中高年の仕事探しは

質問

仕事を探すため、今日、ハローワークに求職申し込み手続きをしてきました。
ネットのニュース等では、以前よりは求人倍率は増えているらしく、
今後も少子高齢化で労働者不足になっていく、とはいえ、
私のような製造現場の末端で派遣社員を転々としていた中高年には、
ハローワークの求人検索でいろんな条件を『こだわらない』に設定したとしても
該当する求人などは多分なさそうで、求職申し込みはしてはきたものの、
さてどうしようかと思いまして相談させていただきます。

私のような中高年の求職者の方は少ないとは思うけれども
いたのではないかと思います。

仕事をもらえるかもしれない所にどんどん応募していくのは、
そうなのだと思いますが、たぶんそれをしていても
本当に仕事など見つかるのか、今後どうなるのかわらず困っています。

みんなそれぞれ違うとは思いますが
何でもいいので『私はこうした。』『こうすればいいのではないか。』
『こういう方面からの求人は採用されやすい、こういう求人は最近多くなっている。
、低いレベルの君でも可能性があるかもしれない。』
そういうのがあればなんでもいいので教えてください。

回答No.2

yukcy

初めまして
私も同じ立場に居ます。
製造業に29年間勤めてましたが昨年辞めました。
理由は先が無いと感じたためですが結局その会社は今年に入り倒産しました。

私は53歳と質問者さんより上なので更に就職が困難だと思われますが
長年正規雇用で働いてたものでなかなか派遣へ行く気になれずにいましたが
今日派遣会社と面接をしました。

製造業の仕事は確かに有りますが若い人優先なので中高年者はまず採用されないので
私は運送業で応募しました。（まだ採用されるか解りませんが）

製造業に拘るのあれば自動車の期間従業員に応募したどうでしょうか？
2年間は働けると思いますが。

低いレベルの君…は関係ないと思います。
私は部長と言う肩書が反って（うちは給料払えないよ、ただの１社員だけど本当いいの？
物足りないと思うよとか言われ）邪魔でした。

お礼

回答ありがとうございました。
年齢構成をまんべんなく考えて入れていると思われる会社もあれば
全くそうではない会社もありました。
場所によって、そこそこの年齢までは需要があるとはいえ、
それでもなかなか難しいんでしょうね。
年配の派遣社員が多い所もあるにはありましたよ。
正社員が６５歳まで普通に定年までちゃんと怪我しないように
働けるように整えている部署で
年配の派遣社員も若い人もみんな普通に働いていました。

工場内の安全衛生とかの初歩的な事やルール、意識を
そこそこ分かってくれている人の方が周囲の人の事故災害も減ると思うし、
管理監督する上司や一緒に仕事をする正社員の負担も減ると思うし、
そういうことまでなんで教えないといけないのかということまで
結構つきっきりで気にかけて教えないといけないような若手新人社会人なり立てのしかも
工場内作業初めての人よりは、年配の人の方がはるかに正社員は仕事に集中できるし
効率も上がると思ったりするのですが。どうなんでしょうか。
どうせ正社員にする気もなく、すぐ切るのだし
歳いってる人がダメな理由って私が思うに
高校や大学の体育会の先輩後輩のノリを崩したくない雰囲気や、
歳が1つ上だとか5つ上だとか年上年下という順位付に意識が向く正社員がいて、
そういう人が現場の中心とか上層部にいたり、その人の意向が採用に影響する所が
ほとんど若い派遣かその人と同年代の人が多かったりしたので
そういう理由なのではないかと思うのですが。
ただ休憩時間に話が合うとか、仕事帰りや休みの日に遊ぶ友達ができるほうがいいとか
そんな感覚で人が選ばれたりする場合があるからなのではと思うのですが、
そうは思いませんか。
すくなからず、私はそういうのを見てきました。

派遣は切られた時のことを考えて、貯金をしておかなくてはいけないけど
賃金は低いので、なかなか貯まりません。生活も切り詰めて楽しいことは全くないし、
楽しもうと思っても楽しめません。
私は家に帰って睡眠導入剤飲んで酒飲んでただ時間を過ぎるのを待つしかない
日とか、そういう休日やアフター5が多かったです。

毎月月初めに『今月末でおわりだから。』と派遣の営業の人が言いに来るか来ないか
とてもプレッシャーです。

私が言うのもなんですが健闘を祈ります。ファイトで頑張ってください。