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農薬混入事件、同じ仕事、違う賃金が問題のひとつ？
ebigawasampoの回答
- ebigawasampo
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アクリフーズの待遇については特に問題のあるものとは思えません。全国の労働者時給は都道府県の定める最低賃金をクリアするように定められています。その相場は大体最低賃金の５０～１００円増しであるケースが多いです。それに鑑みると、時給換算９００円というのは、群馬県の最低賃金（７０７円）と比較するとむしろ好待遇なのではないでしょうか。 参考：都道府県別最低賃金 ↓ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ 実際容疑者として逮捕された男は勤続８年ということは、その地域では悪い待遇ではなかったからではないでしょうか。有給休暇なども問題はなかったし、つまみ食いやピザの持ち帰りもしていたそうじゃないですか。 問題があるとすればボーナスの支給方法でしょう。彼は同僚にボーナス額を尋ねて、自分より高いと不満を漏らしていたと言います。ボーナス支給で査定をつけるなら、本人が納得するようにしなければなりません。査定の良い人は問題ありません。特に査定の低い人に対してなぜ低いのか、どうすれば査定が上がるのかという説明と、反論の機会を与えるべきなのです。その反論が妥当なら査定を上げることも考慮すべきです。（それと同時に、査定の良くなる働き方と、悪くなる場合を誰にでもわかりやすく明示すべきです） この様な方法を実際に取っている企業は少ないです。手間がかかるし、そのような面接のできる人材がいないからです。 いにしえの賢人は言いました「貧（とぼ）しきを憂えず、等しからざるを憂う」と。賃金をふんだんに出せないなら、多少手間はかかっても、この方法には配慮すべきです。
noname#199347
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