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障害者採用で職を得たが、手帳資格がなくなったら職を失うのか心配
nkdt0001の回答
私と全く同じ状況ですね。 私も過労、うつ病で前の会社をやめ、障害者手帳を申請して、今の会社で嘱託として働いています。障害者を採用しなければならない企業ですから、そこそこの規模です。 私の場合、３か月の期間の職託でしたが、１年契約になりました。このとき、人事部の管理職の方からは会社にとっても役立っているということを言われました。自分の希望的な思い込みですが、おそらく、障害者の認定がなくなっても今の会社では嘱託の契約は続けてもらえるのではないかと思っています。回りの状況を見ても自分は給料分は働いているとおもいますから。 相談者様も『自分の任務をはたしている』と判断されるなら、いい思い込みで前向きに仕事を続けていかれてはどうでしょうか。 ２００人を超える企業は１．８％の障害者を雇用する義務があり、精神障害者もカウントされます。この雇用ができない場合は、雇用すべき人数１人あたり月額５万円を納付しなければなりません。このお金は、障害者を積極的に雇用している企業に助成金として支払われます。
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お礼
ありがとうございます。 くわしいお話、ありがとうございました。勇気づけられました。