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健康診断について
Swimの回答
私の体験からいいますと、入社時の健康診断は正社員であっても全部の会社がやってはいませんでしたし、派遣・パートに限っては全くやっていませんでした。。また、小さい外資の会社に勤務したときは、総務が面倒なので、やるべき1年に1度の健康診断もさせていませんでした。 だから、とりあえず履歴書には「良好」と書いていって健康診断で問題があれば「その時」と思ってもいいと思います。 でも、実際勤務して支障がでるのが予測できるのなら、やめた方が良いです。私の場合、勤務してから重度の病人がいると知らされ、その人に翻弄され本当に苦労しました。ある程度大きな会社で、勤務中に重病になったので会社もクビにできず困っていたようです。 私の場合はいた人ですが、入ってきた人がそうであったら会社というより周りの人が本当に辛い思いをします。 ここに相談してくるくらいきちんとした考えをお持ちの方ですから、正直に物事を進めていくことをおすすめしたいと思います。 また当然、入社時の健康診断で仕事に支障があるようでしたら、会社は入社を取り消します。でも、本当に人手不足で困っている会社であればとるかもしれません。ただそのような会社の場合、万が一mitutyannさんになにかあっても労災はとらないでしょう。 嘘をついてまでやりたい仕事か 経済的に困窮して応募しての仕事か 色々な方面から考えて応募するのがよいとおもいます。 きつい言い方ですみません。嘘はお勧めしません。
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