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社会保険考慮の1日就業開始について
- 30歳女性が、内定を受けて就業開始日を相談しています。社会保険の引き落としや国民年金の支払いなどを考えると、月の始め（1日）を勤務開始日にする方が損をしないか心配です。
- 例えば、9月14日に勤務開始する場合、失業中に支払っている国保と、就業先から引かれる保険を重複して支払わなければならない可能性があります。
- しかし、10月1日の勤務開始だと、国保の支払いや就業先の保険の引き落としに関しては心配する必要がありません。ただし、即働きたいのであれば、9月中旬から勤務を開始することも考慮しています。
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9月14日に勤務を開始した場合 年金，健康保険は，8月分までは国民年金と国民健康保険，9月分からは厚生年金と会社の健康保険です。また9月14日からの給与も手に入ります。 10月1日に勤務を開始した場合 年金，健康保険は，9月分までは国民年金と国民健康保険，10月分からは厚生年金と会社の健康保険です。この場合に10月分以降のの国民年金を支払ってしまった場合には申請すればあとから還付されます。国民健康保険の脱退手続きは自分で行ってください。 一般に国民年金と国民健康保険よりも厚生年金と会社の健康保険の方が得になりますので，9月14日に勤務を開始して損になることはありえません。
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