• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:最近の入社時の流れについて)

最近の入社時の流れについて

IDii24の回答

  • ベストアンサー
  • IDii24
  • ベストアンサー率24% (1597/6506)
回答No.1

内定ですから採用ではありません。通常は2次面接で内定、3次面接で待遇の話になると思います。 内定というのは口約束でもよいのです。ほぼ決まりという事で正式に決まったわけではないのです。ですからなんら問題無いと思います。 >、悪い印象を与えず自分の考えている流れに持って行けるでしょうか。 自分の流れとは?言いたいことは言えばよいと思いますけど印象についてはその言い方の問題だと思います。 まあ印象が良い対応とは思えませんが、内定が出ている以上給与の折り合いがよくない意外は取り消しはないでしょう。

ShiftTail
質問者

お礼

>内定ですから採用ではありません。通常は2次面接で内定、3次面接で待遇の話になると思います。内定というのは口約束でもよいのです。 内定=採用 で考えていたんですよね…。 これが失敗の原因であることがわかりました。 返事間違ったなぁ。と思うのが現状です。 でも、いい知識を得ることができました。 ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 内定の連絡

    内定のことで質問いたします。 先日面接を受けた会社から本日内定の電話を頂きました。 内容は内定となり、詳しい話をしたいので明日 再度会社に来てほしいとの事でした。 私としては、もう1社返事待ちの会社があり、給与面なども まだ聞いていないので、給与など条件の詳細をお聞きし、 少し考える時間を頂くつもりでした。 来社することになるとは思っておらず、どうしてよいかわからず 内定のお礼を伝え、来社する事になりました。 よく内定の保留をお願いする際は、内定の連絡をもらったとき だと聞くのですが、条件を聞きに伺った後で、 考える時間を頂くのは失礼なことでしょうか。 私としては、長く勤めたいので、条件もふまえた上で 1日だけでもよいので考える時間が欲しいのですが。 内定の連絡を受けた時点でお礼を伝えたと言うことは 入社を承諾したことになるのでしょうか。 何度か転職しているのですが、内定の連絡や 条件の詳細は電話応対のみだったので、 どういう状況なのかがわかりません。 どなたか同じような状況になられた方や お分かりの方アドバイスお願い致します。

  • 内定連絡に対する回答について

    応募していた会社より2次面接終了後、内定の連絡を受けました。 給与額等詳細は3次面接でお話しましょうと2次面接では言われていたのに、結局3次面接はないまま内定連絡がきてしまいました。 連絡がきた時点では入社の意志があると伝えてしまったのですが、同時に給与額を教えて欲しいと伝えました。 今現在、その連絡待ちですが、金額によってはお断りしようかと思っています。一度入社の意志を伝えてしまっても条件によっては断ることはかまわないものでしょうか。 よく考えると3次面接がなく内定の連絡がきてしまい、給与額の提示もなかなかこないことにも不信感を持ってしまいました。

  • 入社希望日について

    入社希望日について 先日6月14(金)午前中に、転職の面接を受けた会社の内定連絡をメールで受けました 今後は入社希望日を私から提示し、入社日までに再度会社にいき、入社書類を受け取り、社長とお顔合わせをしてから入社します 質問 現在在職中ですが、例えば9月1日入社にしたら内定取り消しになるでしょうか 内定先企業の給与が20日締めの25日支払のため、場合により8月21日入社も検討しています まだ希望日返信はしてないです この2つの提示について、取り消しになる可能性が高いかそうでもないか、を、アドバイスお願い申し上げます

  • 面接を受けたが入社する気はない時の断り方

    転職のための面接は受けたものの、職場の雰囲気や社員の態度、求人票とのギャップなどから、もし内定を頂いても入社する気がないという場合は、次の3つの方法であればどれが適切ですか。 1→採否の結果が来る前に会社に連絡をする 2→内定の電話連絡を受けた時に断る 3→内定の電話連絡を受けて返事は一旦保留し後日改めてお断りする また、他に良い方法があれば教えてください。 不採用の場合もあるので先走った質問かと思うのですが 気になったので教えてください。 よろしくお願いします。

  • 内定後の流れ(転職者)

    内定後の流れ(転職者) 先日、内定を頂きました。 返事を待っていただいていたので、入社の意向を伝える電話をしました。 採用担当の方からは、「入社手続きに関して別途案内いたしますのでお待ちください。」とのことでした。 (1)お礼状などはいつ出すのがよいのでしょうか。 今後の流れとしては、まず連絡が来るのを待つといった形でよいのでしょうか。 入社手続きが済んでからお礼状を送るべきか、今のタイミングで送るべきか悩んでいます。 色々と相談にも乗ってくださりとても丁寧に対応して下さった採用の方にきちんとお礼を伝えたいのですが・・・・。 (2)内定を頂いてからちょうど一週間後に返事をしたのですが(返事の期間を頂いておりました)自分としては待っていただいてこともありご迷惑をかけているのでは・・・と思っているのですがその点は気にしなくてもよいのでしょうか。。 (3)今後の流れなどについて教えていただけると幸いです。 (連絡→入社日や雇用条件などの詳細、手続き→勤務開始といったイメージでよいのでしょうか?) ご意見よろしくお願い致します。

  • 入社日について

    現在転職活動中のものです。先日面接をした会社に「採用に関してもう一度お話ししたいので、もう一度来社していただけませんか?」という連絡をもらい、話に行ってきました。 通された部屋には面接を行ってくださった支店長とマネージャー、そして本社から来たという主幹の方がおり、「応募した職種については熱意や資格は十分ですが、経験が少ない。しかし、我が社としては是非入社していただきたいと思い、本社に掛け合っていた。結果、最初に提示した条件とは違いますが、まずは○○の職種についていただき、経験を積んでから今回応募いただいた職種に異動という形で採用させていただきたい。」とのことでした。 条件も悪くなく、不満もなかったので、「チャンスを与えていただけたので頑張って経験を積んでいき、ご期待に応えたいと思います。是非お願いします。」と伝えました。 その後、「ありがとうございます。安心しました。ではもう一度本社にあげますので、入社日はまたご連絡します。ここまできたらもう待ってください!絶対に裏切りませんから。」と言われ、最後に「ではこちらで働かせていただけるという気持ちでいていいんでしょうか?」と確認し、「はい。」と返答をいただきました。 その後連絡がないのですが、ここから急に「やっぱり…」となることはありますか? また、入社日の決定に時間がかかっているのは、どういった理由が考えられますか? 最後に確認もしてますので、大丈夫だと思いますが不安です。

  • 入社の意志を伝えるには

    5/10に最終面接を受けたあるA社から内定を頂きました。 その前日(9日)に最終面接を受けたB社の結果がまだ出ておらず、その事をA社に伝えたところ、 「我が社に入社する意志がありましたら、16日までに連絡下さい。」 と言われました。 結局、12日にB社から「不採用」と伝えられA社に入社することを決意しました。 そこで、A社に電話で連絡をしようと思いますが、どのような事をお話し、「入社する意志」を伝えたらよろしいでしょうか? 就職活動経験者の方や企業サイドの方々のご意見を頂ければ助かります。

  • 内定の連絡が電話でした。入社の意思表示の前に条件を確認したいのですが・・・

    転職です。ハローワークから応募し、ある企業から内定をもらいました。 先週末電話で「是非うちに来ていただきたいと思います。来週半ばまでにお返事お願いします」とだけ言われました。メールや郵便では何も届いていません。 やっとの内定なので、入社については前向きなのですが、面接中に待遇など、労働条件の詳細については触れていません。 求人票に記載されていなかった残業代や、昇給、その他の手当てについて確認をしたいのですが、入社の意思表示に確認することはできるのでしょうか? 労働条件通知書を企業が出すのは義務なんですよね? それは入社の意思を示してからじゃないともらえないのですか? 企業に対し、また電話をして、条件の提示を求めて、「検討します。」とはとても言いづらいです。企業としては次の電話で入社の意思がわかると考えているはずなので・・・ 初めての転職で、どういう流れで入社まで進んでいくのかわからず、パニックになっています。 宜しくお願いします。

  • 内定取り消し。これって理不尽ですよね?

     現在、離職&就職活動中です。 某企業に先日内定と電話連絡を頂きました。 非常に小さい会社(恐らく10人程かと思います)です。 ところが、、「内定です。」と電話連絡を受けたのみで、詳しい雇用条件・給与に関しての提示を頂いてなかったので(面接の際に私の希望を告げたのみです)「書面で頂けませんか?」と企業に問い合わせたところ一週間後に要約連絡を受け「そういう事でしたら今回の内定を見送りにさせて下さい」と言われました。 これっておかしくないですか?入社前に雇用条件・給与の提示をお願いすることは内定取り消しに値することですか? 私としては当然の事と思ってしたことだったんですが・・(だって契約の時に契約内容を見ずに印押す人なんていませんよね?) もちろん小さい会社でしたから、正式に書面でというのは難しいのかもという気持ちもあり、メールでも構いませんし、可能であれば・・というお願いをしていました。 もちろんこんな会社ならこっちから願い下げですし、逆に入社前に気づけてよかったとも思うのですが、やはり悔しいですし府に落ちません。 実際内定と言われていましたから他の就職活動をやめていたという事もありますから。 これは私に問題があるんでしょうか?お分かりになる方教えて下さい。

  • 入社日

    第一志望の会社から内定をいただき、入社しようを思っています。 そこで入社日についてお伺いしたいのですが、 現在、入社日は後日相談で決めることになっています。 一応面接では「就業していない」ことと「引越しの準備」という 2点は伝えてあります。 中途採用の場合一般的に、内定から入社日の期間は どの程度なものでしょうか。 こちらからはどのような流れで話を持ちかければ 良いのでしょうか。