勤続9ヶ月、失業保険はもらえますか？

質問

いろいろ検索しましたが、よく分からないので教えてください。

今月末で、職場を任期満了のため退職します。
（就職時に辞令があり、期間が決まっていました。）
勤続9ヶ月です。
雇用保険にも加入していました。
この場合、失業保険はもらえますか？

この5年間は、この仕事しかしていません。

分かる方、無知でお恥ずかしいですがご教授ください。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

・契約時点で雇用期間が決まっていて（9ヶ月）、更新がない場合（次回の更新はないと明記されている）に該当しますか
　その場合は、（この契約単体では）失業給付の受給資格はありません
　今回の場合、12ヶ月以上の雇用保険の加入期間があれば（以前の分も含めて）、失業給付を受給できますが
　＞この5年間は、この仕事しかしていません
　・・この場合は、残念ですが（加入期間が3ヶ月不足していますから）、失業給付の支給対象になりません

※補足
　契約書の次回の更新に関しての記載が・・更新有り（or更新の可能性が明記されている場合）の場合は
　9ヶ月ですが、失業給付の受給が出来ます（会社都合扱いで6ヶ月以上あればOKに該当する為）

お礼

回答、ありがとうございます。
大変、分かりやすく参考になりました。
次期の更新はないとのことでしたので、やはり給付はありませんね。
次の仕事を早速探そうと思います！

回答No.3

dondoko4

あと３か月間働けば失業手当の資格取れます。、普通は最初からそんなところにはいきません。真面目に働きましょう。

お礼

回答、ありがとうございます。
大変、参考になりました。

回答No.1

seble

この5年間は、他の仕事はしていない、という事ですね？
9ヶ月しか雇用保険へ加入していないなら、期間満了による退職では失業給付はありません。

ただ、離職票か被保険者証はとっておいて下さい。1年以内にどこかへ再就職して雇用保険へ再加入できれば、加入期間を合算できますので、次が3ヶ月ちょっとでも今度は給付が受けられます。

お礼

回答、ありがとうございます。
1年以内に、また就職しようと思っているので、大変、参考になりました！