人材紹介と派遣会社を使った活動の注意点とは？
- 人材紹介や派遣会社を利用した活動を行う際に注意すべき点があります。解説します。
- 人材紹介や派遣会社を通じて複数の案件を同時に進めることは可能ですが、採用が決まった場合に他社への断り方には注意が必要です。
- 面接までの時間を考慮しながら、可能な限り平行して活動を進めることが望ましいです。
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人材紹介からの案件に関して、教えて下さい。
現在、転職活動中の者です。 事務職で活動を行っておりますが、求人情報の少なさから 間口を広げる為に、現在３本軸で活動をしております。 ・自分で応募 ・人材紹介を通して応募 ・人材派遣会社を通して紹介予定派遣で応募 そこで、分からない点があり、質問させて頂きます。 人材紹介・派遣会社それぞれ数社に登録をしている関係で 数社から、違う案件を随時ご紹介いただいています。 気になる案件があれば、平行して活動を行っても問題ないのでしょうか？ 更に、 A社（人材紹介）へ応募して、採用 B社（派遣会社）へ応募して、採用 A社へ転職を希望する事を決めた場合、B社はお断りして良いものなのでしょうか？ 最近本格的に活動を始めた段階なので、まだ面接には至っていません。ただ今月中には内定をいただきたいと考えておりますので、時間的にも待っている余裕がありません。出来れば平行して活動を行いたいと思っているのですが、どなたかお知恵を頂ければ幸いです。
- missa33
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 複数の経路を使って求職活動するのは「普通のこと」です。ですので、どんどん並行して応募を行ってください。 また、質問された場合（Ａ社とＢ社の例）では、Ｂ社に対して「他の案件でも採用が内定しました。熟慮した結果、残念だが貴社から頂いた採用内定を辞退する。」と答えれば良いです。
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- sunsowl
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問題ありません。 いずれかの企業に入社が決定した時点で、もう一方には即選考辞退の連絡を入れてください。
お礼
問題ないのですね、安心致しました。 良い転職が出来る様に、頑張りたいと思います。 有り難うございました！
- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
私が登録している複数の派遣会社ですが、どこも条件に当てはまる案件→意思確認→社内選考→顔合わせ→勤務開始の流れでした。派遣会社から打診があったからと言って即採用とはならないと思います。 社内選考の結果連絡が来る前にＡ社の採用通知があったならば即Ｂ社へ正直に状況説明をしてお断りすれば大丈夫です。これは今後仕事の紹介が必要かどうかの情報になるので正直に伝えるのは大切です。 本来ならブッキングしないようにするのがいいのですが、そうも言っていられない状況でもありますものね。 転職活動上手くいくといいですね。
お礼
なるほど、そうですよね。 社内選考が派遣会社にはありましたね(^^;) 気になった案件は、どんどん応募した方が良さそうですね。 ありがとうございました。
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お礼
やはりそうですか。 平行して応募を行って、良い転職が出来る様に頑張りたいと思います。 有り難うございました。