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なんで何もしない何も出来ない総合職の方が専門職より
なんで何もしない何も出来ない総合職の方が専門職より給料が高いんですか？ 何も生み出してない生み出せないのに？ 施工管理とか管理者って何もできない。実際の仕事をしているのは専門職の職人なのに職人の方が給料が安い。動いて働いているのは専門職なのに。 IT企業も何も生み出していないマネジャーの総合職の方が給料が高い。実際のプログラムは専門職のプログラマがやっている。 公務員。働いていて問題が起こると外注したり、請負で委託する。実際にシステムを作るのは外注の専門職。公務員は総合職で何もしない。言うだけ。それで外注の下請けの人より高い給料をもらってる。 なんで総合職は給料が高い？
- america2028
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- 起業・開業・会社設立
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質問者が選んだベストアンサー
専門職は自分の専門分野の仕事だけに責任がある。 つまり自分の仕事は、自分がコントロールできる範囲が広い。 管理職、マネジメントは、専門職を束ねて彼らの仕事に対して責任があり、 自分たちでは単独でコントロールできず、人にやってもらう仕事の 範囲が多い。 チームや部署単位での組織での総合力を使っての仕事への成功をあげるため、 専門職の人達の能力や実力を最大限に引き出すのが、 管理職、マネジメントの仕事。 彼らのほうが給料が高いのは当然。 公務員のことは、知りませんが。
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- GoGoTigers
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会社の経営者など幹部が基本的に総合職の成れの果てだからです。 総合職で一番求められるのは、幹部の意向を忖度することと、幹部にリスクや面倒を負わせないことです。それさえ出来て、幹部からの覚えがめでたければ、幹部に昇進していけるのです。 幹部予備軍なので、当然給与水準も高いのです。具体的に何かを生み出す仕事なんて彼らにとっては別にやっても構わないけど、自分たちの評価には関係ないことなのです。 幹部の歓心を買えるわけでもないのに、何かを生み出す生産的な仕事を成功させてしまった総合職は、余計なことしやがってと他の総合職から足を引っ張られるのがオチです。 専門職に対しては、総合職になれないから専門職になったのだろう、と総合職のお歴々は看做しており、専門職を見下しています。 彼らにとっては、次のような会社構成員ヒエラルキーが厳然と存在しています。 親会社の幹部＞親会社の総合職＞親会社の専門職＞子会社への出向者＞子会社の幹部＞子会社の総合職＞子会社の専門職 （非正規雇用の人たちや下請け企業のことは眼中にないので、ヒエラルキーにも入りません。） 大きな会社は体力があるので、非生産的なことにばかりかまけている総合職を養っていけているのですが、体力がなくなると、弱い立場の者からリストラされていきます。最後は誰も生産的なことをやる人間がいなくなり、潰れるか、中身はスカスカでもブランドがほしい中韓企業に買収されてしまいます。
- mudpuppet
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専門職の人は自ら仕事を作ることができません。 見本を作り広告を出しお客さんに説明し注文を受ける。 たったこれだけのことができない人が多いです。 だから安い給料で雇ってもらう羽目になってしまいます。 一方で総合職の人は上記のような分野に直接かかわっています。 商品を作ることよりもそれを販売することの方がはるかに大事なので、 会社に欠くべからざる人材として待遇も良いのでしょう。 専門職の人が真面目にマーケティング学べば たぶん質問者さんがお考えのようにお金持ちになれると思いますね。 学校では教わらない真実というやつです。
管理職には残業代がつかないので、その分であって、実は、管理職と技能職で、とんとんという説はある。 あなたの会社ではどうなっているかは、わかりませんが、同じ程度に必要とされている人材には、管理職でも総合職でも、技術職でも、だいたい同じくらいの給与や報奨が与えられている、という。 あと、プログラマと管理者を比較するのは、ちょっと違う。 プログラマは、下っ端もいいところなので、SEやマネージャーは、上司にあたる。 上司の方が、責任が大きいので、給料が高いのは当たり前の話。 それは、プログラマだけじゃなく、何も生み出していない、営業も同じ。 営業も下っ端は給料が、上司より低い。 作る人がいて、売る人がいて、管理する人がいる。 プログラミングも同じ。 プログラマが機能を作って、それをまとめる人がいて、管理する人がいる。 ということは、もうあなたも気がついていると思う。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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管理者は管理してます、さらに責任がある。 貴方の言い分なら社長の給料が多いのは問題ですか？
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