- ベストアンサー
退職金も賞与もないような会社で何で働くの?
退職金も賞与もない会社で働いている人はなぜそんなゴミみたいな条件で働いているの? 月給が3000万円とかバカ高くなければ割に合わないじゃん 。 普通の手取り30万円とかで退職金も賞与もない会社で働いている人は何故そんなところで働いているんですか?
- raiponta1125
- お礼率100% (108/108)
- 失業・リストラ
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
人間働かなければ食べていけない、生活が出来ない、家族を養えない、 これは分かりますよね。 退職金、年休、賞与等があって給料も多い方が誰だって嬉しいはずです。 そんな会社は探せばあるでしょうが、自分に見合った会社と思えない時は 就職はしませんよね。だからと言って無職のままでは先程に書いたように 何も出来ません。だから退職金や賞与が無くても働くんです。 それと技術を身に着けるためと言う事もあります。
その他の回答 (5)
学歴が、大卒でも、コールセンターに勤めていて、 手取り20万の女性もいます。その人は、それで満足で いいじゃないですか。その人それぞれなんですから。 学歴も大卒だから、みんな、高収入。っていうことは、ないですよ。 「会社」には、その人との 「ご縁」っていうものがあるのです。 質問者さんは、何歳か知りませんが。 人生って、そんな甘くない。
お礼
市場価格が高い人が金を貰う。 縁とか関係ない
ある会社に応募して、面接して3社でも、2社でもいい、 受かったとします。 Aという会社、賞与もある、待遇もいいけど、人間関係が複雑で お局さんがいる。 Bという会社、賞与もないが、人間関係はまあ、良好。 でも、残業がある。 Cという会社、賞与もないが、残業もない。お給料も少ない。しかし 仕事は、やりやすい。自分を発揮でき、上役とも良好な関係。 その人にとって、何を優先させるかです。難しい選択なのです。 「賞与・有給」や、待遇はよくても、お隣の人や 「お局さん」が 大きい顔をして、のさばっている会社もある。ストレスで辞めて病気に なる人もいる。パワハラやセクハラももちろん、あります。 毎日、働く会社なので。非常に難しい選択なのです。 そんな、「高給」で「やりがいある仕事で」「お局さん」もいない 会社は、なかなか存在しない、と思います。(私見ですが) 世の中、1部の人だけ、待遇のよい、高給な会社で働いているのです。 あとの7割から8割の人たちは、中小企業で、苦労しているのです。 運が悪いと、「過労死」してしまいます。
お礼
その一部の席を取れない低学歴が悪いな
- majin1237go
- ベストアンサー率11% (3/26)
月給20万位の人なら結構いますよ。遊んでても一円も貰えないから我慢して働くのです。俺だって、いつかは一発逆転?狙ってますけど現実はそうはいきませんね。生活のため安くても働くしかないのです。
お礼
一発で逆転出来ると思う方がそもそも間違い。 学生時代からの差はそう簡単には埋まらない
働かなければ生活できないので安い給料で働いている人が多いのです。 今どき、月給300万貰える会社は希でしょう。 中小企業の場合、初任給の相場が、手取り15~20万位と聞いています。 ご参考まで。
お礼
はい
関連するQ&A
- 月給14万円賞与2ヶ月の会社と月給15万円賞与1ヶ月の会社
月給14万円賞与2ヶ月の会社と月給15万円賞与1ヶ月の会社 他の条件や残業時間が同じだとしたら どちらの会社を選びますか? 税金のことが詳しくわからないのですが、 年間を通してどちらの方が手取りが多くなるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与を退職金に
2009年12月末退職を予定しているものです。 (会社に退職の意思は伝えていて、新たな人材を探してもらっている最中です。) 下記のような内容で契約しています。 ・1年毎契約の年俸制 ・年俸の内訳として、6月と12月に賞与を頂く ・退職金がない そこでお伺いしたいのは、 2009年12月の賞与を退職金として支給してもらうとしたら (少人数の会社なので了解を得られる可能性があるので) 税法上等問題はありますでしょうか? 賞与としてだと諸々(税金や保険料)が発生しますが、 退職金としてだと、丸5年間勤務しているので基礎控除だけで丸々手取りとして受け取れるはずです。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 退職金と賞与について。
退職金と賞与について。 現在転職活動中です。 求人をみていると今年創業の退職金ありの会社がありました。 賞与についての記載はなく、 支払った実績がないということだと思いますが、 実際退職金ありの会社で賞与がない会社はあるのでしょうか? 退職金ありの保険が充実した企業なので、 実際はどうなのか知りたいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 賞与の額と賞与の出ない会社について
はじめまして、こんにちは。 求人の賞与(ボーナス)の欄に「年2回計3ケ月分」と記載されている場合、もし月給が20万円なのであれば60万円を÷2した30万円を2度付与される(年に合計60万円)ということなのでしょうか? それとも60万円を2度付与される(年に合計120万円)ということなのでしょうか?? また賞与の出ない会社に勤めておられる方に質問なのですが、賞与が出ないことはかなりキツイですか? それともあまり気になりませんか?? ご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 退職時の賞与について教えてください。
自己都合で会社を退職する場合の賞与について教えてください。 今勤めている会社の賞与規定は算定期間4月から9月までの賞与を12月に、算定期間10月から翌年3月までの賞与を6月に支給される仕組みになっています。ここで、退職する時期と賞与支給の有無について疑問があります。 たとえば3月一杯で退職する場合、6月に支給される賞与の算定期間中は勤務していますが、6月の支給日には退職してるため賞与は支給されないのでしょうか。 また、6月一杯で退職する場合、有給休暇を消費するために6月中は出勤しないと思いますが、退職を前提とした有給休暇中でも賞与は支給されるのでしょうか。 さらに、6月一杯で退職する場合、12月に支給される賞与の算定期間の内、半分は勤務していることになりますが、12月の賞与の内、一部は支給されるのでしょうか。 会社の労働規約や賃金規定を見ても、そこまで詳しく書いて無く、退職する気持ちがまだ固まっていないため、会社の人に聞くこともできません。 会社によって違うと思いますが、ご経験された方、一般的な考え方、アドバイスお願いします。 ちなみに、今勤めている会社は大手建設業で10年間勤めました。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の有給消化と賞与について
いつも参考にさせていただいております。 早速ですが、自分は6月に退職を考えています。6月に退職する理由は、退職後、自分で会社を設立したいと考えており、賞与をその資金の一部に当てたいと思っているためです。 ここで教えていただきたいのですが、今の段階で6月1日を最終出勤日とし有給を8割程度消化して6月末に退職しようと考えています。この場合、6月中旬に支給される賞与は貰うことが出来るのでしょうか? 社則による賞与支給の条件として「支給日に在籍していること」とありますが、退職前の有給消化期間に賞与は支給されるのでしょうか? 詳しい方、経験された方、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金が無い会社での貯蓄
30代後半の男です。 今転職活動をしていて、退職金制度が無い会社から内定を頂きました。 その会社へ入社しようと思っているのですが、普段の貯金+退職金分を効率的に貯金するのに何か良い方法はありませんか? とにかく毎月コツコツと貯金するしかないのでしょうか? この会社入社後は、月給25万円で、残業手当や賞与なども含めて、年収380~420万円程度になると見込まれます。 詳しい方がいたら、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与の計算方法について
以下の場合の賞与計算方法は(1)・(2)のどちらでしょうか? ⚫︎月給19万 ⚫︎手取り16万 ⚫︎賞与4ヶ月 (1)19万×4 (2)16万×4
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職金が賞与扱いにされました
会社都合で退職しました 退職金をもらいましたが、明細書をみると賞与になっており 所得税が引かれていました 賞与って所得税高いし 退職金は税金引かれないのでは? 本当はどうなのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
お礼
技術身に着けてどうするの? 独立したってすぐ潰れて終わるけど。 大企業にしがみ付いていた方が福利厚生バッチリじゃん