私がワガママすぎるのですか？

質問

現在２０代半ば、女です。
去年の３月から雇用形態はパートである企業に勤めてます。

当初の契約では月火水金土の週５残業なしで働いてました。
それが残業するようになってからかなり激務になり、ストレスなのか水曜日になると１日中頭痛に悩まされるようになりました。

あまりにひどかった時、数回当日欠勤、病院に行くため残業せず帰宅したりと会社に迷惑をかけました。
これ以上、迷惑をかけるのはよくないと思い、上司に相談して水曜日を公休にしてもらいました。

水曜日は一週間の中でも特に人が少ない曜日なので、本当に申し訳ないとは思ってます。

現在は月火金土で働いてますが、基本的に1日の仕事量がちゃんと決まっててそれが終わるまでみんな帰れないので、残業して当たり前の状態になってます。
私は早朝、まだ外が暗い時間帯から働いてるのですが、帰るのが夜７時８時になったりもします。
勤務時間はだいたい１日１０時間～１３時間。

本題ですが、私が有給を申請すると決まって上司に文句を言われます。
他の人は仕事量がかなり多い金土日に休みを出すのですが、私は比較的ヒマな平日に有給を出します。
でも上司に「水曜日休みにしたんだから、なんでそこに予定を合わせられないの？なんのために１日休み増やしたの？」と必ず言われます。

確かに上司の言ってることは分かります。
でも、元々週４で働いてる人、週３日と半日しか働いてない人、そういう人が忙しい金土日に有給を申請しても何も言われないのに、私が申請すると文句を言われる意味がわかりません。

年末年始もそうです。
週３日半しか出てない人が年末年始の有給を５日間申請したら何も言われず受け取ってもらってました。

でも私は１月１日金のみ１２時上がりの希望を出したら却下されました。
そこで、１２月３０日の水曜日に半日出る代わりに、１月１日を半日にしたいとお願いしたらそこでやっとOKしてもらいました。

でも結局、１月１日は１５時まで働く事になり１５時まで働いたのに、それすらも文句を言われました。

子供がいる人は子供を理由に休みが取れていいなーって思います。
週３日半しか働いてない人は上司にどういう理由で週３日半しか出れないと言ってるのかは知りませんが、OFFの３日半は趣味に時間を使ってるのを知ってるからこそ余計に腹が立ちます。

「今日は１５時で上がらせてください」と言った時もそうです。
午前中で帰りたいと言って文句を言われるのは分かりますが、１５時であれば勤務時間８時間３０分なのでちゃんと働いてるのに…それすらも文句言われて帰してもらえません。

残業は当たり前なのでしょうか？
私が休みを出すのはそんなにワガママなことですか？

世間一般的に見て、私がワガママなのであれば考えを改めます。
ちなみにブラック企業です。

回答No.4

cactus48

我儘と言えば我儘でしょうが、最初に契約した事と異なる業務をさせている
のですから、誰だって我儘は出てしまうと思います。

契約時に決められた時間まで勤務をし、その後は帰社されても契約違反には
なりません。残業をさせても残業手当を出せば問題はありませんが、残業時
間の上限は決まっていますから、それを超えずに残業手当を支給しているな
ら問題はありません。パートにも年休はあります。年休は働く人に与えられ
た権利ですから、好きな時に使っても構いません。それをとやかく言う事は
会社にはありません。

とにかく体を阻害させてまでパート先に貢献する必要があるのでしょうか。
確かに金は大切ですが、体が悪くなっては働く事も出来ませんので、体を悪
くさせてまで働く必要は無いと思います。