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給料未払いの問題とは
kichikumaの回答
- kichikuma
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結論から言うと、普通ではないと思います。 普通の基準については法律です。 >少し怒ってる私がおかしいのでしょうか？ はい。理由は異なりますがおかしいと思います。 社会人としてある程度法律について知っておくべきですし、怒っているのが少しなところがおかしいです。 ちゃんと確認していませんが、検索結果の一例です。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_4.html 給料(賃金)については http://www.roudou.net/ki_tingin.htm 先に挙げたものよりこちらの方が分かりやすいかもしれません。 >給料未払いは普通ですか？ 結論は最初に書きましたが、普通なら我慢できることか疑問です。 金のために働くのが基本でしょうから、その金が支払われなかったり遅れることは大問題です。 遅れても支払われるなら良いと考えているなら、考えが甘いです。 遅れることが許されるなら、支払いは1000年後でもいいんでしょうか。 良い機会ですのでリンク先を参考に他にも調べてみるべきだと思います。
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お礼
回答ありがとうございます。 勉強した分、、、ワザと2年の時効まで引き伸ばそうとしたのかと考えて昨日眠れませんでした。 一部未払いの理由が今もわから無いので、、、このまま働くより転職を考えようと思います。
補足
1年半以上支払われてなかったお金は労雇用契約書に書かれた。試用期間を過ぎてからの正社員となった時の差額給料分でした。 5ヶ月経っても初任給と変わら無いのでまだ入社して間もないので言いにくいので、、経理にそれとなく角が立た無いように話しましたが間違って無いと言われました。 それから悩んで1年半くらいして昼休みに労基に電話して相談したら未払い賃金の時効は2年だから早めに言わ無いとダメだと話されたので、雇用契約書を見ていただいたらわかると思うのですが、、と経理に話しましたら。 書類が無いからと言われて、自分に渡されていた控えを見せてやっと認めてもらい2ヶ月後にまとめて頂きました。 社長室に呼ばれたのは新人同期2人、 いただいた日になぜか社員の先輩から（たくさん臨時に金入ったんだろ？世話になってるんだからおごって）と言われて本当にそれについても驚きました。 何で社長と経理以外が知ってるのか？ これもまた普通なのかもわかりません。もちろんおごってはいません。 私から雇用契約書を出されるまで払うつもりがあったかどうかもわから無いです。