ビジネスマナー・ビジネス文書

以下の画像の色のシャツを私服通勤の会社へ着ていくのは問題ないと思いますか？

【ビジネス文書】「ご担当者様」というのはNGなのでしょうか？ ビジネス文書についての質問です。ビジネス文書を送付する会社の担当の名前がわからない場合、「ご担当者様」を使うのはNGなのでしょうか？ 例文は添付しました画像をご覧下さい。 よろしくお願い申し上げます。

仕事の面接をテレビ電話でして貰う事になり、 その際に必要になる、履歴書のようなファイルを、メールにて送信して貰い、そのファイルに記入をし、送り返すように言われています。 そのファイルについての質問です。 このメールはiPhoneで受信しています。 iPhoneでこのファイルを開いたのですが、iPhone上での記入の仕方が分からなく困っています。 もしかしたら一度、プリントアウトをして手書きで書くのでしょうか？ その際なのですが、印刷迄はアプリを使ってコンビニで出来ると思うのですが、その印刷をして手書きで記入した用紙は、どのようにファイル化するのかが全然分からなく困っています。 そもそも手書きなのかな？と半信半疑なので印刷すらしていません。 相手方と連絡をしたのが昨日で面接が今日になります。 なので直接聞く時間が無く困っています。 詳しい方、おりましたら宜しくお願いします。

「お礼状」についての質問です。 【清秋の候 　皆様におかれましては益々ご清祥のことと心よりお歓び申し上げます。 先日はご多忙中にもかかわらず、〇〇書をご送付していただき、どうもありがとうございました。 貴社の皆様のご健勝とご発展を心よりお祈り申し上げままして、略儀ですが、まずは書面にてお礼申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具】 以上の文書で、どこかおかしい点はないでしょうか？ 宜しくお願い致します。

ホテル業で不備があったり こっちから迷惑があったら 自動販売機のジュース1本差し出して謝罪しろって上から接客を教わったけど、未だに意味わからん、 ジュースぐらいで！って逆上する人と気使わせる人に別れるじゃん クレーマーにもそういう対応すれば、収まるとか、貰って悪い気しないからとか、 調子乗らせるだけでは？ それにクレーマーだけにはやってはいけない気がするし 現にクレーマーにジュースやったら ジュースなんていらんと返されましたし 変に突っかかってくるヤツらの対応にも 謝罪とジュースと口癖のように言ってきます。 今そんなホテル見かけないし 異様じゃない？ こういうやり方もありなの？ それとジュース1本お詫びに…とするほどの不備ってどういうの？

バイトの採用後の断り方について教えてください。 先日バイトの面接に行き、その場で採用と言われ初出勤日も決まっています。 採用担当者とLINE交換をし、グループLINEにも招待されています。 ですが今断りたいと感じています。 理由は、 1)希望の時間数入れない。多少のシフトカットは分かりますが、そうとうカットされます。 2)制服を毎回持っていって持ち帰らないといけない。他の会社だと会社費用でクリーニングしてる物も自分で洗濯。 3)自分で準備する物が多すぎる。ペンやノートは許容範囲ですが、制服の一部も自分で準備です。 の3点ですが、1番大きいのは1)です。 断る際、どの様に断ればいいでしょうか。 また、LINEでメッセージを送る感じで良いでしょうか。

会社の会議の場で上司が発言した内容をそのまま記載するのは良いですか？ 「そんなふうに言ってない」、「そんなつもりで言ってない」と言われるのを防ぐため、発言したままを議事録の書面に書こうと思うのですが、おかしいですか？ 議事録を書くのは私です。 自分の主観や修正をしないために、そのままの文言を書こうと思うのですが…。 例えば、「職員間で他の職員に対する不満を話すのは無しでお願いします。誰もいないところでコソコソ声で軽く言うのはいいけど、お構い無しで言うのは良くないです。がいぶで言うのは構わないが…」 と、上司が発言したことをそのまま載せようと思うのですが、ダメでしょうか？ もちろん、ちゃんと上司には確認してもらいます。 そこで上司に読んでもらい、自分がどのような発言をしたか、書面におこすことで認識してもらいたいのです。 そこで改めて自分の発言がおかしかったとか、上司の伝え方が他に会議に出席していた職員に違う認識で伝わっているんだと自覚してもらいたいのです。 訂正するなら再度会議をするとか、職員に説明するなりすればいいと思います。 前々からおかしな発言をする上司で、他の職員はみんな信頼してません。 他部署の方もみんな知っています。 (他部署でいらないと言われいくところがなくなって、今うちの部署にいるので) 元々違う議題で会議をしていましたが、最後に上司からのお願いのような感じで急にそんな話をしだして、経緯も詳しい説明もなく、ただそんな話をされただけなので、他の人もキョトンとした感じでした。 外部で会社の内情を話すのはいいのですか？ どこで誰が聞いているかも分からないのに、私がおかしいのでしょうか？

会議の場で上司が発言した内容をそのまま記載するのはありですか？ 「そんなふうに言ってない」、「そんなつもりで言ってない」と言われるのを防ぐため、発言したままを議事録の書面に書こうと思うのですが、おかしいですか？ 例えば、「職員間で他の職員に対する不満を話すのは無しでお願いします。誰もいないところでコソコソ声で軽く言うのはいいけど、お構い無しで言うのは良くないです。外で言うのは構わないが」 と、上司が発言したことをそのまま載せようと思うのですが、ダメでしょうか？ちゃんと上司には確認してもらいます。 そこで上司に読んでもらい、自分がどのような発言をしたか、書面におこすことで認識してもらいたいのです。 そこで改めて自分の発言がおかしかったとか、上司の伝え方が他に会議に出席していた職員に違う認識で伝わっているんだと自覚してもらいたいのです。 訂正するなら再度会議をするとか、職員に説明するなりすればいいと思います。 前々からおかしな発言をする上司で、他の職員はみんな信頼してません。 他部署の方もみんな知っています。 (他部署でいらないと言われいくところがなくなって、今うちの部署にいるので) 元々違う議題で会議をしていましたが、急にそんな話をしだして、他の人もキョトンとした感じでした。

ビジネスホテルってお客さんの 荷物運んでほしいって言われたら運ぶんでしょうか？ 階段ならある話？ 他の投稿でビジネスホテルは荷物運ぶ担当を雇ってないし、運ばないという回答、がありましたが、 たまに「運んで！」と命令口調でいうお客がいるんですけど 男の人は言われたら運ぶみたいです、 私も運びましたが、 最近ビジネスホテルって荷物運ぶの？って疑問になりました、 それとクレーマーで わざわざ電話で、荷物運んでもらいたかったのに、呼んでも電話かけてて、出なかった あの子態度悪い、と言いがかりつけられてましたし、私だけです下げさせられそうでしたそれに泊まると、違うことを違うというと 私は間違ってない、そんなはずないでしょ！ と、他のスタッフにも当たり散らし しまいには私は泊まりたくて泊まってるんじゃない、 会社がここを決めたので ここに泊まってやってる、と 支配人に他のスタッフも当たり散らされてます、泊まってやってるって言ってますと言っても お客さんがルール、とかもっと大きくならないととか、態度改めなさいよとか言ってます。 ビジネスホテルの荷物運びの件と クレーマーの件、皆さんはどう思いますか？

メールの返信が遅れる場合は、遅れる旨をメールで伝えた方がいいですか？（受信から2〜3日後）

水曜日にアルバイトの面接に行き、その場で採用されました。しかし、事情が変わり辞退しようと思っています。木曜日にお店に電話すると、店長は土曜日までいらっしゃらないとのことでした。その際にバイトの方に伝えておけば良かったと思うのですが、テンパって伝えられませんでした。辞退の連絡は少しでも早い方がいいと思うのですが、金曜日に改めてお店に連絡してバイトの方に伝言するか、土曜日まで待って店長に直接ご連絡するかどちらが良いのでしょうか🙇‍♀️

「当日は何卒よろしくお願い申し上げます。」という内容のメールに返信するとき、どのような内容で返信すればいいですか？

縦置きの用紙に横書きで書いた用紙2枚を一度に原稿のfaxの原稿ガラスで送信する場合 用紙はどの向きでセットしたらよいでしょうか？

以下のどのスキルに一番魅力を感じますか？ １　上司や取引先に気に入られ、評価も上がるコミュニケーションスキル ２　初対面の人と気軽に仲良くなれるコミュニケーションスキル ３　複数人の前でも自分の意見や考えを話すことが苦手ではなくなるコミュニケーションスキル

些細な質問ですが失礼します。 本などの小さな商品をひとつ購入する際でも、お店の方に商品を手渡しすることはマナー違反になるのでしょうか。先日そのことで軽く揉めてしまい、せめてこんな小さなことで気を落とすことのないよう白黒させておきたいのですが、実際のところどうなのでしょうか？

30代の営業マンの彼に、ネクタイをプレゼントしようと思い、彼の好きなGUCCIで探したのですが、シンプルなものが少なく、ホースビット柄を検討しています。ビジネスシーンで使えそうでしょうか？？

退職代行会社から 「御社の総務部に勤務したおられる佐藤様から依頼を受けました退職代行業社です。佐藤様は本日より出勤致しません。つきましては退職の手続きを取らせていただきたくご連絡致しました。これ以降は佐藤様と直接のご連絡はお控えください。では…」 というような連絡が来たら、 それを受けた会社の人は 「本人が辞めたいと思っているのか分からない。」「直接本人に辞める意思があるのか確認したい」 と言う場合が多いそうです。 「辞めたくないのに数万円支払って退職代行に依頼するだろうか。今更わざわざ意思を確認するのは時間の無駄ではないか」と私は思いますが。 本人に意思を確認したい、というのは 『圧をかけて会社の内情等口止めしたい』『どうせ辞めるんだから最後に直接イヤミの一つも言わせろ』 みたいなことだと思います。 質問ですが あなたが人事担当者だとして、退職代行から「御社の総務部の佐藤さんは今日から来ません」と言われたらどう対応しますか？ 本人に意思確認とかしますか？

一般的に、以下の画像のセーターを会社へ着ていくのは、おかしいですか？ 一部に、赤いラインがあります

一般的に、以下の画像のシャツを会社へ着ていくことは問題ないですか？ 事務職です

一般的に、会社へ着ていくシャツは、以下の画像のモノでも、問題ないですか？ 事務職です