hthrのプロフィール

現在大学4回生の女です。 中学生の頃から広告代理店勤務に憧れていました。父親が広告代理店に勤めていたためです。また、自分のアイデアでクライアントに利益をもたらすことができることと、人の心を動かすことが出来ること、そこにエンターテイメント性を感じることに憧れを感じています。 ですが、肝心の就職活動中には、広告代理店の説明会には何社か行ったものの、周りの学生のガツガツした雰囲気（社員の方に、説明会後お茶させてくださいと言いに行ったり、連絡先交換させてください 等）に圧倒されてしまい、自分は人脈作りが出来るだろうかと不安になりました。また、エントリーシートではクリエイティブな発想が求められる設問も多く、自分の発想力に自信を持てず、受験するに至りませんでした。 3月から就職活動をはじめ、中小大企業、業種問わず60社ほど説明会に行きました。クラシックバレエを15年間続けていたので忍耐力をアピールし、夏に保険会社さんの営業職とハウスメーカーさんの営業職の内定を頂き、保険会社さんの内定式に出席しました。しかし事業規模や給与形態に不安になり、その後別の大手保険会社の受験をし内定をいただき、来春入社予定です。 ですが今になって広告代理店へ憧れを捨てられず、悩んでいます。 女性としての幸せ（結婚し、子どもを育てる）を優先するなら金融業界がいいと自分に言い聞かせてきました。（ファイナンシャルプランナー等の資格を取ることで主婦になってからのお金の管理知識を身につけられることと、入社予定の保険会社さんには出産後も仕事を続けている方が多くおられること）ですが、同じ営業として長時間労働するのであれば、広告代理店でキャリアを積む方が、好きな仕事をする自分に満足しながら働けるのではないかという考えが出てきました。 保険会社の営業職に就いて、どれだけ辛い仕事でも続ける自信はあります。人間関係や仕事内容に満足し働けるようであれば一生続けたいと考えています。 今からでも就職活動を再開し、大手保険会社を蹴ってでも、中小企業でも広告代理店の営業としてのキャリアを積むことのメリットデメリット、一般的な意見を頂けませんでしょうか。 また、第二新卒として、もしくは中途採用などで広告代理店営業の正社員への道は開けているのかを知りたいです。 ざっくりした質問で申し訳ありません。知るか！と思われるとは思います。 自分の意思と自分の選択に自信を持てない私に何かアドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

初めての質問です。 私は大学生女子です。 わたしには片思いの相手がいます。 雨の降った日に彼が傘を持っていなかったので、傘に入る？と聞きましたが断られました。 その後に他の女の子とは相合傘をしているのを見て、彼はわたしとは相合傘をしたくなかったのかなと少しショックを受け、またその他の女の子のことが好きなのかなとも、考えるようになってしまいました。 普段彼とはとても仲良くしており、二人で遊ぶことも回数は少ないですがあります。しかし、相合傘を拒否されたことで今まではただ私が異性として意識されてないのかと思いましたが、恋愛対象の異性ではないのではないかと思うようになりました。 実際に、男性の方は好きではない、恋愛対象として見られない相手と相合傘はしたくないものでしょうか？ ご意見お待ちしてます。

　アラフォーで転職活動をし始めております。 　ちょっと高めのスーツを買おうと考えておりますが、どのような所で売っているのか見当つきません。さすがに外資の高級ブランドスーツは手が出せません。 　 　過去、転職経験は数度ありましたが、若いという理由での採用でもあったかと思いますので、全くスーツには気を使った事はなく、職業柄傷む事が多い為、大型スーパーでの安物レディメイドのスーツで、活動をしてました。 　同世代あるいは、40，50代で転職活動をされていた方は、どのような店で、価格はいくらのスーツで挑まれていたでしょうか？。 　20代の頃は、AOKIや青山等の紳士服専門店でも購入したことがありますが、広告とは違うものしかおいてなく、ストライプ入りのような柄物ばかりでしたので、二度と購入したいとは考えておりません。

念のためハロワで調べてもらうとまだ決まっていないそうです。 一応、履歴書を送付してから1週間後に知らせるらしいですが、 もう過ぎているし他にも10人以上の待ちがいるそう。 来週聞いてみますが、そもそも中途採用で皆を待たせ過ぎじゃない？と思うと会社の方針が垣間見れた感じがします。 因みに採用担当は社長さんだから、他人のこっちゃど～でも良いのかなと、思いました。 どうですか？ あまり社員に対しても大事にしてくれないと思いますか。 なんか疑心暗鬼になってます。

　特に、３５歳以上の方にお聞きしたいのですが、例えば、ハローワークから、全くの未経験職種の正社員の求人に応募する場合、応募しようとする会社が、自宅から通勤時間が１時間位かかる場所に有り、経験、年齢不問と書いてある為か、応募状況を調べて貰うと、採用人数が１人なのに対して、既に２０人の方が応募されており、その内、３５歳以下の方が１５人で、(２０代の方も１０人）この１５人の内、経験者の方が１０人おられ、また、この１５人の方全てが、会社に自転車やバイク等で来られる近くの方で有った場合、応募されますでしょうか？ 　また、自宅から通勤時間が１時間位かかる会社の全くの未経験職種の正社員の求人に応募したものの、面接日が４日後で、応募した時点では、応募者の方が、採用人数１人に対して、皆さんだけで有ったとしても、面接日の前日に、改めて応募状況を調べて貰うと、採用人数１人に対して、２０人になっており、その内、３５歳以下の方が１５人（２０代の方も１０人）で、この１５人の内、経験者の方が１０人で、この１５人の方全てが、会社に自転車やバイクで来られる近くの方で有った場合、やはり辞退されますでしょうか？ ※この２つの質問共、通勤手当は全額支給とします。 ※ハローワークでは、他の応募者の方が経験者であるか教えて頂けますし、会社の近所にお住まいの方かどうか？についても、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募されたか？について教えて頂けますので、それで、ある程度判断出来ます。 ※私は、３９歳男性です。 ※