その他（ビジネス・キャリア）

こんにちは 水戸に住んでいるんですが、そこでとある広告を見つけました。 「エリア最安値に挑戦！」 ホテル清掃員 女性限定 時給800円 茨城の最低賃金額下回ってないですか？これってアウトですか？ご意見お待ちしています。

深夜にしか働かない場合は、夜勤ではないのですか？

こんな感じでこの春社長が交代するのですが、 この交代って左遷？栄転？皆さんどう思われますか？ ------------------------------------------------------------------------ 分社化した元大企業の事業所、 この春から社長が交代します。 ホールディングス制の企業グループなので、個々のグループ各社は代々雇われ社長(従業員が出世して社長になる)の会社です。 その前の社長は、元事業所の商品開発トップ　 2年6カ月の社長の後に、技術相談役に退いて、しばらくして定年退職、 (どうやら「長年の貢献へのご褒美・退職前」の社長就任だったみたいです) その次に親会社の社長から、「〇〇にやらせろ」で社長になった営業出身50代前半、 この人は1年7カ月の社長後に、この春交代となります。 気になる点① 最近幹部連中で送別会をやったようなのですが、一般従業員に向かってのアナウンスも挨拶もゼロのまま(毎朝全体朝礼をやるのですが)、 後任の社長は「〇〇にやらせろ」と言ったその本人が、親会社から降りてくるそうです。 (この親会社の社長とかつて指名されて社長を務めた〇〇氏は、大学の先輩後輩の関係) 交代後の元社長〇〇氏の人事についても、公式アナウンスが今年度最終日になってもゼロ、 気になる点② 会社としての実績は、先々代社長就任直前は赤字、先々代社長退任時に微赤、今回の社長退任直前も微赤、 (ただし親会社が大幅な黒字だったので本来減るはずのボーナスが親会社から一部補填、額として微増でした) この１年ほどで起こった良くないイベントで言えば、工場派遣社員の大量退職が2回(そのためいくつかの派遣会社が引き揚げてしまい、今は一番単価の高い派遣会社だけが残っている状態)、 総合職社員は、今年度6名(事業所全従業員150名程度、総合社員が50名程度の会社です)が退社、 2023年度は労災が11件、地元の労基の監査も受けました。 気になる点③ 1年7か月って、社長の任期にしては変じゃない？ 前々から予定された交代・・・ではなさそうです。 会社はパワハラ上司がいるような職場ではなく、ただし日ごろから一切のネガティブ発言厳禁、人の噂話厳禁(パワハラ対策のための施策だそうです)のため、誰ともこの件について話ができず、何だか気味が悪いです。 給料はこのご時勢ではそこそこです。ただし労働組合がはありません。 (この春に賃上げはするそうです。額はまだ聞かされていないですが) まあ、こうして列挙してみると、確かにあまり会社として良い状況ではないなあ、とは思いますが、それにしても従業員へのアナウンスゼロって何？です (私は稟議書を起票しようとして偶然社長交代を知ったぐらいです) 上記の情報で分かる方、教えてください。 この社長交代って、栄転でしょうか？左遷でしょうか？

なぜ製造業は立ってやるのですか

手順書に運用について 製造業です。 現場で、手順書確認した記録としてチェックシートにレ点チェックしなさいと上長から指示ありました。 作業員数名が検査項目見落として不良作ったのが原因です。 チェック以外に、作業開始時に手順書検査項目確認する癖付けで良い方法ありませんか？

親に怒られた、学校の先生に怒られた、人生を変える本に出会った、職場の上司に怒られた、進路相談、成績を上げる勉強法だとか、就職の相談等、様々ありますが、そういう悩みとか意見とかって大抵の場合忘れる(一時的なもの)なことが多くないですか？ 私も生きていて悩んだりとか、(うわ～これは凄いな)と感じるような意見とか聞いたことありますが、今思い出してみると「あれって何だったっけ」みたいなレベルです。

こんにちは。 病院で専門職として働いています。 勤続は10年程度、同資格者は4人いるのですが、現病院では私が1番の古株です。キャリアは下から2番目です。 皆各担当があるのですが（法律上、登録が必要。逆を言うと、登録外の仕事はしてはいけない。）、病院の方針で私の担当していた所がとっっっっても暇になりました。会議等を除けば、14時くらいには仕事が終わってしまい、空いた時間で事務や勉強会等の手伝いをしています。 しかし、皆には皆の仕事がある為、余分に取るわけにもいかず、最近はお手伝いもやりきって、何度も掃除をしたりしています。 辞めて欲しいのか？とも思ったのですが、私が辞めるとシフトが回らなくなる（2／4人が子持ちで、私は独身です。なので土日出勤や早出遅出出勤は私ともう1人だけで行っています。入職した時は「皆で交代でまわす」と言われたのですが、守られたことはありません。）ので、違うと思います。 暇すぎるのも辛いので、転職も考えています。 そもそも、「仕事ください。」と言っているのに与えない（法律上与えにくいのは分かるので、書類整理とかでいいんです）…の癖にシフト上は良いように使う（「仕事無いなら有給使って午後は帰って。でも土日は出て。」…などと言われ、有給がガンガン減っています。） この様な対応はパワハラにならないのでしょうか？ 皆さんならどうされますか？ よろしくお願いします。

英語を使った仕事って、最初はどこから始める？事になるでしょうか 必要になる経験　資格もあればお願いします

仕事で、命に関わること以外は見て見ぬふりしていきたいです。 しかし真面目なので色々気になってしまいます。 見て見ぬふりするコツを教えてください。

検査してる測定機器を、日々始業前点検、月一校正してるんですが、なぜ作業終了時も必要ではと指摘されました。 2回行うのは面倒くさいんですが、やはりダメでしょうか？ また回答はどうすればいいでしょうか

意思疎通ができない会社の退職メールの書き方について 教えてください。 会社の中で、変化があっても（規則の変更等）、全く教えては いただけないような会社にいます。 そういう会社なので、締め切りなどはそこまで考えずに業務を 行なっているイメージがあります。 いつ退社してもいいような雰囲気なのですが、（私は雇用保険等にも 加入していません。）メールで伝えるというのは一般的ではないでしょうか。 会話したり退職を予告したりすると、返っておかしいことが起きそうな会社なので適当なところで距離をとりたいです。勤務日にそもそも会社の代表者が不在だったりもします。

資格を取ろうと思っていますが、一人ではなかなか続かないので、専門用語も難しいですし、先生を探そうと思っています。 学校に通う時間がないので、オンライン先生が良いと思ってますが、そんな便利なサイトってありますか。 お金には困ってないです。お願いします。

有給の付与タイミングについてです。 付与される月は知っているのですが、その月のいつから付与され、使えるようになるのかが知りたいです。 給与明細に記載されてからですかね。。。？ ご回答よろしくお願いいたします。

私の周りに数人いますがどうですか？

家が金持ちで、その子どもはまあまあ勉強して、金持ち小学校→金持ち中学校→金持ち高校→都内の中堅私大みたいな人っていると思いますが。 この場合、"たまたま"その金持ちの家に生まれただけで、別に本人は凄くないですよね？ ただ私が気になったのは、こういう金持ち小中高って狭い世界だから学歴的には中堅私大でも社会人としての人間関係は勝ち組 (なぜなら周りの同級生や親も大抵金持ち) だから、世間一般で言う偏差値とか就職がどうのこうのとかは気にする必要がない人が多いんじゃないかということです

女性でトイレの臭いがする人がいます。 そばで一緒に仕事をします。 臭いと社員に言ったこともありますか、あまり言いすぎるといじめになるそうです。 本人には言うなと言われています。 本人は直そうとしているらしいですが、直っていません。 周りの人はえずいたり、場所を変わったり大変です。私は気分が悪くなります。 どすれば長時間耐えられますか？

ツテや繋がりを買う、コネや他の取引先を紹介してもらう… …メリットを買う意味合いもあり、高い方を買う って説明されましたがコレは合ってるでしょうか？ 2000万の会社A、2700万の会社B、2つの取引先があり どちらか1つだけと契約します このとき、高い方をえらぶ理由とは何でしょうか？

なぜ在宅のデータ入力のパートはないのですか 多分

製造現場での作業開始時に、検査項目確認は、どーされてますか？教えてください。 弊社は、600機種の製品作ってましか。 この度検査項目確認漏れにより、不具合発生しました。 3名の作業員が手順書みてなく類似検査項目確認漏れでした。 社長から、作業開始時に、チェックシートを手順書に入れチェックリスト代わりにし、毎日作業開始時に確認するよう言われてます。 シュミレーションしてみましたが、一つの作業に6枚も手順書あるのもあり、時間かかるのとチェックシートをいちいち出しチェックするのが手間です。 チェックさせず確認させるよーな徹底方法ありませんか みなさんの会社は、手順書確認徹底どうされてますか？

2ヶ月前に見て、1ヶ月前にも見て、今見たらやっぱりまだ募集していました。 店長が最悪とかの可能性あるんですかね？