ビジネス・キャリア

自分で会社経営を考えているのですが、私は別に有名人や芸能人になりたいわけではないので「目立ちたくないなぁ」という気持ちのほうが強いです。(会社も小さくていい) 社長で顔や本名を出さないってあるのでしょうか？ まあどちらかと言えば本名は出てもいいですが、自画像とかには本当に興味ないです。

初めての退職で会社都合で退職して11日が経ちました。まだ離職票が届きません。会社に問い合わせたら、5月1日にハローワークに郵送したのでその後の処理と連休があるから多少遅くなると言われました。これが普通なのでしょうか。役所での保険の手続きの期限が迫っているので焦っています。いつまで待ったらいいのでしょうか。

こんにちは。 現在退職予定で、転職先もすでに決まっているのですがわけあって転職するとは伝えておりません。 6月以降に退職するので住民税の引き継ぎで転職先に給与所得者異動届出書の提出が必要になるかと思いますが、転職することを言わずにもらうことは可能なのでしょうか。 例えば、有給期間中に次の仕事が決まる可能性があるため、まだ決まってないのですが念のためいただくことは可能ですか？と伝えて作成してもらうことはできるのでしょうか。 詳しい方おりましたら教えてください。よろしくお願いします。

確か高校生くらいの頃だと思いますが、自分が英語できなくて、他人から(誰だったかは覚えていませんが)「こんな簡単な英語も理解できないのか(笑)」みたいな扱いで非常に悔しい思いをしたのをふと思い出しました。 その時でもグローバリズムがどうのこうので英語が必要だという意見はありましたが、なぜ英語が理解できる人間＝偉い、英語ができない人間＝下　みたいな扱いなのかは未だによくわかりません。

調剤薬局の(薬剤師の手伝い)事務を、やっている方に質問です。 資格なしや未経験でも大丈夫と募集していますが、未経験でも出来るお仕事なのでしょうか？ 仕事は大変ですか？ 忙しかったり覚えることは沢山ありますか？ 調剤薬局の事務は、結構募集が多いので、辞める方が多いのか、どうなんでしょうか 今回、ウエルシアの調剤薬局の事務の面接を受けて合格し、やることになったのですが、二ヶ月後に試験があり、落ちたら首になるとの事です。 どこの薬局にも研修期間があり、試験はあるのでしょうか？ また、ウエルシアの調剤薬局の事務で働いていた方、現在働いている方、試験はどうでしたか？ 教えてください。

こんにちは。 転職を控えているのですが、有給休暇中に業務委託で少し早めに業務をしてもらえないかと打診がありました。 現職では就業規則で兼業禁止となっています。 業務委託の場合は兼業禁止に抵触するのでしょうか。 また、業務委託の場合税金関係は確定申告になると思うのですが、現職にバレることはあるのでしょうか。 現職は月末に辞める予定ですが、給与の支払いは翌月25日にあります。

教えてください。 SAP S4/HANA のMMモジュールの標準機能の中で、 輸入関連機能といえば、何があるでしょうか。 キーワードだけでもいいので、輸入関連で列挙して頂ければありがたいです。 宜しくお願い致します。

今の仕事を続けていても何のスキルも手に入らないので手に職がつくような仕事に転職したいです。30代前半だともう手遅れですか？

ネイリストです。 先程、ネイルマシンを分解してしまったのですが、組み立て起動させてみたのですが、持ち手の部分から風がでてきます。いつもどうだったか忘れてしまい、ネイルマシンの持ち手からはいつも風は出てたでしょうか？

また炎上のニュースが出ていますが、そもそもCMや広告自体、昔から攻めた表現が多いですよね。 やはり攻めると儲かるんでしょうか？ 数々のCMの「気持ち悪い表現（失礼）」はどういう心境、環境で生まれるのでしょうか？笑 私は元クリエイターですが、そのセンスには毎回脱帽します。 糸井重里氏の過去の発言だと、クライアントの娘がジャニ好きだからジャニ起用しましたスリスリという世界だったらしいですし、全く想像もつかない世界ですね。

57歳女性です。 毎月カットとカラーで通っている一人でされている美容院があります。 先日よさそうな他店の美容院を見つけました。カットだけを試しにお願いしたいと思うのですが現在通っている美容師さんに言いにくいです。 カラーは今の美容院でカットは他店というのは今の美容師さんはいい気がしないかなと心配します。 今通っている美容師さんにどのように伝えるとよいでしょうか。 ご助言いただければと思います。

危険物乙4試験で『法令上、市町村長等から出される許可の取り消しに、該当しないもの・・』関連の問題でいつもつまずきます。『停止命令・許可の取り消し』の違いというのか、うまく言えないですが、何かいい覚え方はありますか？経験者の方でアドバイスもらえたらありがたいです。よろしくお願いします。

退職者に送付する離職票や、給与明細、源泉徴収票の郵送方法を教えてください。 普通郵便ではなく特定記録等の方が良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

学生時代の友達(30代男女1人ずつ)にあるプロジェクトを手伝ってもらうことになりました。 合計8時間はかかるものです。 協力してもらってことに対する謝礼はお金でわたすもの、 忙しいなか時間を作ってくれる形になります。 初回の打ち合わせの時に、なにか引き受けてくれたお礼のプレゼントを渡したいと思っています。 あまり気を遣わせないプレゼントはどんなものがあるでしょうか？ 女性へのプレゼントは思いつくつもり(おしゃれな紅茶やお菓子、化粧品など)なのですが、男性へのプレゼントがわかりません。 よろしくお願いします。

こんにちは。 現在社員5名以下の会社に入社して3年経ちました。 上司との折り合いがつかない、現状の仕事に不満があるという理由から退職を考えています。 先日上司に7月末で退職したい旨を伝えました。 実は転職先がすでに決まっているのですが、4月にも他社員が転職で退職したということもあり、辞めづらかったので家庭の事情と伝えました。 すると会社にも採用とか引き継ぎとか色々あるから7月末って急に言われても困る、せめてもう1ヶ月か2ヶ月延ばしてもらえないかと言われました。 確かに人員が少ない中、私がやっている業務は幅広いので次引き継ぐ人には多少なりとも負担になってしまうと思います。ですが、3ヶ月程度前に言っていて、これから7月にかけては業務が落ち着いてくるので引き継ぎがあったとしても残業するほどにはならないかなと思っています。 それに今すぐに採用を始めたり、採用が間に合わなくても派遣を雇うなりできるんじゃないかと思ってしまいました。 転職先も内定から3ヶ月後の入社にしてもらっているので、正直これ以上延ばせないと思い、上司には精神的にもきつく、なるべく早めに辞めたいということを伝えましたが、やはりもう一度考えて欲しいと言われてしまいました。 前職では引き継ぎもなかったためか退職の2ヶ月前に申し出て退職理由も特に深く聞かれずにすんなり辞められたので驚いています。 他の会社ではこういうことがよくあるのでしょうか？また、引き延ばしに対応しないのは非常識なのでしょうか。 皆さんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

土日祝休み夜勤有りの職場に入社しました。面接の時は休日出勤は部署毎に決まるので絶対ないとは言えないと聞いており、配属先の上司から毎週休日出勤はあるかもと言われました。 強制か聞きましたが強制ではない、出来る日に協力して頂ければと聞きましたが断ってもよろしいのでしょうか? 前職は休日出勤はあまりなく時々言われて行ける日には言っていましたが用事で断っても態度が悪くなっていたので怖いです。 振り返りはあると説明はもらいましたが前職なかったので本当にあるか不安なのと上司の方から試用期間後毎日2時間残業はしてほしいと言われておりこれも強制ではないと聞いています。

ネットに自分の個人情報を出せば誰かは見つかるかもしれませんが、やっぱり自分の感覚で会って決めたいと思っているのですがどうなんですかね。 まあ大体のパターンとして、大学の同級生とか、どこかに新卒で入って途中で辞めて起業って人が多いでしょうが、私の場合、何もないゼロの状態です。(人脈という意味で)

私は電話番号を持っていません。電話番号がなくてもできるバイトを教えてください。

過去2回の転職を経て現在食品メーカーで経理を担当しているのですが、固定資産における建設仮勘定の計上範囲が今一理解できません。 例えばAという機械があったとして、購入時点から動作テスト完了までの期間は建設仮勘定に計上し、正式導入の段階で固定資産へ計上する、ということは過去在籍した会社でもやっていました。 ですがここではAの動作テストに用いた食べ物やそれを運んだ運送費まで建設仮勘定に計上するよう指導を受けました。 正直飲食物などの原材料類やその運送費まで設備の一種として扱うことに違和感があるのですが、調べてもそれが正しいのか間違ってるのか今一よく分かりません。 ご指導、ご意見をいただけないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

某大学病院のクラークとして働いておりますが、週5日のうち4日はクラークとして、残りの1日は部署の都合で、別の事務所での作業という風に勤務しているのですが、その1日のみの事務所の日、全く仕事を与えられません。それどころかつい最近、以前この大学病院のクラークをしていて産休明けで復職したばかりの女性が、私が以前その1日のみの事務所でしていた仕事を新たに任せられ、その事務所の新たに増設したデスクに座っていました。私は派遣の立場で来年の秋までしか雇用出来ません。恐らく彼女は直接雇用でずっと働けるのだと思いますが、何か人を馬鹿にしたようなあからさまな追い出しというか虐めに感じてしまい、働いていくのがとても辛いです。 その事務所でもずっといられる直接雇用の人達と職員は和気あいあいとはしゃいで楽しくやっているのですが、私は蚊帳の外です。自習をしているようなふりをしてその1日をやり過ごすしかないのですが、何だか苦しいです。私は雇用満了を待たずに職を変わるべきでしょうか？