• 締切済み

確定給付年金　退職一時金

ご質問いたします。 会社を退職することとなりました。 勤続4年9ヶ月でしたが、会社より 退職金として確定給付年金（第一生命）へ 一時金を申請するように書類が送付されてきました。 このようなシステムがあること自体会社から知らされて おりませんでした。 また、過去にも同様の申請を行ったことはありません。 ご経験のあります方に教えて頂きたく質問いたします。 尚、申請が通れば実際にいくらほどの一時金が頂けるものでしょうか。 よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • k-josui
  • ベストアンサー率24% (3220/13025)
回答No.1

僅か4年9ヶ月でしょう期待しない方がいい。 万札が出れば御の字。 会社としてはシステムがあるから手続きをしただけです。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. その他（マネー）

関連するQ&A

  • 転職時の確定給付年金脱退一時金について

    現在の会社で、確定給付年金と確定拠出年金(3年ほど加入)の両方に加入しています。 転職することになり、確定給付年金については、脱退一時金の申請書類が届きました。まだ、一時金の申請はしていません。 2005年10月から制度が変わり、確定給付年金についても、移管できると伺いました。 1. 転職先に確定拠出年金制度があった場合、 現在の加入済みの確定拠出年金を転職先に引き継ぎ、さらに脱退一時金を確定拠出年金に追加することは可能でしょうか? それとも、脱退一時金を確定拠出年金に移管できるのは、現在確定拠出年金に加入していない場合のみでしょうか? 2. 転職先に確定給付年金制度があった場合、 脱退一時金を、転職先の確定給付年金として移管することになるのでしょうか? 脱退一時金を申請するべきがどうか悩んでいます。 一度申請すると移管できないと聞いたのですが本当でしょうか?

  • 確定給付年金

    確定給付年金の受給選択について質問します。今月末で中途退職（46歳、勤続20年以上）するのですが、(1)一時金で受給(2)年金選択をする。(3)他制度に移換(4)一時金と年金を同時に選択の4通りあります。迷っています。何か良いアドバイスをお願いします。

  • 適格退職年金から確定給付企業年金に移行

    会社が適格退職年金から確定給付企業年金に移行すると、 退職一時金などの会社負担はどうなるのですか? 適格退職年金は退職金目的で確定給付は年金目的のように 理解しているのですが違ってますか?

  • 企業年金一時金と退職金

    私はこの10/25付けで会社を退職しました。そして先日、企業年金基金・一時金という名目で口座にお金が振り込まれました。 (1)これは退職金とは別なのでしょうか？退職する時、会社からは企業年金一時金や退職金の説明は何もありませんでした。しかし、会社の規定では３年以上の勤続で退職金は発生することになっており、私はその条件にクリアしております。 (2)また、退職金を請求する場合は、退社時に退職金請求の申請（書類の提出など）をするのが一般的なのでしょうか？ (3)私はとくに会社から何も説明がなかったので、退職金請求などの書類は提出していません。その場合退社してからでも一定期間内ならば、その退職金を請求できる権利などはあるのでしょうか？ もしご存知の方がいらっしゃるようでしたら、教えてください。よろしくお願いします。

  • 確定拠出年金の脱退一時金について

    会社を辞めてから半年とちょっとが過ぎて、確定拠出年金の自動移換通知というものが届きました。 書類には「以前の勤務先で加入されていた企業型確定拠出年金の年金資産および記録を一時的に預かっているので必要な手続きをしなさい」と書かれており、要件を満たせば脱退一時金を受け取れると書かれていました。 以下、質問です。 (1)会社を辞める時に「〇〇企業年金基金（〇〇は会社名）」の一時金を受け取ったのですが、これは上記の脱退一時金をもらうための要件「企業型確定拠出年金の脱退一時金を受け取っていない」を満たさないと言う事になるのでしょうか。 ※年金にもいろんな種類があるようで、少し調べてみたら企業年金基金は確定給付企業年金（規約型・基金型）であり、企業型確定拠出年金とはまた別物という記述を見たのですが、と言う事は私は企業型確定拠出年金の脱退一時金は受け取っていないという認識でよいのでしょうか。 (2)私の今の状況ですと、上記の要件を満たせば全ての要件を満たしている事になるのですが、脱退一時金というのは金額で言うとどのくらいもらえるものなのでしょうか。 ※書類には10万円程度個人資産があると書かれています。 年金についてほとんど知識がなくトンチンカンな質問になっているかもしれませんがよろしくお願いします。また、質問が長くなり申し訳ありません。 詳しい方がいらっしゃいまっしたら回答お願いいたします。

  • 退職により確定給付企業年金と厚生年金脱退一時金

    年金等に関して素人ですがいろいろわからない所が多いので教えて下さい。 1月に会社を退職しました。今は新しい所で働いています。 教えてほしいのは下記の2点についてです。 １．前の会社より退職金が振込まれたと思いますので確認してほしいと連絡がありました。 振込まれていたのですが、その数週間後に日本生命より確定給付企業年金振込みのお知らせが届きました。 これは会社の退職金ではなく、企業年金だったのかとあとで知りました。 すでに使ってしまったのですが、通常は使用せず、そのまま運用しておいた方がよかったのでしょうか？ それとも退職した時点でそれは不可能だったのでしょうか？ ２．もう１つは厚生年金脱退一時金についてです。これはいろいろ調べてもらわない方がいいと思ったのですが。 もらわないと次の会社の厚生年金基金に移管すると書いてありました。 今の会社はもちろん厚生年金に入っていますが、聞いた話では、国の厚生年金のみ（ここがよくわからないのですが）だけです。っと言われました。 この場合、移管はされるのでしょうか？ もし貰った場合は将来の年金、3階建ての一番上の部分の企業年金がもらえないということなんでしょうか。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

  • 確定給付企業年金(略)通知書の見方について

    こんにちは。 2015年5月15日付で6年間勤めていた会社を退職しました。中途退職（自己都合）です。 退職後、色々な手続きを経て本日夕刻、「確定給付企業年金 給付金（繰下申出）裁定通知書」が郵送されてきました。 （質問タイトルの略を正しく書いたものがこちらのカギ括弧内です。全部は文字数制限で書けなかったため略を用いさせていただきました） これは通知書なので、今後必要になることは無いと思いますが、見方がよく分からないので質問させていただきます。 手元に他の書類が無いため確信はありませんが、手続きで提出した書類に勤続年数が10年未満のため退職金は75％支給される、といったような旨が書いてあったと重います。 たしかに給付ポイントに0.75を掛けた額が第1給付最低一時金額の欄に書いてあります。 この第1給付最低一時金額が退職金ということで、支給を待てば宜しいのでしょうか？ 退職金給付日が決定したら追って沙汰するといったような旨が、手続きで提出した書類の事項に書いてあったと思います。 通知書に企業年金とあるので、気になっていることがございまして、年金支給される歳になってからもらえるってことはありませんよね？ ご回答をよろしくお願いいたします。

  • 退職一時金を年金で受け取る場合

    　会社のほうから退職一時金を年金で受け取るか?年金で受け取るか？のどちらを選択するかの書類が届いていますが迷っています。 　年金に一部回そうと思いますが会社が倒産した時にはこの一時金の年金部分は継続してもらえるのでしようか？減額されるのでしようか？

  • 退職金は「全額一時金」「年金」どちらで受取るべきでしょう？

    この度、１３年余勤務した会社を退職することにしました。 退職金の受取手段について、よくわからず悩んでいます。 「退職時に全額一時金で受取る」「６０歳から年金として受取る」「割合を決めて一時金、年金の両方で受取る」の３種類から選択できるそうですが、どれが一番お得なのでしょう？ 現時点で受取った場合、２０％の税金免除があり、お得なように思いますが、 特に使うあてもなく貯金する予定なので、結局、満期時に２０％税金がかかります。 そう考えると、２０年余後におよそ倍額になる年金の方がよいかとも思うのですが、 今から２０年以上先の話なので、その間に会社の制度が変わらないか心配です。 また、年金は収入になるので住民税も高くなると聞きました。 「全額一時金で受取る」場合と「年金で受取る」場合、 それぞれのメリット、デメリットを教えて頂けないでしょうか。 退職金は、以下の３つに分かれており、(2)(3)それぞれの受取が選択できるそうです。 (1)基本部分：勤続２０年以上の場合、年金選択が可。（私の場合は全額一時金のみ） (2)本則部分（第１給付）：１０年保障期間付終身年金 (3)本則部分（第２給付）：１０年確定年金 よろしくお願いします。

  • 工場閉鎖による確定給付企業年金について

    皆様、よろしくお願いします。 主人（勤続１０年弱・３４歳）の勤務先（工場）が閉鎖する為、退職する予定です。 会社へ提出する書類に、「確定給付企業年金の裁定請求書」という書類があり、受給方法に○をするようになっていますが、「在職２年以上６０歳未満の者は、全て一時金として受給する」以外は選択できませんとなっています。 将来に備えて、年金として受給したいと思ったのですが、一時金しか選択できないという事は法律で決まっているのでしょうか？ この「確定給付企業年金」とは、「厚生年金」とは別のものなのでしょうか？会社は「厚生年金基金」もあるようです。 今回の一時金を受給する事で、１０年弱の厚生年金が無かった事になるのでしょうか？とても不安です。 お解りになる方、どうぞよろしくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する