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労働基準法について
yosifuji20の回答
- yosifuji20
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労働基準法に違反するかという意味ならばそうではありません。 雇う側は業務目的に応じて社員を適性には配置することは出来ます。その要請をする事自体は当然の経営行為です。ただ本人がそれを拒否する場合にどうかは事実関係次第なので何ともいえません。 多分あなたの早朝勤務も口頭の約束ではないでしょうか。 その時間の客が少なく人員が余剰と判断した場合に時間帯を替えるのはある意味で当然です。 労働基準法違反になるのは、就業規則等に定めたものと異なる時間の労働を強制する場合や、その場合の深夜手当や時間外手当を払わないような場合です。 あなたはまだそこまでではないので法律の違反とはいえないですね。
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