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履歴書について
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- sazann
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大手なのでコンプライアンスにうるさいと思いますので 適切な処分をしてくれるとは思います。 応募の際、募集書類は返却致しかねますといった文言は 募集記事にありませんでしたか？ もしくは面接の際に個人情報取り扱いの同意書などには ご署名されませんでしたでしょうか？ そういった事をしていなければ、返却希望の胸を先方に 連絡しても構わないと思います。 辞退したのがわかった上で応募していても影響はしないと 思います。 むしろ採用辞退の理由になったご家庭の事情が落ちついた のであれば、それをアピールすれば強みなのではないでし ょうか。 一度は採用という事になっているわけですから。 学生時代の話ですが、某自動車メーカーから内定をもらって 卒業できなかった友人が次の年に同じ企業から内定をもらって 入社してました。 先方からしても数多く来る応募者の中で一度内定を出している 人の方が通しやすいのではないでしょうか。 ご参考になればと思います。
一般的なお話です。 不採用の場合は、不採用の通知と共に返却されます。 或いは、募集した企業側で廃棄処分とします。 特に大手企業ですから、しっかり処分はされていると 思われます。（零細や小企業ですと少し不安ですが。。） 今回の場合は、採用とのことでしたが、 辞退をされましたので、結果は判定で不採用と同じ扱いで 廃棄となっていると思われます。 どうしても 気に掛かるのでしたら、電話で返却を求めて下さい。 その時の応対で判明すると思います。
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お礼
そうですね。大手企業なのでいい加減な事はないと思います。ありがとうございました。