- ベストアンサー
バイトの雇用期間
バイトの採用書に雇用期間 採用日~2か月 更新あり と記載してありましたが、2か月で雇用は終了ということですか? わかりやすくお願いします。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 雇用期間
あの、今バイトやってましてそれで雇用期間が○月○日~○月○日までとバイトに受かったときに個人で保管する紙に書かれてたんですけどその日になったら雇用期間は終わりなので何も言わずにその日でバイトを辞めていいんですか?それともやはり雇用期間を更新しないで辞めるから辞める事を言わないといけないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- アパレルバイト 契約期間
閲覧ありがとうございます。 来週からアパレルでバイトをすることになったものです。契約期間が2ヶ月となっているのですが、本日、採用手続きにいきすでにやめたいと思ってしまいました。2ヶ月後この雇用期間がすぎて、契約更新を合意しなければバイトはモヤモヤしないでやめれるのでしょうか?2ヶ月間は続けるつもりです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 雇用期間のことについて教えてください!
初めて受かったバイトを始めて今日で5回目になります。 これは自業自得なのですが、バイトが全然決まらなくて焦っていて、つい場所が遠くて自分にあっていないバイトの面接を受け、採用されました。 最初はとても嬉しかったのですが、やっていくうちにやはり場所が遠いことだったりとか自分のやりたかったバイトとは違う…ということでやめたいな…と思っています。 そこで気になったことがあるんですが、雇用期間ってどういうものなのですか?詳しく教えてください。 雇用期間って、その期間内まではお店がバイトをクビにしたりしませんよ~。っていうものなんですか? それとも、雇用期間中は絶対にバイトをやめちゃいけないってことんんでしょうか? あとバイトをやめると電話したら、どのくらいでやめれるものなんでしょうかね? やっぱり職場によって違うのかな…。 回答よろしくおねがいします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 雇用期間の定めについて
最初 雇用期間3ヶ月になっています。 その後は 1年ごとの契約更新になっています。 雇用契約書には 自己都合の退職時は60日前に申しでること。となっています。 そこで質問ですが 60日前に申しでることとなってますが 3ヶ月後の新たに雇用契約を結ぶ時に 更新せずに辞めます。でも すぐに 辞められず 60日後に辞めることができるようになるのか。 分かりやすく教えてもらえたら 助かりますm(__)m
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間後の雇用について
現在、4月から3ヶ月の試用期間という形で働いています。7月15日で試用期間の3ヶ月が終了するのですが、この先の雇用について、今まで一切説明がありません。解雇の場合は、理由や通告の期間など、法的に決まっているのは調べたのですが、採用になった際のことで困っています。 現在まで、雇用される場合の、給与や保険などの雇用条件について、まったく提示されていません。もし、提示された雇用条件が納得いかない場合、自己都合で15日に退職となり、その後の保証はなにもないという状態になってしまうのでしょうか? こちらからは、2度ほど雇用条件について伺いたい旨を雇用主に伝えてありますが、対応してくれていません。 正直、試用期間として採用されたときも、交通費の件が曖昧にされていたりなど、雇用主として信頼できる状態ではなく、辞めたい思いが強いのです。 3ヶ月でやめてしまうとキャリアにも傷がつき、次の職を探すのも困難になる上、収入がまったく途絶えてしまっては本当に困ります。 雇用保険にも、手続きをしてくれるといっていましたが、過去2回の給与からは雇用保険料が引かれていなかったので、手続きされていないのではと思っています・・・。 不信感を持ったまま働くか、保証などは諦めて辞めるかしかないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- バイトを辞めたいけど雇用期間は3か月なのに破っていいのか
私は、今月からデニーズでバイトをしています。バイトをするのは初めてで、(私は未成年です) 週5日で平日も休日も12時~17時まで働いてます。 私はもう辞めようかと思っています。理由は3つあります。 1つは、自給が他とくらべて安いこと。なので他でバイトしようかと思います。 2つめは、仕事自体は嫌いではないんですがフロントリーダーの人が すっごく偉そうで私に対しての教育(新人教育)が言い方がキツくてホント苦手な人が1人います。 その人とシフトがカブっている時は憂鬱になるくらいです もう3つは、本当は日曜日は家族が休みなので休みたかったんですけど 面接で「土日も働けないと採用してもらえないかも…」と思い 「週いつでもOKです!」と言って契約してしまいました…。 でも、やっぱりいざ働き始めると土日まるごと潰れるのはツライです… 「甘えてる」とか思われるかもしれないけど やっぱり家族と一緒に過ごしたいし友達と遊んだり、自分の時間(勉強の時間)だって欲しいです。 でも、ファミレスなんで土日なんかは死ぬほど忙しいです。 だから「朝から働いて昼で帰る」というふうにして昼から家族と過ごせるようにしようと 店長に「昼で上がりたい」と申し出てみたのですが… 「ランチのときにはいてもらわないと。それに契約違反になるからダメ。」と言われました… ランチのときにいてほしいのは分かるけど従業員側にだって事情というものがあるでしょうが!と思います。 面接のときに雇用期間といって3ヵ月(6月まで)契約しました。 しかも、「どれくらいの期間働けますか?」という質問にたいして 「1年くらい」と答えてしまっているので もうバイトを辞めようとしてもその雇用期間が切れないと辞められないんですか? しかも、1年くらい大丈夫だと言ったのにすぐ辞めるなんて… やっぱり辞めようとしている私がおかしいんでしょうか…。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの契約期間についての質問です
とある飲食店でアルバイトをして約二ヶ月目のものです。 バイトが決まったあとにサインした雇用契約書でわからないことがあったので質問させていただきます その雇用契約書には、 (契約期間)アルバイトの初出勤日の9月~ 11月末までが研修期間であり、契約期間 ※研修期間前に雇用契約期間が更新されずに満了したときは研修期間も雇用契約期間の満了とともに終了 ※更新を行う際は、更新期間を確認し甲乙捺印するものとする (退職に関する事項) ・退職希望日の14日前までに退職を願い出て了承されたとき ・雇用期間が満了し、契約期間が更新されないとき 以上のようなことが記載されています(ところどころ抜かしているところもありますが。。 この雇用契約書の内容の場合、契約期間は勝手に自動更新はされない、ということで合っているでしょうか? また、店側から契約更新の話もでず、契約更新をしなかった場合、満了日に即日で辞めることは可能でしょうか? 回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 厚生年金・雇用保健の期間が・・・
就職が決定し、来月から働く事になりました。 厚生年金と雇用保健についてお聞きしたいのです。 履歴書には「社員で」とは記載せず、面接の時も聞かれなかったので 詳しくは説明しないまま、採用が決まりました。 1社目。平成3年。入社して半年はバイト扱いで、その後社員。加入。何ヶ月かは社員でしたがバイトに戻り 厚生・雇用、バイトに戻った時点で辞めました。 仕事はそのまま6年続けていました。(バイトのまま。) 2社目。平成9年。契約社員で半年程、厚生・雇用をかけて その後、又、バイトに格下げ。厚生・雇用、バイトに戻った時点で辞めました。 その後5年、続けていました。(バイトのまま。) この場合、年金手帳・雇用保険証には期間のみが記載されるので 会社としては、偽証してるのは?と思われないのでしょうか? 年金手帳はいま、手元にありますが何も記載されておらず 加入した交付年月日のみが記載されております。 雇用保険証は見当たらず、確認できません。 次の会社で手続きをしていただけるのですが その際、期間等も記載された物が、会社へ渡されるのですか? 聞かれた場合のみ、上記説明をしようと思っていますが・・・ 少し不安でしたので、こちらで質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
こんにちは! 2か月の度にですね!なるほど。 ありがとうございます。