失業・リストラ

「この会社をクビにしてくれ」って言ったら辞めさせてくれますか？

入社前に会社と以下の契約をしました。(転職で、メール文面にて) －－－－－－－－－ 年収：約535万円 月額：366,000円（家族手当など諸手当含む） 　　　※ご家族を残し単身にてお勤めいただくため、別途その他手当の名目で+30,000円加算いたします 賞与：年間約600,000円 　　　※業績により変動がある場合がございます －－－－－－－－－ しかし実際の所、支給されていたのは月額36,6000円だけでした。 　ボーナスは入社１年目として寸志という日本独特の風習のため、支給されていると優しく仮定します： 　相手の言う通り計算した場合、「+30,000円加算いたします」という部分を入れて、初めてやっと、年収535万円となります。 　でも実際には毎月その部分が支給されていませんでした。（給与明細は何ケ月か開けておらず、気づくのが遅くなり、入社して４か月目にやっと気づきました。） 　これって、単純に普通の人なら396,000円と解釈するでしょうし、この会社ですらそのように総額約535万円と計算しています。 それを支給してなかったので、速やかに辞職しようかと思います。金額どうこうの話ではなく、相手がケチだろうが、総務が誤解しただろうが、基本気持ち悪い。 もし私が労基署や民事裁判に相手を訴えたり、事を構えたら、勝つでしょうか？というか問題なく辞めれれば基本OKですが。 勝負は私には興味ありませんが、もし相手と揉めたら、その時になって考えるのが面倒だな、と思っています。 参考:↓自己都合とか会社都合とかを決める法律的義務は無い↓ https://wiify07.com/blog-resignation-period02/ これって会社都合とか自己都合とか、履歴書に書くという暗黙ルールと矛盾する事になり、単純に排除のためのシバリですわなぁ。ああ、恐。でも海外に転職すれば全く意味ないですけど。日本ルールはかなり狂暴な強制力を持っていますね。今時、英語や他言語できない人は、かなり周回遅れ感があり、それもこれも明治維新の社会システムデザインが原因だなんて口が裂けても言えないですねぇw

会社を辞めた時とか、雇用証明書がなくても 働いていた形跡（給与明細とか）はありますよね。 その時、会社から就業規則をもらっていれば、それが 就業条件というか契約書になる感じでしょうか。 入社した会社に「雇用証明書を出さないという方針です」 と説明されましたが、普通に出せよ、と思いました。 会社のメリットとしては何ですか？ 従業員のデメリットは説明されませんでしたが、アンフェアでは？ 普通の会社に合わせられない点はこの会社の慣例だけなのでしょうか？ 何か、今の会社、ブラックではない？けど、少し裏がある感じで、 正論吐きまくってヒーロー気取りなんですが、どうもキナ臭い。 それを総務が説明してる時点で終わってる、という理由がどっかにないのかな？と思いました。 『入社してから労働条件が違うなどの理由でトラブルになった場合、この雇用契約書が有力な証拠となります。』 https://sakai.vbest.jp/columns/work/g_work/2749/

現在倉庫作業系で働いていますが、定年が６０歳までで再雇用が６５歳までとなっています。 あと二十年くらい後に 定年のタイミングを迎えてしまうのですが、私の世代では年金受給などの問題から、７０歳まで働けと言われそうです。６５歳以降その後再就職できそうにありません。 今の仕事は副業禁止で、現在の仕事の特徴はフォークリフトを使うくらいです。 ６５歳以降に再就職できそうな仕事を得るために、資格とか取っておいて活きそうなものってありますかね。 ガソリンスタンド自体が斜陽でワイ用枠は今後減りそうですが、危険物乙四を勉強して監視の仕事をするくらいしか浮かびません。

失業保険の金額の計算について教えてください。 賃金日額　＝　離職前6ヶ月間に支払われた給与*の合計額　÷　180日 という計算式がありますが、離職前6か月全て休職して傷病手当をもらっていた場合、0として計算するということになりますか？

適応障害により1か月休職しています。 本日診察で１か月休職延長の診断になりました。 診断書は提出しましたが、来週で最初の休職期間が終わりますが、そこで休職を延長せず退職するということは可能でしょうか？ 退職した場合、自己都合になり失業手当の受給は2か月もしくは3か月待ってからの支給となりますでしょうか？

お世話になっております。 会社より、期日付(現時点で期日に達していない)の休業辞令も受け取っており、 休業中の身であると思っていました。 しかし、先日年金事務所から 健康保険と厚生年金が退職により失効してるので、速やかに国保と国民年金に切り替えるようにとの連絡が書面にてありました。 それも手元に届く一月前の日付が資格喪失日となっていました。知らず知らずにひと月以上も無保険状態であった事実を知りました。 会社からは何の通達もなく、当然ながら退職届も書いておりません。完全に寝耳に水です。 現在会社に問い合わせをしているところではありますが、早期解決にはならなそうです。 ただ、近々で通院しなくてはならない予定があります。 この場合、一体どうしたらいいのでしょうか。 弁護士にも無料相談の範囲ではありますが相談済みです。会社に落ち度が大きいため再三に渡って社会保険を再開するように伝えていく方法しかないようなことを言われました。 また、労基では司っている法律が違うため管轄外であるから手出しできないこと。 年金事務所では、当人同士が話し合って退職が決まり、喪失届を出していることが前提なので、受理していること。 また、その後に労働者側からそうではなかったと言われても第三者として介入する制度はないため、やはり会社と話し合ってもらうしかないことを言われました。 八方塞がりです。 とりあえず、年金事務所から資格喪失証明書を受け取り国保に切り替えた上で通院するしかありませんか？ そのようなことをすると 退職を受け入れたことになるのではないかと心配です。 どこに相談すればいいかもわからず、非常に困っています。 扶養家族の子供もいますし、感染症も流行しているため子供が体調を崩すのも時間の問題な気がします。 このような状態の中、無保険状態を継続するのはリスクが高すぎます。 このようなことが自分の身に降りかかり 現実な、行政も司法も助けてくれないのかと 落胆しているのも本音です。 詳しい方、どうかアドバイスをください。 よろしくお願いします。

面接で退職理由を聞かれるたら、バネ指になり作業が難しくなり部署異動をお願いしましたが作業できる人がいない理由で部署異動出来ずに我慢していましたが手術が必要になりそれでも部署異動の願いが叶わず退職しました。では言い訳ですかね? 現在は療養、ハロワの職業セミナー、職業訓練講座の本当に基礎中の基礎ですが行っています。空白期間は療養では通用しませんか?バイトなどしていた方が良いのでしょうか?お金にはあまり困ってはいないです。 皆さんは退職理由、空白期間があったならどう答えましたか?

兄が職場で上司に投げ飛ばされて怪我をしました。 そのことが許せず会社都合で辞めるらしいですが、会社が認めないそうです。 実際、上司から恐喝めいたやり取りがラインに残っています。 これをハローワークに提示すれば問答無用に会社都合になりますか？

派遣プログラマです。 来年2月までかかるである作業を、プログラムを作ったり、英語と中国語もできるので海外に発注したり、あまりにもの速さで出来上がってしまったので、10月をもって解雇になりました。 金一封出るなら納得ですが、解雇はないかなと思いまして。どうすればいいですか。今の仕事大好きですが、みなさんならどうしますか。

知り合いがリストラにされました。 20名程度の運送会社に勤めている知り合いがリストラされました。 全員リストラで半数近くは会社に残ると言ってましたが、 その意味が分かりませんでした。あまりリストラされた人に聞くのは失礼なので、それ以上は聞けませんでした。 こんな種類のリストラってあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

懲戒解雇の手順はわかりました。 ①問題行為を調査する ②懲戒解雇理由に該当するか検討する ③就業規則を確認する ④従業員に弁明の機会を与える ⑤懲戒解雇通知書を作成する ⑥従業員に懲戒解雇を伝える ⑦職場で懲戒解雇を発表する ⑧失業保険の離職票などの手続きを行う では、懲戒解雇は「誰から、どのような立場、地位の人から」は発令されるのでしょうか。 たとえば、Ａ商社のＢ部門に勤める、平社員の遠藤進さんが懲戒解雇を受けるとします。 Ａ商社は地方の中規模会社です。 社長、副社長、専務、常務、部長数人、各部に課長、平社員と まいたって普通の役職構成です。 この場合、Ｂ部門の部長が懲戒解雇を言い渡すのでしょうか それとも人事部？専務や常務？ 社長が社員の懲戒解雇を知らないといことは、あり得るのでしょうか

140人程度の中小企業で働いています。会社に部長が5名ほどいるのですが、そのうち2名辞めるみたいです。退職ではなくリストラかもしれませんが、会社の都合で部長クラスの方がリストラされることはあり得るのでしょうか？

某建築系会社に勤め始めましたが、入社早々仕事がなくなり、全員が自宅待機の状態です。もちろん給料もなしです。中に何人か有能な人は出勤してますが、人の悪口大好きの社長は何をほざいているか、信用できません。どうせあいつが・・・って 若干社長を急かしてみてますが、来週こそ仕事あげるとずっとピノキオの嘘で、こっちは生活できません。これってやめていいですよね、三か月未満なら履歴書に書かなくていいですよね。 人をからかって、会社に飾ってる似顔絵も捨ててほしいです。侮辱です。

日雇い労働者になりたいのですが、何処へ行って手続きすればいいでしょうか？ 日雇い労働者は誰でもなれますか？ 賃金はどのくらいですか？

7月末で職場を退職します。 退職願いには8月末の退職として職場に出していたのですが ５月に他の職員ともめてしまいました。 社長から残る職員を守りたいので ６月はその職員と仕事の被らない １２日だけ出勤してもらって ８月の末の退職を７月の末の退職にして欲しいと言われました。 半分クビの状態なのですが この場合も離職票は自己都合の退職になるのでしょうか?

これは戦力外通告でしょうか？ 職場で新しい人が入ってくるため席替えしたのですが、1人がシマからはみ出ることになってしまい、私がその1人になってしまいました。普通なら新しい方が座るところの席の方が移動すると思うのですが、その席の方が私の席に来て、私が外のシマに1人（正確にはもう1人いますが半分別部署の方）となってしまいました。 私は派遣で長いほうで、これまではやや複雑な案件をしていたのですが、段々最初の頃やっていたような単調な業務に戻されて、他の方とも連携の少ない業務になってしまいました。後から入ってきた方に新しい案件が回されるようになり、私には入らなくなってきました。そのせいでシマを出されてしまったのでしょうか？ これは戦力外通告で、実質的な退職勧奨に近いものですか？ まあ派遣なので切ればいいと思うのですが‥ 無期雇用派遣になり、現在3年ほど勤務しています。

これどちらに問題がありますかね？ 社長などから朝からしつこいラインが来ていて夕方とかにもしつこく電話してきたりとかのためこちらは休日にまで電話対応無理ですと言うたら逆ギレであーだこうだ言われた挙句明日出勤なのに休みにされました。 その証拠のLINEとかもあったりはします。 これで会社都合扱いですよね？ ちなみに今日も本当は仕事でしたが現場から人数少なくていいと言われ休日になってます。 今回の事で家に乗り込まれるんじゃないかて恐怖も抱えてます。実際過去にお前の家乗り込むからなとか言う発言があったりもしてます。

毎月15日〆の翌月15日給料支払い日と ちょうど1ヶ月後の支払いの会社へ勤めていますが 今月は15日が土曜日で月曜日も祝日のため 給料日が18日になります。 給料日って〆日から1ヶ月以上先って 法律的に違反ではないですか？

派遣社員として就労していました。現在の派遣先でADHDの特性が顕著に出てしまい仕事がうまくいかず、契約終了しました。またADHDのことを伝えていなかったことを理由に派遣会社も退職することになりました。離職票の離職理由は「自己都合」となっていますが、ADHDの特性が離職の直接的な理由の場合、特定理由離職者と認定されますか？ 現状で「発達障害」という診断はおりていませんが、心療内科に通院しADHDに対する薬を服薬している状態です。障害者手帳もありません。 体調が悪く働けないわけではありません。