職種

SESの技術者受入を検討しています。 私自身もSESで従事していた時はあったのですが、結構、昔で最近の単価事情には疎いので、最近の単価事情を技術者レベル毎に知りたいです。 私が考えている単価は以下となります。※記載の数値は月単価 あまり外してはない気がしますが、どうでしょうか。 ①未経験者レベル　30～40万 　ある程度の経験者を受け入れるとなると、抱き合わせで未経験者も付いてくる。何故か未経験者である事が丸わかりなのに、経験2年と言われて紹介される事が多い。　※暗黙の了解？ ②プログラマ　50～70 　設計は出来ないが、実装は可能なレベル。レベルはピンキリだが、設計書見て一人称で完結できるレベルなら高い ③システムエンジニア　60～80 　設計と実装が出来るレベル。要件定義などの上流工程経験者なら結構高めでも受けいれられる。 ④PL、PM　80～100 　マネジメントと上流工程から下流までほぼ高いレベルでこなせる。

夕方のニュースで池田伸子さんがみれるのは嬉しいですよね。

アパホテルの準社員なんですが、出来るだけ早く辞める法方、当たり障りなく辞める方法は最善だとなにがありますか？

①改ざん防止とありますが、そもそも発行側、受取側がどのような目的で改ざんするのですか？ 金額等改ざんしても支払額と違っていれば指摘されると思うので意味がないと思うのですが。 ②改ざん防止の処置として以下のいずれかを誰（発行側、受取側）が行う必要がありますか？ •タイムスタンプ •訂正削除履歴が残るシステムの使用 •事務処理規定を作る また、履歴が残るシステムと事務処理規定で改ざん防止になる理由がわかりません。 国税庁の一問一答なども読みましたが理解が難しく教えて頂きたいです。

会社の人事評価について 38ですが転職し年収420万です。 ただ今の階級レンジだとMAXが420のため UPがありません 次の階級に上がるに5段階評価で4を連続で2年取る必要があります。 会社内で4評価はかなり難しい値になっており 上がる見込みがなさそうに感じています。 こういう状況は周りから見るとおかしいでしょうか 周りの意見が聞きたいです。

高校生です。こんにちは。 大阪府に住んでいます。 私は葬儀に関わるお仕事(バイト)がしたいです。 給料の良し悪しに関しては(言い方は悪いのですが)どうでもよくて、故人や遺族の方々と関われる事をしたいと思っています。 調べていたのですが車の免許が必要だとか... 免許を取っていないとやはりそういったお仕事は出来ないのでしょうか...？ おすすめの場所があればお教えいただきたいです！

己の知識不足で、技術者の見解を必要とする時が多々あります。 自ら勉強しながらですが、化学知見のある方、技術者との交流できる場を 探しておりますが、展示会などの他に、どのように交流を持てる場があるのか アドバイス頂けると幸いです。 ネット環境は疎いのですが、ブログやツイッターで接点を持った方が、学びたい カテゴリは絞れるのでしょうか。

会社で毎月のように社員の資質の向上だのスキルアップだのの名目で受講研修が行われるのですが、それが、仕事休みの休日に行われ、しかも研修の講師は会社の関連会社の人物。まあ、たまにやるぶんには仕方ないのかなとは思いますが、毎月のようにさほど変わらない内容、そして休日を使っての研修。こっちは休みたいのに、ほぼ強制的な受講指示。これって表向きは社員の資質の向上とか言ってますが、裏の目的は何が考えられますか？ 私の予想では、会社が講義料で講師に金を払いそのかなでキャッシュバックを取っているのではないかと思ってしまうのですが、そういうことはないですかね？ もしくは節税の為にそういうところで金を使っているということなのだろうか？ いづれにしても、こっちはせっかくの休みをわけのわからん研修に出席させられて気持ちは萎えます。会社はなぜこんなことをしているのか、どんな裏の目的が考えられますか？

ファイル名に日付、取引先、金額を入れれば保存する箱は特に専用のシステム等を導入せずにパソコン内のファイルに保存で大丈夫なのですか？ タイムスタンプとは何なのでしょうか？ 発行する側に付与する義務があるのですか？ 発行する側、受け取る側の両者で必要な処理方法を教えていただきたいです。

ちょっと外国の知り合いから聞かれたのですが、 以下の条件の文章で教えて下さい ところどころ数字や分は問題ない範囲で変えています 支払家賃代から12000円を控除した差額について、差額に対し11000円を限度として支給する その差額が11000円を超えた場合、差額の2分の1を加算するものの、上限は16000円とする ただし、通勤距離による最高限度額がある これで例えば家賃が3万円だと手当の支給額はいくらになるでしょうか？ ワタシ的には、控除を引いた差額が18000円なので 差額の2分の1の9000円を足した27000円、しかし上限が16000円なので 手当は16000円になると思うのですが違うのでしょうか？ その知り合いは11000円しかもらえないと言っています。

の年収はどのくらいなのでしょうか？ 基本給が安く、歩合で稼ぐのは聞いています。 現在、箱車１０トンに乗り中距離と地場で年収420万～440万です。 重機の回送の仕事の誘いを受けていて誘ってきてくれた先輩は最初はセルフ(１０トン？)に乗り月の手取りで30万以下の月はなかったと言っています。その人は１年だけセルフに乗り、そのあとトレーラーになったのでその１年のことしかわからないと言っていました。年収は覚えていないみたいですが手取り30万以下の月はなかったとおっしゃっていましたが去年のトレーラーでの年収を聞くと520万らしく、セルフはトレーラーよりは稼げないよと言われています。手取り30万以上の月しかないなら年収500万はありますよね？ ですがネットで調べると重機の回送は賃金が安いとも見ますが5ちゃんねるでは今月手取りで50万以上いったとの書き込みも見ます。もちろん地域や会社、その年の繁忙にもよるのはわかっていますが、だいたい年収はどのくらいなのでしょうか？

企業の内部留保500兆円のうち、何%ぐらいが、既に投資に回り済み、なんでしょうか？

法令の読み方についてお尋ね致します。例えば、第10条には、通常の1項、2項、3項…というのが無く、単に、漢数字の一から五までしか無い場合、五を表現する時は、第10条五号、というように表現するのでしょうか？そるとも、書いてないが、1項も入れて、第10条、1項五号、というように表現するのでしょうか？

個人事業主で食品の卸をしています。 弊社商品を小売店のA社に販売しており、 A社のWebEDIシステムを利用しています。 (「小売向けWebEDIシステム ChainFlow : 富士通」というもの) <処理の流れ> 1)A社へ納品する商品について、弊社にて1日分の商品登録用のCSVファイル作成。 　ブラウザからA社WebEDIシステムにログインし、納品商品を登録します。 　(3日分なら3つのCSVファイルをアップロード) 2)この時点でWebEDIシステム上で数量の変更も可能で、 　まれに変更する場合もあります。 3)商品登録後、WEｂEDIシステムにて納品書を発行できるようになり、 　その納品書にて商品を納品します。 　(同じフォーマットなら良い為、弊社では同フォーマットの納品書を自社で作成して納品しています。) 　納品書の控え(pdf)は保存しています。 4)登録したデータについて、A社にて検収が行われます。 5)翌月初に、先月の1か月分の支払い明細書が作成され、 　A社WebEDIシステムからダウンロードできます。 　支払い明細書(pdf)は保存しています。 【質問１】 弊社の場合、「納品書の控え」、「支払い明細書」以外に 弊社の商品登録用のアップロードCSVファイルも電子保存の対象になるのでしょうか？ 【質問２】 商品登録用のCSVファイルが電子保存の対象だった場合ですが、 どのように保存するのが良いのでしょうか？ 　[考えつく保存例] 　・1日分毎に作成したCSVファイルはそのまま保存 　・1年分をエクセルでリストにまとめて保存(データ項目も追加して分かり易く) 　・データを1件ごとのＣＳＶで保存後、索引簿を作成しておく等。 【質問3】 WebEDIにて「受領データダウンロード」というのがあり、 受領伝票データと受領伝票明細データのCSVがダウンロードできます。 (弊社がアップロードして、A社が受領した伝票一覧) アップロードしたCSVとはデータ項目数は異なりますが、 これが電子保存対象のファイルになるのでしょうか？ (これは過去3か月分しかダウンロードできません) 以上となります。ご回答の程、宜しくお願い致します。

今やAIで曲を作ったり絵を描いたりする時代になりましたが、そのコンテンツの著作権を管理し収益を生み出す作業もAIがやってほしいですが難しいでしょうか？ むしろ作曲や作画よりそういう事務的な作業のほうがAIに自動でやってほしいものですよね？。作曲や作画は楽しい作業なので別にAIにやってもらわなくて良いと思ったりしますから。

最近転職し、経理の部署で請求書発行を担当しています。 お客様への送付までが私の仕事なので、営業ではなく私のところへお客様からの請求内容に対する問い合わせが多く戸惑っています。 営業や作業者からの指示により金額を計上していきますが、内容自体は専門的なことが多くまた、作業項目はそれぞれ異なる為私にはわかりません。言われるがまま作成をするだけです。 最終的に担当者に確認をしてもらってから発送をしていますが見積時の金額と違う、この項目はなぜかかってきているかなどの問い合わせが多く、担当に確認して折り返しますと対応していますが、先日、請求書を発行しているのに把握していなのかと言われてしまいました。 どの様な対応をするのが良いでしょうか。

個人事業主で食品の卸をしています。 A社とEDIシステム(電子データ取引)で取引しています。 (弊社商品をA社に売っています。) 返品がある場合は、A社システムに弊社が返品データを登録後、 A社に承認してもらっています。 【質問】 A社から承認された返品については、 A社システムのサイトから、「返品書(返品リスト)」をダウンロードできるようになります。 (適格返還請求書ではなく、ただの返品伝票みたいなものです) この返品書は、弊社での保存義務があるのでしょうか？ 実はダウンロードには期限があり、過去の一部の返品書について、 ダウンロードできていない状態なのです。 ちなみに、弊社では請求書を発行せず、 A社が支払明細書を発行しているのですが、 そこには返品書と同様の内容(伝票番号や返金額等)が記載され、 支払額に含まれています。 以上となります。 ご回答をお願い致します。

個人事業者で食品の卸をしている、適格請求書発行事業者です。 【質問】 商品の返品値引きがある場合について、 以下のような請求書を作成する予定なのですが、 請求と返品のリストが混在しているのは問題ないでしょうか？ =============================================== 伝票日付／伝票番号／品名／数量／単価／金額／税率区分 ■A店 3/1／0001(伝票No)／商品A／10個／100円／1000円／※ 3/3／0002(伝票No)／商品A／-1個／100円／-100円／※ 3/5／0003(伝票No)／商品A／10個／100円／1000円／※ ■B店 3/4／0004(伝票No)／商品A／10個／100円／1000円／※ 税率区分／金額(税抜)／消費税 8%対象／2900／232 10%対象／0／0 請求額：3,132 ※は軽減税率(8%)対象商品 =============================================== ネットで調べると、請求分と返還分を分けて記載しているものが多く見かけます。 請求分と返品分は分けた記載にしなければいけないのか、 上記のように混在していても問題ないのかご教授下さい。 以上となります。 ご回答の程お願い致します。

友人に頼まれてショップカードを作成したのですが、 別件で関係にひびが入り、作成したショップカードに関しては 先方が「こちらで行うので」と仰ったため、 私が作成したものは出回らないと思いこんでいました。 最近、それ（私の作成したもの）が、 近所の店舗に配布されていることを知り、 可能なら先方に回収していただきたいと思っているのですが、 元々無償で引き受けたこともあり、どう伝えてよいのかわかりません。 データそのものは、先方に渡しておらず、 試し刷り段階のものを先方にお渡ししていただけなので、 どのように増刷したのかは不明です。 (試刷とは言え最後に渡した物は、本刷前の完成稿でした) 当然ながら、著作権的なものを訴えたいわけではなく、 自分の生活圏の中で、件のショップカードを見たくないという 感情的な部分でのもやもやです。 仕方のないこととあきらめるべきでしょうか。 ちなみにショップカードに掲載した画像は、先方が用意したものです。 私が行ったのは、 ショップの謳い文句の提案とそのレイアウト、 画像の編集とレイアウト、 ショップ名のレイアウト(フォント選択/カーニング調整)です。

個人事業主で食品の卸をしています。 自社で在庫は持たず、製造と発送は委託しています。 <処理の流れ> 自社のパソコンでPDFの納品書を作成 　　↓ 製造委託先にFAX(パソコンからFAXにデータで直接流して送っており、紙では出していません) 　　↓ 製造委託先は商品に納品書を同梱して発送 　　↓ 送付しているの納品書は、A4用紙で上下に分かれており、 上側が控え、下側が商品に入れる納品書になっています(切り取って使用) 月末に製造委託先から納品書の控えが送付されてきています。 【質問】 納品書控え(PDF)を電子保存しているのですが、 製造委託先から送付される納品書の控え(紙)もあわあせて保存しています。 この場合、両方の納品書控えを保存しておいても問題はないでしょうか？ あるいは、紙の納品書控えは破棄しないといけないでしょうか？ 以上です。ご回答の程よろしくお願い致します。 将来的には、納品書の控えは製造委託先で破棄してもらうつもりですが、 現在電子保存への移行中の為、電子と紙両方がある状態なのです。