- ベストアンサー
役員面接の次の試験？
新卒採用で今受けている会社があります。先日試験を受けてきまして、その内容というのが、「作文・面接（技術系5名程度）・役員面接（社長含む5名程度）」でした。翌週に試験合格の連絡を頂きましたが、次回選考の連絡も同時に受けました。 次の選考は何が想定されますか？内定で、後は条件等での打ち合わせということなんでしょうか？
- kidlandview
- お礼率100% (1/1)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
次回「選考」であれば、製図などの実技を伴う試験やSPIなど適性検査かと思いますが、社長込の役員面接を先にするってのは珍しいですね。 それは素直に何をするのか、採用担当に問い合わせてみればいかがでしょうか。 問い合わせることで選考で不利になるとも思えませんし、概要すら教えて貰えないのであれば、それも一つの情報です。 その会社に学校のOBなどいれば聞き易いでしょうけどね。 そういやその昔焼き魚を食べさせて箸使いや魚の構造を理解して美しく食べられるかで技術系の素養を試したなんて入社試験の話もありましたっけねー(^^;
関連するQ&A
- 一次面接が役員面接って・・・
経理職での転職活動をしているものです。 この度、転職エージェントさんを通じて書類選考をパスし 面接することになった会社があるのですが、 会社の規模は50名程度の会社で、いきなり一次面接で 社長と役員の方の二名で面接をすることになってしまいました。 どんな面接になるか不安で一杯です。 社長が技術系の方なのは分かったのですが 役員の方の詳細は不明 この方がひょっとしたら経理部を管理しているのかもしれません。 求人票には面接2回の予定なんですが、他に同じような体験をされた方はいるのでしょうか。 二次面接で現場（経理部）の方が面接をするということはありえるのでしょうか。 また、一次面接が役員面接で 二次面接が他の会社で多く見られる現場担当、人事担当の面接 なんていう場合に、待遇面での交渉がいつすべきなのでしょう。 内定後まで待つしかないのでしょうか。 とても魅力的で入りたい会社なだけに、想定外の反応（面接）に正直ビビリ気味です。
- 締切済み
- 転職
- 役員面接って社長とかですか？
よく、新卒などで最終が役員面接ってところが 多いとおもいますが、それは社長や常務などの 事でしょうか？ 僕の内定もらった企業は１２００人くらいの大手メーカー ですが、社長を始めとした４人の役員いました。 このくらいの規模の会社なら社長などよく出てくる事 でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- もしかして最終面接？？
先日、営業関係の１次選考（筆記、作文）の合格の連絡が来ました。次は面接で１対１の役員（社長？）面接だそうです。恥ずかしい事に、面接は何次まであるか聞き忘れてしまいました。 個別面接なわけですが、駅まで迎えに来て頂けるそうです（駅から遠いので）。もし人数が多かったら一人一人迎えになんて行ってられませんよね？ちなみに一緒に筆記を受けた学生は２０名だったそうです。 １次選考で、ある程度は落とされていて、もしかしてもう最終面接なのかなと思い始めまして。どう思いますか？ ただ営業のため、人物重視だと思うので、筆記試験で落とされる事は、ほとんどないと思っていたのですが…ちなみに筆記は、漢字と計算問題で、けっこう簡単なものでした。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 役員面接
グループ会社の子会社で5年勤務、その後別の同グループ会社で2年間、契約社員として勤務しています。 今月上旬に2年以上勤務の契約社員を対象とした正社員を募集したので応募しました。 選考は2つ。一次選考は作文、実績等を記した書類審査です。これは一週間の選考期間を経てクリアしました。 そして明日は役員面接。面接官は、社長はじめ5名位いると思います。役員面接翌日には結果が出るとのことで ハイスピードな選考になります。出来レースなのでしょうか？それともガチ？ せめて私自身が桜でないことを祈りたいです。合格なんてありえないのでしょうか。 ちなみに営業会社です。実績は他の営業と比較しても良い方だと思いますし（表彰歴有）、 人間関係等も全く問題ありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 役員面接と健康診断が同時にありますが・・・
こんにちは。お世話になります。 現在転職活動をしており、 幸いなことに、第一志望の企業の選考が進んでおり 次役員面接（最終？）および健康診断があります。 これまで、 書類選考→1次面接→2次面接及び筆記試験 がありました。 転職活動の場合、役員面接でもかなり落とされると聞いていますし 実際受けている企業は過去の実績から、おそらく１，２名しか採用しないと思います。 選考該当日が1日だけなので何人残っているかは不明なのですが 健康診断も一緒ということは・・・と期待してしまっている部分もあります。 現在20名残っているのがMAXかな、と考えているのですが 20名程度なら同時に健康診断もやってしまおうというくらいで まだまだやはり厳しいと考えたほうが良いでしょうか。 同じような選考過程を進まれた方、アドバイスいただけると幸いです。 よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 役員面接（経理事務）。
転職活動中です。 ４大卒業して１年半、現在は家業手伝いなので、就職活動経験ゼロです。 今日、１次面接合格の連絡があり、次回役員面接だそうです。 正直、地元中小（パート含み70名程度）の経理事務で、2次面接があるのに驚きました。 場合によっては3次面接もあるそうです。。。 1次面接は、経理課長とその上司の面接でした。 ごく一般的な質問でしたが、経理自体のスキル等は突っ込んで聞かれませんでした。 次回役員面接ということですが、どんな質問＆面接形態が予想されますか？？ 経理でも『なぜこの業界（広告）を志望した？』という質問は予想されますか？ 地元中小企業の経理事務の選考で、２次・３次面接と言うのは、ごく普通のことなのでしょうか？？ 就活セミナーに参加したこともなく、人生２度目の面接で、不安があります。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 一次面接が社長(役員)面接！
今、大学４年の新卒です。 あるメーカーを受験したところ、筆記試験に合格し、その後、履歴書等の書類提出も合格し、面接試験に挑むことになりました。 しかし、その面接試験の案内は「社長面接を行います」とありました。 なお、その企業の会社説明会では、人事面接などを行い３次面接として社長面接を行う旨を言っていましたが、「１次試験にいきなり社長面接」となっており、驚いています。 もしかしたら印刷ミスではないかと思いますが、実際の所、一次に社長面接ということはあるのでしょうか？ (確かに書類は贅を尽くした、他の学生には絶対作れないような自信作を提出しており、書類審査には自信がありました)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 転職の最終役員面接があっさり終わってしまったのですが・・・・
(1)書類選考→(2)一次面接、筆記試験二種→(3)SPI2→(4)役員面接、という流れで地方都市から東京の本社へ役員面接受けに行って参りました。交通費は先方負担です。 面接を担当した役員は二名。一人は人事担当ぽかったです。自己紹介から始まり、SPI2の性格検査から質問してるなと思う箇所が数箇所ありましたが、こちらからの質問タイムもなく、予定通り30分程でさらっと終了してしまいました。 給与については、一次面接の際現職の額を聞かれて「御社規定でお願いします」と回答し、内定後に配属や条件面での面談は別途あるようなのですが、地方からから呼びつけた割には・・・・、といささか拍子抜けしてしまいました。 この役員面接をどう判断していいものかいささか困惑しています。 似たような体験をされた方、人事ご担当の方等のコメントをいただければと思っております。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。 選考内容について問い合わせてみようと思います。 社長込の役員面接を通過したら終わりと思っていましたが、また気を取り直して頑張ります。