよね？それでもなお切られたってことは相当な無能だったってことでしょうか？まぁ、そもそもエージェントは利用するだけでエージェントに紹介された企業に行く気は起きなかったので結果オーライですが。選り好みなのですが、紹介された企業の9割は自分の希望にかすりもしない所だったので本当に受けたのは1エージェントにつき1.2社くらいです。だからこそ、「こいつに時間かけても時間の無駄だ」と思われて損切りされたのでしょうか？ 就活について志望動機の添削とかお願いしたくてももうどこにも頼れないです。大学のキャリセンは高圧的な方が多くて中々行きにくいです。1回だけ使ってみたのですが、圧力と口調が強すぎてその場で泣いてしまいました。 今後は自分1人で戦っていくべきでしょうか？

派遣として3月から働いてますが 派遣先に困っています。 新規で始めた仕事らしく 社員の方も手いっぱいになり 今後その仕事を増やしたいため 派遣の私を雇いました。 その業界に私も以前 アルバイトやパート 正社員などで働いてたため やり方違えど多少知識はあります。 社員の方ゆくゆくは手を引くようです。 しかし派遣の私はフルタイム。 自社雇用の方が2名同時期に 入りましたが週に1.2日とか 週に1.2日4時間勤務とかです。 え？派遣の私が教えるの？ いわば派遣の私がリーダーみたいな？ そして責任者の方も 自分で言うのも何なんだが ここは色々と甘い。 だからあなたがた経験してきたこと こうやったら良いとか こうしていたとかドンドン提案してと 言われました。 え？派遣の私が？ 自社雇用ならまだしも‥ 確かに緩ーい感じです。 改善はいっぱいありますが 派遣先は派遣先のやり方があるし 派遣の私が口を出す筋合いないし そこまでの時給もらってないし‥ なんだかやりにくくて仕方ありません。 派遣会社に言って 派遣先変えてもらうことは可能ですか？ しかも事務に多少 作業ありますと言われましたが ほぼほぼ作業が多く事務とは違う‥ 派遣ってそんな提案や改善まで するんでしょうか？

よく転売や譲渡禁止と書かれていたりしますが、海外SNSで日本アニメについて発信しており紹介している中で溜まった特典グッズをフォロワーにプレゼントしたりする事も問題視されますか？

42歳男性です。工場の施設警備員とイオン等商業施設の施設警備員ではどちらが体力的には楽でしょうか？。あと覚えることは多いですか？。

度々質問ばかりしてすいません。 精神障害者ですが、更年期のため症状も固定化しており、治らずとも悪くもありません。頻繁な通院を除けば、ほぼ一般人です。 障害者雇用を希望していますが、どんだけ簡単な仕事でも受かりません。資格や経験は豊富ですが。同じ企業は何年もずっと同じ求人しています。雇う気があるのでしょうか。 どうすれば障害者雇用にありつけるのでしょうか。県の障害者支援センターに問い合わせたら、飲んでる薬がやばすぎて、仕事を紹介できませんと言われました。

合同会社としてリフォーム事業用に海外から人材を招待することは可能でしょうか。 可能であれば、在留資格と在留期間はどのくらいになりますか？ 招待するには資格条件等ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

IT企業勤務の40代です。 今ってXの情報商材屋や中抜き業者が先導してるのか、フリーランスになりたいという未経験者が体感的にかなり増えてます。実際に、私の会社で最近、入社した未経験もフリーランス志望でした。 今は正社員が安定というのも幻想で、高額な保険料、税金を取られるので、会計や税知識などがあれば、フリーランスの方が節税出来るし、手取り年収も増える気はします。私は正社員と副業してますが、この働き方が自分的にはベストです。 以上、前置きでしたが、今後、こういう人らが増えるんだろうな～って気がします。偏見で物は言いたくないですが、簡単にフリーランスになれるからか、昔と比べて使えないフリーランスが大分増えた気がします。 IT業界の準委任フリーランスで30代くらいまでは良いとしても、40代となると、流石に案件的に厳しくなったりしませんかね。特に40代だと、プログラムや設計というよりかは、マネジメントやクライアントと折衝するような、より上流の能力が求められると思いますが、フリーランスとだと、そこら辺を経験出来る機会があまりないので、正社員時代に経験していないと、40代くらいにキャリア的に詰むかと思ってるのですが、どうでしょうか。客観的なご意見をお伺いしたいです。

パートで体力がないのに立ち作業をしていますがつらいです パートは使い捨ての従業員だから仕方ないと諦めるしかないですよね

パートの出勤日数を増やしたいです。 仕事内容は営業事務、月の半分ずつ（年中無休）、パート２人で交代して勤務しております。 もう一人の方（以下Ａさん）がまったく仕事が出来ない人で、私は日々Ａさんのミスをカバーしつつ、仕事内容もAさんには難しくて出来ない仕事を行い、同じ時給で文句ひとつ言わずこれまで働いてきました。 ですがAさんが割と大きめの失敗を繰り返ししてしまうので、仕事の分担をはっきり分けようじゃないかという話が上から出ました。 ちなみにAさんはミスは私が指摘するせいだと言っていますが、私は同じパートでAさんの上司でもないのでたんに甘えだと思いますし、はっきり言って初期の頃からミスは多々ありました。 ざっくり言うとAさん→掃除のみ、私→その他全部、という感じです。 私はミスを訂正するストレスがなくなくなるので、むしろ仕事が増えるのは大歓迎です。 ですが、あまりにも仕事内容に差があるので、出勤日数を4、5日増やして欲しいと上に相談しました。 一応上からOKは出たものの、後は当人同士で話して欲しいとのことでした。 Aさんを傷付けず、ですが今までの仕事量の違い、出勤する度にAさんのミスをカバーし続けてきたことははっきり伝えたいです。 何か良い伝え方はないでしょうか？アドバイスをお願いいたします。

会社説明会を受けてみて ･古い体質 ･堅苦しい雰囲気 ･次世代のリーダーを志す方(リーダー候補のみの採用)なため、キャリアプランが限定的かつ自分に合わない方向性 なので、直感的に｢自分にはこの会社は合わないな」と感じました。 しかしながら、ここの企業は ･地元勤務 ･転勤無し ･年休124 と割と好条件なのでとりあえずES出した方がいいのか？と迷ってます。地元勤務の企業は少ない且つ3月時点であまり絞り込まない方が良いと思うので駒は多めが良いのかなとも思います。 でも志望動機が全然思いつきません。 皆様はこの場合ES出しますか？出しませんか？ 締切が今日までなのでこの質問は今日中に締め切ります。

障害者雇用（発達）は、高卒だと不利ですか？ 個人的には 雇用実績が身体障害者のみのところは 障害者雇用の求人だと、専門・高専卒以上というのを見かけることも多いですが 発達障害、知的障害、精神障害の雇用実績も豊富なところは高卒以上が多いかなという印象を受けていますが

副業としてAmazonフレックスを考えているのですが、いくつか不明点があり、失礼ながらこの場を借りて皆様方のアドバイスを頂けたら幸いです。 上記に記載の通り、副業に軽バン（軽貨物）による配達をしたいと思っています。出前館やUber Eatsも車での配送が可能でしたらやってみたいと思っています。 初めての経験のためとりあえずアマフレから試してみようと思うのですが、調べてみると毎回オファーを自分で取る形のようで、最近はオファーがないとの書き込みがあります。 そこで２つ質問させてください。 １．私は埼玉県越谷市在住ですが、今から登録した場合、越谷（orその近辺)での配達はできるのでしょうか？また日々オファーを取ることは可能でしょうか？ある程度、前もってスケジュールが組めれば有り難いのですが・・・。 ２．ステーションまで荷物を取りに行くようですが、それはこちらで選択できるのでしょうか？できれば越谷での配達を希望しているので、その管轄のステーションに行きたいのですが、募集や定員などがあると難しいような・・・。 Uber Eatsや出前館についても聞きたいのですが（車とバイクでの配達などについて）、それは別に質問させて頂ければと思います。ここではAmazonフレックスについてご助言頂ければと思っております。 何卒宜しくお願い致します。

退職代行のひとはオフィスにまで入れますか？ 普通オフィスの中まで入れないので、荷物を回収できないと思うのですが？

縁もゆかりもない土地で商売をはじめるのは やっぱり難しいと思いますが やっぱりやるとすると、ゴミ収集とか廃品回収とか 物販とかやって一財を築くしかないですかね？ ( ´ー｀)y-~~ https://www.youtube.com/watch?v=q5O8O_kwtTk

学歴不問と書いている企業向けの学歴欄がない履歴書が販売されたら社会はどう変わっていくのでしょうか？ 学歴不問と書いていても結局書類選考では学歴欄があったらそれで判断してしまう人もいると思うから個人的には少し良い方向に進んでいきそうな感じがします。 商品化お願いしますコクヨさん 皆さんは、学歴欄がない履歴書の商品化は「賛成」ですか「不賛成」ですか？

閲覧ありがとうございます。 大学生です。 先日4日間だけの花束作りのバイトに応募しました。マクドナルドで面接をするらしいのですが不安になってきました。 派遣社員のバイトは初めてです。 マクドナルド○○店で履歴書を持ってきてくださいとのことです。 ①マクドナルドでバイトの面接をすることはあるのでしょうか。また、面接ではどのようなことをしますか。 ②マクドナルド○○店とだけしか書かれていないのですが、面接当日はどうすれば良いのでしょうか。お店の外で待ち合わせをするのでしょうか。 ③派遣社員のバイトはやはり登録しないといけないのでしょうか。今回応募したバイトだけしようと考えているので、個人情報などが心配です。 分かりづらい文で申し訳ございません。 色々と不安になってしまっています。 ご回答よろしくお願いいたします。