• ベストアンサー

面接の通過率

転職における二次面接(最終面接)の通過率を教えてください

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.4

二次面接通過者数 ÷ 一次面接を通過して二次面接を受けた数 例えば、下記の記事の会社の場合、面接は4次選考まであるそうですが、 最終面接を受けた人が50人、30人が採用になったなら、 30 ÷ 50 = 60% リフォーム産業新聞 - 毎年1000人がエントリー、大阪有力リフォーム会社ナサホームの面接プロセスを図解 https://www.reform-online.jp/news/reform-shop/20159.php

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (3)

回答No.3

採用人数÷最終面接前人数×100=

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • mink6137
  • ベストアンサー率23% (595/2498)
回答No.2

通過率≦1.0

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

求人をしている会社の求人条件、応募している人がその条件にどれほど合致しているか、等、不確定な要素が多々あるので「通過率」は定性的に表せるものではありません。 一例として「本当に人材が不足しており、多少のスキル不足はOJTでカバーする」という求人もあれば「本当に良い人材で即戦力になるほどのスキルがあれば採用しても良いが、そうでなければ容赦なく落とす」という求人もあります。前者は通過率は高いでしょうが、後者は通過率がかなり低くなります。 なので「全ての求人に対しての通過率」は出すのは難しいですし、仮にその数値が出たとしても事実上はほとんど無意味です。 以上、ご参考まで。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 社長面接の通過率

    中途採用で従業員数100名程度の会社の最終3次面接(社長面接)の通過率ってどれくらいでしょうか? 1次は人事面接で2次は管理職の方と面接をしました。 2次面接後に性格の適性検査を受検し、最終面接は適性検査を基に質問したりするとのことでした。 既に3次面接を終えて結果待ちですが、志望動機や経歴・逆質問等で終わってしまい適性検査に関する質問はなかったように思えます。時間も1時間程度と言われていましたが30分程度で終わってしまいました...。 既にほぼ内定は決まっていて社長面接は顔合わせ程度のものだったのか、面接をしてみて不採用だと思いあまり質問されなかったのか結果が出るまで不安で仕方がないです。 皆様のご意見をお聞かせください。

  • 中途採用の最終選考の通過率について。

    中途採用の最終選考の通過率について。 転職活動中の21歳です。 前職ではアパレルの販売員をしていました。 2社経験して3年程のキャリアはありますが、前社を1年満たず退職しております。 現在アパレルのバイヤーの中途採用を受けています。 アパレルの販売員の経験があることが応募条件で、未経験からバイヤーを育てたいとのことで求人が出ています。 書類審査→一次面接→実技(1時間ほど実際に働く)→最終面接まできています。 実技の試験が実際に働くという内容で 時給 交通費も頂き無事に通過できたのですが このような企業を受けるのが初めてなので驚きました。 これが通過できたという事で通過率が上がったのではないかと期待してしまっています。 一次面接ではほとんど質問される事なく 自身で今までの経歴を話し、逆質問で終わり 面接は15分程で終了しました。 前職が1年も満たず退職してしまった事を少し触れられたくらいです。 なので最終面接では社長が面接して下さるのですが 最終面接まで他の企業で受けた事がない為 どのような質問が来るのか、通過率はどのくらいか 面接の雰囲気はどのようなものかを知りたいです。 また用意しておくといい逆質問などあればお教えください。

  • 最終面接への通過率などについてです。

    私は現在就活中の大学3年生です。 最近、初めて企業の入社試験を受け、1次試験(筆記・集団面接)、2次試験(筆記試験・小論文・GD)を通過し、今日最終面接を受けました。 2次試験がどれも不十分な出来だったので、最終面接まで進むことができたことが不思議でなりませんでした。今日最終面接を受けに行くと、予想より多くの方がいたので、2次試験を受けた方全員が通過したのでは?と思ったのですが、そのようなことはあるのでしょうか。 また、今日の最終面接の待ち時間で社員の方同士の雑談を耳にし、直感的に自分とは合わないと感じたので面接に臨む際のモチベーションが下がってしまい、面接官の方に今日どうしたの?と言われてしまい、受け応えも1次面接ほど上手くいきませんでした。 最初は今後の練習のためと思って受けた企業ではありましたが、ここまできたら内定をいただきたい!と昨日までは意気込んでいたので、今日不完全燃焼で終わってしまったことが悲しいし情けないです。 選考の途中で企業の社風と合わないと感じた方はいらっしゃいますでしょうか。 未熟な質問で恐縮ですが、何かご意見をいただけるとありがたいです。 どうかよろしくお願いいたします。 拙文失礼いたしました。

  • 転職一次面接通過連絡

    転職 一次面接通過連絡について 質問 一次面接通過の一般的な通過、不通過の期間はどのくらいでしょうか 10月25水曜日にZoom一次面接を受けた企業があります 面接官から最後に、今後は適性検査を受けていただき、そのうえで最終面接を本社対面でお願いします、連絡までに約10日お待ちくださいと言われています 今日現在何めた連絡ないのですが、かなり長くリクナビに掲載しています 一次面接通過の連絡はまだ期待して待つべきか、どんどん次を探すか、アドバイスください

  • 一次面接を通過するには

    私はただいま就職活動をしているのですが、一次面接を通過できずに困っております。 どうすれば面接を通過できるようになるでしょうか? 自分の考えとしては、面接を通過できないのは質問に即座にかつ的確に答えれないからだと思います。しかしどうすれば即座にかつ的確に答えれるようになるのかがわかりません。 例えば「自分を電化製品にたとえると?」など想定外の質問にまったく答えることができませんでした。長所や短所などの質問ならば、事前に暗記して答えることはできるのですが・・・・ 面接を通過している人はどうやって暗記もせずに質問に答えているのでしょうか? やはり質問の後に数秒で答えを出してそれを答えているのでしょうか?

  • 一次面接の通過連絡について

    一次面接の結果連絡について 8月17日火曜日に転職の面接を受けました 一次面接です 早ければ今週中、おそらく来週中にはご連絡できると思います 次はWebで対応するか、また来社してもらうかはまだわからないので、採否関係なく必ず連絡します といわれて終わりましたが、本日まだきていません 私の質問は、採否の可能性の有無よりかは、このように、確実に一週間を過ぎてから通過、採用、不採用などの連絡がきたパターンのかたはいますか? 特に不採用ではなく、採用ないしは通過のパターンで一週間を過ぎてからきた方、実際いるのでしょうか? 教えてください

  • 転職 一時面接通過するには

    事務職希望で転職活動中の20代、女です。 書類選考の通過率はほどほどなのですが、一次面接から先に中々進めません。 大体聞かれることは一緒なのですが、どうしたら通過率があがるでしょうか? 聞かれることは以下のものが多いです。 ・退職理由 ・志望動機 ・前職の概要(会社について、仕事内容について) ・長所、短所 退職理由については前職では事務的な要素が少なくなってしまったため、 もっとそちらの面を経験したい、と思ったためと言っています。 志望動機は共感、関心を持った点を上げ、募集職種に対して「●●が活かせると考えました」と 前職の経験や性格をアピールしています。 前職の概要としては、販売だったのですが、販売の要素と事務的な書類作成もしたのでその点を説明しています。 書類は通過するのだから、職務内容が理由ではねられているということではない…と思うのですが。 (面接で実際のどのような経験をもっているか、または話してみた印象などから総合的に見ているのかなと) 経験した仕事内容は変えられないので、どういった風に話せばもしくはアピールすれば好印象になるでしょうか? 面接は数として結構受けたのに、いまだ決まらず悩んでいます。 直せる点があれば直したいので、経験者の方など、アドバイス頂けないでしょうか? どうぞよろしくお願いします。

  • 2次面接時の挨拶

     転職をしているものです。1次面接通過して、最終面接があります。そこで質問なんですが、面接する前に、どのような挨拶をすべきでしょうか?  先日はありがとうございました でいいのでしょうか??

  • 公務員試験 面接を通過しない場合について

    知り合いの人が、面接で最終まで行ったけど合格できなくて、公務員試験を完全にあきらめたと言っていました。毎日かなり勉強して筆記試験は通過したのに、残念だったと思います。この場合、かなり猛勉強して筆記は通過できても面接で突破できなければ、0に戻るということですか? 仮に来年度、受験する場合は、また筆記試験から受けるのですか? そうすると・・努力が報われるかどうか、不安が大きいですよね。 公務員試験のことは何もわからないので、教えていただけますか?

  • 最終面接と言われた面接のあとさらに面接があると言わ

    今転職活動中なのですが、選考についてです。 真面目な質問のため誹謗中傷はおやめ下さい。 エージェントに紹介された外資の案件でした。 先日受けた面接がそのポジションの最終面接と言われていたのに、先日のエージェントの話によると、私はその面接通過し、また会いたいのだけれど、それが最終と言われました。ちなみに口頭の聞き間違いではなく、たしかにメールでも最終と言ってました。 GW前の◯◯日から◯◯日までの日程で面接を調整したいと言われていたにも関わらず、まだ先方企業から連絡がないとエージェントが言っており、もうGWに突入しています。 一次や二次面接でこのような状況ならまだ分かりますが、最終でこれはなんなのだろうと私も若干モチベーションが下がります。 忙しいのでしょうが、少なくとも日程調整できない旨の連絡が来てもいいのかな、と。 最初、また面接があると聞いた時は、多分飛び抜けた候補者がいなかったのかと思いましたが、 その後日程連絡がないのを見ると先に面接を進めた他の候補者でいい人が見つかったのかなと思いました。 でもそれなら早く言ってくれと言う感じで、なんだか不誠実さを感じます。 今まで転職活動は何度かして、最終面接もかなり経験しましたが、こんなことは初めてです。 なんだか疲れてしまいました。 そのような経験をされた方はいますか。

このQ&Aのポイント
  • 交際2年半の彼女が最近フェラをしてくれなくなり、その理由を考えています。過去には積極的で上手だった彼女が突然変わったことに不安を感じています。彼女の心境の変化の可能性として、彼女がセックスに飽きたのか、不潔だと感じてしまったのか、挿入時間を長くするためにしなくなったのか、愛情が薄れたのか、などが考えられます。友達には聞けない質問ですが、皆さんの意見を聞かせていただきたいです。
  • 彼女との交際が2年半続いており、最近彼女がフェラをしてくれなくなったことに悩んでいます。かつては彼女がフェラが好きで上手だったので、突然の変化に戸惑っています。彼女の心境の変化の原因として、セックスに飽きたのか、不潔だと感じてしまったのか、挿入時間を長くするためにしなくなったのか、愛情が薄れたのか、などを考えています。友達には相談できないので、皆さんの意見を聞かせてください。
  • 私の彼女との関係が2年半続いていますが、最近彼女がフェラをしてくれなくなりました。以前は積極的で上手だったので、なぜ突然変わったのか不思議に思っています。彼女の心境の変化の要因として、セックスに飽きたのか、不潔だと感じてしまったのか、挿入時間を長くするためにしなくなったのか、愛情が薄れたのか、などが考えられます。友人には相談しにくい内容なので、皆さんの意見をお伺いしたいです。
回答を見る