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パートになる条件と旦那の扶養範囲内で働くメリットとデメリット
noname#231223の回答
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（１）聞いてみないとわかりません。 健保の扶養の基準は各保険者によって違います。細かいところまで統一されているわけではないですよ。 収入がギリギリすぎで、見込みの計算が甘いですね（出勤日数２０日で計算した結果というのが）。 出勤日が２１日以上の月が続いたら、扶養基準アウト！って外されても文句は言えないよね。108,334円を数ヶ月継続して超えたら、以後年収は130万円を越える見込みになるもの。 検認のときに収入がわかる書類を出せ、と言われたとき、どんな書類を出せば毎月の月収までバレずにごまかせるか考えたりするんですかねぇ。 さてさて、扶養のほうはクリアしたとして、自身の社保加入義務について考えていない。 それだけ長時間、毎日働くとヤバいんじゃない？ まあ、これは質問の範疇じゃないけど。 （２）理屈だけで言えば合ってはいます。 ものすごく甘い考えですが、運良くその通りにならないとも限りません。
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お礼
加入義務というものがあることすら知らなかったので・・・ 大変勉強になりました！ ありがとうございました！
補足
社会保険についてですが・・・聞いてみるというのは私の会社の保険を脱退できるのか、と 旦那の保険の扶養に入れるのかの両方の確認がもちろん必要なんですよね？？ 確かにサイトをよく見てみたら、私の条件だときわどいですね。 計算しましたが、私の出勤できる日すべて出勤しても130万超えはありません。残業もほぼないので。 逆に有休もないので子供の学校行事等で年間50時間くらいは早退等するので130万の壁は大丈夫そうです。 ですが・・・社会保険の方はどう判断されるかわからないので確認が必要ですね。