私は今就労継続支援A型事業所で働いているんですが、

質問

私は今就労継続支援A型事業所で働いているんですが、転職を考えています。まぁパートでの仕事ですが。そこで質問です。社会経験が乏しいのでよくわからないのですが、転職先ではその会社で有給休暇が取れるようになるまでは、風邪引いたとか身内が死んだとかそういうやむを得ない理由以外では休みって取れないですよね？私用では休みって取れないですよね？

回答No.3

kanstar · ベストアンサー

まず、就労継続支援A型とは、障害や難病のある方が、雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービスです。障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつであり、現時点では一般企業での勤務が難しい65歳未満の方に、一定の支援下で継続して働けるような職場を提供しています。

なので、一般企業の障害者採用枠以外は、基本的には障害や難病のある方を採用することを想定していません。

大変失礼ながらパートでの仕事であっても、採用される可能性は低いのではと思われます。

回答No.4

nagata2017

労働者は　奴隷ではないのですから　いつでも　休みたいときに休むことはできます。
やむをえない理由があるときも　ただのずる休みも　自由です。
無断欠勤は　信頼度が落ちてしまいますけどね。
まあ　嘘でもいいから　体調が悪いのでと連絡だけしておけばいいでしょう。

回答No.2

noname#242403

法定の有給休暇以外は、その会社の就業規則次第としかいいようがありません。
貴方がやむを得ないと思っていても欠勤となる場合もあります。
欠勤が度重なる場合は、最悪の場合、解雇理由になり得ます。
それでもA型に戻ればいいやって感じならアリじゃないですかね。

回答No.1

noname#236993

私用がどんな用件なのかにもよりますが、休まざるを得ない理由なら、許してもらえます。
そこまで会社は絶対ではありません。