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職業訓練か介護の派遣か
おに ぎり（@onigiri2011）の回答
職業訓練のいい所は、２，３ヶ月を「学生として」すごせることです。 つまり精神衛生上は無職ではないと過ごせること、離職期間にカウントされないことです。 企業サイドは離職期間が３ヶ月以上あくと、こいつ大丈夫か？とニート予備軍みたいな見方を始めますし、求職者も足が鈍って来ますし、自分に自信が持てなくなる。 訓練期間は平日９－１７時なので、資格取得は見込めて、例えば期間中のシュウカツも許される、１０万円程度は貰えるのでバイトも必要ない。 ６ヶ月無職なのに、（３ヶ月無職なんです）で通る。資格取得に向けて学校に行ってる、と一応は言えますからね（でも落ちたり離職が更に空くと悲惨なんですが・・・） つまりやる気がある人には非常に有効な手段です。 例えば１月ぐらいからシュウカツをして、２月に簿記試験合格と内定を同時獲得する事だってできます （企業と違って面接の時ぐらいは休めるみたいですし）。 あなたの第一目標は介護ではなく事務のようですし、介護の場合、正直、仕事が余ってますから今すぐ業務に就く大きなメリットも無い。 だから訓練を進めます。 注意点としては、学校側も「訓練」と割り切ってて、予算面も通常の専門以下のようですし、必ずしも良い講師、学校ばかりでもないようです。 僕が知ってるケースではモデル事務所がビジネスマナー講座始めたりってケースなどですね。 でもモデルってどっちか言うと低学歴でアホな人たちじゃないですか？ビジネスマンの基本なんて知らないと思うんですね。 予算ありきなんで、お上はその辺関係ない、と言う感じなんです。 つまりあくまで訓練を「使う」意識を高く持って、独自で参考書を買ったり、絶対合格する、内定を取ると思って主体的に動かないとヤバいようです。 そしてダメ人間も割といるようです。付き合う相手を選んで、家族や自分のため、半年後に「行って良かったな」となるように努めるべきですね。
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