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有給抹消について
今年保育園に就職し、今年度で退職します。 有給が10日あるのですが、有給を使い切れなかったら抹消になるそうです。 てっきりまとめて使えると思ってたので… ショックです。 普段からも人手が足りなく使いづらくて、なかなか有給申請することができないです。 有給って使い切れなかったら抹消されるのは普通なのでしょうか？ 抹消になると就職時に教えてほしかったです。
- ramram69
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- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
#6です ＞買い取りというのは、お金になるということですか？ ・日給相当額×有休残日数=買取金額 です 日給相当額が7000円で30日あるのなら、21万で買い取るの意味です ・買取に関しては会社との交渉です・・会社がOKしないといけないので ・現状だと、無理っぽいので、有休の取得が出来ない等で労基に相談 した方が良いかもの事案でしょうか
- seble
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なぜか、保育園というのはワンマン経営者が多いです。お寺がやってる事も非常に多いです。不思議ですが。 有休使えない、残業代出ない、セクハラ当たり前、どこへ行っても同じ様なもんです。 公立みたいなところの方がいいですね。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・有給休暇は発生から2年間有効で、2年経てば消滅します ・退職時は、退職日までに消化するのが基本 使い切れなかった有給休暇は退職日の翌日に消滅します ＞有給って使い切れなかったら抹消されるのは普通なのでしょうか？ ・退職日当日まで有効で翌日で消滅です 退職日までに残っている有給休暇を使うか 消化できない分の有給休暇を買い取って貰うか・・交渉次第ですが （会社が了承すれば買取可能・・退職時の買取は法的には問題は無い）
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
抹消という言葉は使いませんが、消滅、失効します。時効の問題ではなく、有休の規定の解釈の問題です。（抹消というのは故意に消す事であって、それは間違い） http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4 労基法39条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 有給の休暇です。あくまで休暇なので、退職してしまったら取れるはずは無いのです。時効が2年なら退職後も有効ですが、しかし、休暇は取れないので無効になります。残業代などは2年の時効以内なら退職後でも請求できます。 ただ、今年度という事ですから2018年3月末退職ですよね？ まだ、いくらでも使えるじゃないですか。 また、最終的に消化が難しかった場合は、退職日から逆算して残りを全て使えばいいです。 法にあるように、休暇を与えなければならないので、退職してしまったら不可能ですから直前なら無理矢理にでも取る事ができます。時季変更権なども、この場合に限っては行使する方法がありませんので行使できません。 もし、どうしても業務の都合で無理だと会社が泣き付いてきたら、 では買い取りを、という交渉ができます。買い取らないなら休んじゃうもんね～ｗ 法律ですから、知らなかったでは済みません。日本国民は6法全書全て丸暗記していなければなりません（無理だって）
お礼
ありがとうございます。 今年就職して、2018年3月末で退職します。 私に有給を使う権利はありますよね？？？ でも人手不足を理由にまだ一度も使ったことがありません。 な
補足
すみません。お礼の続きです。 1年目でなかなか有給の交渉もできないです。 辞める先生がまだあと2人いるので。 その2人も有給を使えなかったら捨てるそうです。 残業代なんて出ません。 サービス残業が当たり前です。 毎日サービス残業してますよ 社会でやり抜く自信を無くしてしまいました。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
ハッキリ言って場所によります。 ３ヶ所、勤めましたが初めて務めた場所は退職時に有給は買い取ってくれました。 次働いたところは辞めると言った時に２０日残ってたので消化しました。 次の所はブラックで、抹消も何も有給が何日あるかも知りませんでした。
お礼
ありがとうございます。 やはり場所によるのですね。 会社の運って大事ですね。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
労働基準法第115条 （抜粋） この法律の規定による賃金、災害補償その他の請求権は２年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 この「その他の請求権」に有給休暇が含まれます つまり、付与された次の年度までは使えますが、その年度末で消滅します。 企業が決めたことでなく法律で決まってます
お礼
ありがとうございます。 今年就職して、2018年3月末で退職します。 なので消滅することはないですが、 保育園側が人手不足を理由に使わせてくれないです。 普段から有給なんて使えないです。 会社って、どこでもこういうふうに有給は使えないのでしょうか… 働くことが嫌になります
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12240)
有給に抹消などのルールはないはず(時効はある)。就業期間内に使えなかった(使わなかった)としても退職日を有給の日数分ずらして給与を払えばいいだけなんで。 保育園幼稚園はどれだけ経営が苦しいのか知りませんが、制度を知らないと思ってかケチでセコいブラックばかりに見えます。 金額的に争って旨味がある訳でなく、下手をすれば疲弊するだけ。こんな姑息な手を使ってきているのだから、何らかのダメージを与えるのもなかなか難しそう。 元々なかったと思って諦めるのが精神衛生上、良いかと思います。
お礼
ありがとうございます。 本当にせこい保育園だと思いますよ。 人手不足だと言い、普段から有給なんて使えませんから。でもパートは別です。パートは使いたい時に有給が使えます。 パート優先で社員はとても働きづらいです。 今年就職して、2018年3月末で退職します。 有給消化のために退職日を早めることもできないそうで。 悔しいけど、こういうところなんだ。と諦めるしかないのか…
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