出産手当金について

質問

出産手当金についてですが、私は今年3月に出産予定です。
手当金は退職してから6ヶ月以内に出産予定というのはクリアしているんですが、保険料を継続して1年以上払っているというところで気になっていることがあります。
私は昨年の5月から1ヶ月間、いったん会社を退職している形になってしまっています。その後6月にはまたその会社に戻っているのですが、その1ヶ月間保険料を払っていないため出産手当金は受け取れないのでしょうか。
任意継続も今からでは手続きできないですよね。

何とか出産手当を受ける方法はないでしょうか？！

回答No.5

naosan1229

あまり良いアドバイスとはいえませんが、５月の退職じたいをなくす方向で会社の担当者と相談してみてはいかがでしょうか。

つまり、５月以前の健康保険の資格を、そのまま１１月まで継続させると言うことです。
これで１年以上の社会保険の加入期間が成立しますので、その１か月分の会社負担分の社会保険料も含めて、あなたが負担する方向で交渉されれば会社も納得してくれるのではないでしょうか。

ある意味で虚偽の申請となってしまいますが、５月の勤務実態は無いものの、それ以前の勤務実態も休職しているため、やはり勤務実態は無いわけですし、その後１ヶ月しかたたずに再就職していると言う事実から、継続して被保険者になっていても問題は無いと思われます。（つまり５月は欠勤とするようにします。）

もちろん会社としても、５月を欠勤として登録しなおし、社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）への５月の資格喪失の取消届と、６月の資格取得の取消届、１１月の資格喪失の訂正届（保険証の記号はいっしょでも番号が異なっているため。）も必要です。
ついでに「算定基礎届」も必要ですね。

会社が納得してくれれば、会社から上記の届出書を提出することとなりますので、交渉しだいということろでしょうか。

また、健康保険組合に強く出ると言うことですが、健康保険組合にも二種類に分けられていて、同業種の複数の会社が加入する「総合健康保険組合」と、会社じたいが設立する「単一健康保険組合」とに分けられます。「単一健康保険組合」の場合は今まで勤務されていた会社が母体となっているので、人事や総務との関係が深く交渉の余地があるかもしれません。
しかし、「総合健康保険組合」の場合は、たいていはあなたが今まで勤務していた会社と電話で話したことがあるという程度の関係しかありませんので、どんなに強く出てもまず無理だと思っておいてください。（今までに資格喪失後２０日以上を経過して、任意継続することができたと言う話を聞いたことがありません。）

あと、補足として

＞今回の手当金は60万ほど出る予定だったので、

ということから、出産手当金を受給している間はだんなさんの扶養となることができませんので、ご存知だったかもしれませんが申し添えておきます。

お礼

こんばんは。アドバイスありがとうございます！さっそくnaosan1229さんのアドバイスしていただいた通り会社に連絡しお願いしてみましたが、手続きはとれないと言われました。でも、人事側としては今回私の保険の事情等を把握してなかったことを申し訳ないと思う、と何度も謝っていました。謝るなら何とかしてくれ、という思いが強くなり、しつこいかなと思いますが、人事の上の人にかけあってみたいと思います。やるだけやってだめならあきらめもつきますので、言うだけ言ってみたいと思っています。本当に詳しくアドバイスありがとうございました！また何かご相談するかもしれませんがその時はよろしくお願い致します！