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失業保険についての注意点と節約方法
- 失業保険受給中に職業訓練つなぎで受けられるため、学割定期や経路の選択について注意が必要です。
- 通勤費用を抑えるためには、乗換や交通手段の選択が重要です。
- 通勤費用は雇用保険料や税金から支払われているため、節約の意味や行政上の意義があるか考える必要があります。
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来週で会社を退職し(自己都合)、翌日から別の仕事へ行くことが決まっています。新しい仕事は8時間×週5日の勤務ですが、2、3ヶ月の短期間なので雇用保険はおそらくかけてもらえないと思います。なので再就職したことにはならないと思うのですが、こういう場合、その短期の仕事が終了して完全に失業状態になってからでも、今の会社の離職票で失業保険の申請は出来ますか?無理でしょうか?
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9月末に会社都合での退職(要は解雇です)になりそうです。 勤めている店舗が閉店になります。経営している会社は存続しますが、 店舗閉鎖に伴いスタッフは解雇になりそうです。 会社側は自己都合による退職にさせようとしていますが、私の場合自己都合での退職では失業保険の対象にならないようです。(入社が昨年(平成18年)11月半ば。契約社員扱い。夜間専門学校へ通学中の為、労働時間は週に28時間。) このような条件の場合では会社都合の退職としても失業保険は受けられないのでしょうか? またもし受けられる場合、失業保険に必要な一般的な書類以外に会社都合退職を証明するための書類は必要なのでしょうか?その場合はどのような書類が必要でしょうか? 教えてください。よろしくお願い致します。
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派遣会社での仕事が終りまだ離職票は届いてないのですが 自己都合で契約満了と言う理由で退職になりました。 この場合3ヶ月待たずに失業保険がもらえるようなのですが 雇用保険は6ヶ月しか払ってません 会社都合で6ヶ月以上、自己都合だと12ヶ月以上となってますが 自己都合で契約満了の場合6ヶ月しか雇用保険はらってないので 失業保険はもらえないのでしょうか? 不安なので教えて下さい。
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取りあえず私が一番知りたい根拠としてみたら、なんでその雇用保険料や雇用保険で賄えない税金を節約する必要性があるかどうかですが・・・。 国のしゃっきんが多いとか聞きますが、個人的にそんなのどんどん多くなってもいいということでみてもの話にもなりますが。