短時間労働のパートの年金加入について
- パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大について従業員５００人超の企業に勤める年収９４万円以上を新たな加入要件とする方針を決めた。年収９４万円以上の判断基準はどのように決まるのか疑問だ。
- 短時間労働者の給与は月によって変動し、休暇も取りやすいため、厚生年金の加入対象になるか気になるところだ。現在の自分の年収は９０万～９６万円の間だが、計算方法はあるのだろうか。
- また、厚生年金に加入してしまった後に年収が条件を満たさなかった場合、支払った保険料は戻ってくるのだろうか。２０１６年からの制度変更について、詳しく知りたい。
- ベストアンサー
短時間労働のパートの年金加入について
最近のニュースで 「パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大について従業員５００人超の企業に勤める年収９４万円以上を新たな加入要件とする方針を決めた」 とありますが この年収９４万円以上というのはどのように決定するのでしょうか？ 正社員と違って パートですと 時給は決まっていますが 月によって、勤務時間が違ったり 自分の都合で休んでしまったり、 また会社側から仕事が少ないから休めとか、早退してくれとか といわれたりもあります。なので給与が毎月変動しています 現在の自分の場合 年収にすると、９０万～９６万くらいの間です 厚生年金に加入対象者かどうかというのは 何か計算方法があるのでしょうか？ （時給×平均１日の勤務時間×平均月間勤務日数×12）とか？ 厚生年金に加入してしまった後で １年間の年収が、条件に満たなかった場合 支払った保険料が 確定申告などで戻ってくるのでしょうか？ ２０１６年から実施のようなので、まだ先のことですが 無知な私に教えてください
- nh914
- お礼率82% (101/122)
- その他（年金）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
従業員数が満たない企業には、制約がありませんから、この法案が成立するかは、未定です。 云えることは、該当する企業は、大企業のうちでしょうから、企業負担分も努力しなくても捻出できるでしょう。 年収の概算は、将来に向けての計算はしません。実績が計算の基数になるでしょう。企業も当てにならない連中のためにお金を注ぐ無駄使いは、１００％行いません。 毎月、支給額が変わるような人は、対象から外されます。 【厚生年金に加入してしまった後で１年間の年収が、条件に満たなかった場合】のような方は、最初から加入させてもらえません。また、納入した保険料は、国民年金に合算されます。 ９４万円の年収は、月給にして、￥78.334.・・時給￥1.000 なら、78時間強。週休2日なら、毎月１６日くらいの勤務。 これを、実行する企業は無いですね。時給は同じでも勤務時間を減らして、人数を多くします。勤務日もシフトを作って、少ない日数しか働けないようにします。 人件費は同じでも、勤務する人員の数が、多くなります。 ですから、この法案は、ザルです。お気の毒ですが、あなたのご心配は，とり越し苦労と申します。
関連するQ&A
- パートの厚生年金、社会保険加入条件について
55歳で、独身でパートで働いています。 今年から勤務時間が増え、週に21時間、月間￥88000以上、従業員501人以上、1年以上勤務見込み、とパートの厚生年金加入、社会保険加入の条件にあてはまっています。 ネットを調べると年収103万までは税金、保険加入は無い、年収130万からはすべて加入、となっていますが、現在の状況から見て今年の年収は112万（総支給）ぐらいになりそうです。 （今のところ、月間総支給（通勤手当￥7500含む）が9万～10万です） 現在は年金は国民年金で、去年までは年収が95万（総支給）ぐらいでしたので、年金は全額免除でした。ちなみに国民年金は年収135万までは全額免除らしいのですが、そうなるとパートの年金加入条件と矛盾します。 保険は国民健康保険で年間￥35000ぐらいです。税金は住民税は非課税でした。 そこでお聞きしたいのは、 １、103万、106万というのは総支給額ですか？課税対象額ですか？ ２、私は来年より厚生年金、健康保険、税金など、どういう風になるのでしょうか？ ３、国民年金のままだと全額免除の対象になる所得なのに、厚生年金に加入になるのですか？ ４、支払いが生じる場合、それぞれいくらぐらいになりますか？ 周りに聞いても、旦那さんの扶養に入ってみえる方ばかりでよく分かりません。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- パートの厚生年金加入条件の疑問
パートの勤務をはじめて丸2年が経ちます。 専業主婦でずっと扶養に入ってきたので昨年度は年収が130万におさまるようにしましたが、今年は時給のアップもあり時短調整してもおさまりそうにありません。 職場のほかのパートの方たちは厚生年金に入れるよう正社員の勤務時間の4分の3以上をクリアできるようかなりがんばって働いています。でも私はとてもそこまで働けません。 雇用主からは国保国民年金の保険料の一部を負担してもいいといってもらえたのは幸いなのですが、いろいろ調べているうちに疑問がわいてきました。 厚生年金の強制加入は上記の勤務時間が条件と聞いていますが、雇用者とパート本人の希望があっても勤務時間が足りないと厚生年金には加入できないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金加入か被扶養者のままか悩んでいます。
61歳、主婦パート5.5時間勤務、年収約130万、主人厚生年金加入、主人の扶養に入っている者です 私の勤務先は従業員501人以上の企業で、これまで年収130万円をUPするような時は有休を欠勤にしたりして、130万円を超えないように調節してきました。 今回、勤務先から、時給が上がるので、それに伴い、月額基本給が88000円（労働日数20日として）を超え、さらには年収も130万円を確実に超すので、 (1)勤務時間を5.5時間から5.0時間に減らして、月額基本給を88000円以内におさえて、主人の扶養に入ったままにしておくか、 (2)このまま5.5時間の勤務時間で、自分が厚生年金に加入するか、どちらか選択してほしい と言われました。この場合、どちらを選択する方がよいでしょうか。現在年収は約130万円を少し超える程度で、この場合で厚生年金に加入するとしたら、厚生年金保険料と健康保険料、介護保険料はそれぞれいくらぐらいになるのでしょうか。 私個人的には厚生年金はかけておけば、いずれは自分に少しでも老後の年金にプラスアルファがされるのでいいんじゃないかというふに思っているのですが…。 又、現在61歳ですが、国民年金の未納期間が39か月あります。任意加入制度を利用して、近々払うつもりにしていましたが、厚生年金に加入すれば経過的加算で払う必要がなくなるのでしょうか。39か月間厚生年金に加入すれば満額支払ったことと同じになるのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します と
- 締切済み
- 厚生年金
- 厚生年金加入について
とある会社の事務職の「パート社員募集」を受けようか迷っています。 時給７００円×７時間、月に２２日勤務、社会保険完備とは書いてありますが、 この「社会保険」は厚生年金はきちんと入ってもらえるのでしょうか？ とういうのも、ネットで調べたところ、年収１３０万円以上じゃないと 厚生年金には入らない・・というようなことが書いてあったのですが、 大丈夫なのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートの厚生年金と個人年金について教えて下さい。
パートの厚生年金と個人年金について教えて下さい。 現在20代後半で、主人の扶養に入り来月から年間103万円までのパートをすることになりました。勤務時間が短いので、厚生年金には加入できません。 義母には、厚生年金に加入してくれない会社なら、考え直した方が良いと言われました。将来のことを考えると実際にそうなんでしょうか？ 今後、年金改革で、年収65万円以上はパートでも厚生年金に強制加入になるかもしれないと聞いたことがあります。これは本当ですか？ もし、そうなった場合パートでは損をしてしまうのでしょうか？ また、このままの仕事を続けている場合、基礎年金しかもらえないと思うので、個人年金に加入することも考えています。いろいろな会社等の個人年金を比較して見れるサイトはないでしょうか？もしくは、こういうタイプがおすすめというものがあれば教えて下さい。 初歩的な質問ばかりで申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- パート社会保険 厚生年金 加入損得 について
パートで働いている主婦です。 昨年まで時給でお仕事をしていて年収１３０万に抑えていたのですが、今度職場で厚生年金・健康保険（社保）に加入できることになりました。今までどおり時給で１３０万に抑えるか・年収で固定給で１８０万にするか選べます。 ★一つ目の質問です。社会保険の加入条件は労働時間が正社員の４分の3以上と書かれていたのですが、職場には正社員はいなく、パート職員のみで、今の労働時間は毎月変動があり、昨年の年間平均では一日8.5時間・月平均１１1時間・月１３日勤務です４分の3にはいたらない様な気がするのですが・・・。年収１８０万になっても労働時間は変わらない予定です。社会保険に加入しないで主人の健康保険にそのまま入っている事が出来るのですか？ ★二つ目の質問です固定給にした場合の損得について教えていただけますか。単純に考えると固定給の方がかなりお得ですが主人の収入から引かれるものがどの位変わるのか教えていただきたいです。主人はサラリーマンで昨年の年収は７５０万位です。扶養手当などは付いていません。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- パートで厚生年金に加入することに。健康保険については言われてません。社会保険って片方だけ入れますか？
はじめまして。 パートの社会保険について教えてください。 この６月から週４日、９時～５時でパートとして働いています。 時給は８５０円。月にすると９５２００円ほど。 それと交通費として約５０００円いただくことになっています。 勤務時間が正社員のかたの４分の３以上に当たるとのことで、 厚生年金に加入することになりました。 ７０００円ほど引かれるそうで、痛いのですが、 強制なので仕方ないと思っています。 そんなこともあり、社会保険について色々調べていたら、 『社会保険とは厚生年金、健康保険のセットのことで、 片方だけの加入はできない』という記述を見つけました。 はじめ、わたしが厚生年金のみの加入なのは、 「年収が１３０万以下なので、夫の健康保険の扶養を外れないから」 なのかな、と解釈していたのですが・・・。 どなかた詳しい方に教えていただきたくて、質問しました。 申し訳ありませんが、よろしくお願いします。 ちなみに、１月～３月は無収入。４、５月は合わせて１０万円ほどでしたので、１月～１２月の年収は大体７０万ほどになりそうです。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- パートの厚生年金加入条件を教えてください
他の回答をいろいろと読んでみたのですが、良く把握できなかったので教えてください。 このたび、不況による収入減もあって妻である私も働くことになりました。ありがたいことに私自身で労働条件を決めてよいようで、どうしたらいいのか悩んでいます。 １日に６時間働くのを週４回（２４時間/週）か５回（３０時間/週）のどちらにしようかと思っています。 時給１８００円です。 いろんな方の回答を読んでいると、週に３０時間以上働くのと働かないのでは、厚生年金や雇用保険、健康保険などに加入できるか出来ないか変わってくるようで、そのあたりがいまいち良く分からず、質問させていただきました。 厚生年金は入っていたほうがいいんでしょうか？といいますか、週２４時間ではパート先では入らせてもらえるのでしょうか？入れなかった場合は、自分で国民年金を払うのでしょうか？ 雇用保険は入っていたほうがいいですよね？週２４時間でも入れるのでしょうか？ 健康保険は年収が１３０万円超えたら、自分自身で何かしら入らないといけないんですよね？パート先で入れてもらえるのでしょうか？入れてもらえないならば、国民健康保険でしょうか？ さっぱり分かりません。教えていただけますようよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 加給年金について教えてください。
私の妻は４９歳で厚生年金加入期間が１９年あります。私はサラリーマンで５７歳で厚生年金加入期間が３４年あります。 将来の年金支給額について調べていましたら私が６５歳になったら厚生年金、国民年金のほかに加給年金が妻が６５歳になるまで支給されるとなっていました。 ただし要件の中に妻の厚生年金加入期間が２０年以上あれば支給されないとなっていました。 私の妻は現在パート勤務で年収が約１７０万ほどあり厚生年金に加入していますので後１年ぐらいでトータルの厚生年金加入期間が２０年を超えます。 この場合、パート年収を１０３万円以下に抑えて厚生年金加入期間を１９年に抑えてほうがお得なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 厚生年金の加入収入について
パートでの働き方について迷っているのですが時給と出勤日数から年収130万円ぎりぎりなってしまいそうです。一般的にパート収入年間130万円以内であれば所得税住民税がかかっても扶養からは外れないと聞きましたが、社会保険庁厚生年金保険料のホームページ（平成18年9月分～）では月額98000円でも7174.58円厚生年金保険料（被保険者負担分）が書かれてありました。年収1176000円以上になると厚生年金に加入しなければならなくなったのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
お礼が遅くなり失礼いたしました。 どちらにせよ私の勤務先は大企業ではない、従業員が５０１名以上いませんので 対象にならなければそれでよいのです。 年収９５万前後から、社会保険料を差し引かれるのなら もっと働きたいと願います >毎月、支給額が変わるような人は、対象から外されます。 ただ、正社員のように固定給ならともかく パートというのは、時給制ですし ＧＷやお正月のように、祝日がある月とそうでない月では 支給額に差が出てきて当然です。 時給８４０円、週休２日 毎月２０日ほどの勤務 心配することなさそうですね。 安心しました。