３１歳転職 最終面接が通りません

質問

• ３１歳転職活動中の方が最終面接で連続落ちして落ち込んでいます。どうしても正社員に戻りたいが求人も見つからず、紹介予定派遣にチャレンジしているもののうまくいきません。
• 面接で気が強そうだと言われ、TOEICで自己啓発していることも問題視されています。緊張していると指摘されたり、緊張をほぐすために準備した自己PRや志望動機も逆効果になってしまうのでしょうか。
• 派遣会社の人は面接官との相性も重要と励ましてくれていますが、どうすれば良いかわかりません。アドバイスをお願いします。

回答No.3

40871 · ベストアンサー

人事経験者です。転職も経験しております。

まず、転職にしても、新卒であっても、ここ数年は派遣社員やアルバイトであっても、３社程度続けて不採用となることは特段珍しいことではありませんので、気になさらないのがよいかと思います。

せっかく最終面接まで進んだのに・・というお気持ちはお察ししますが、正社員や紹介予定派遣（まともな紹介予定派遣）の採用は慎重に慎重を重ねますからね。

まず順番が前後致しますが
＜(1)面接の際に、「履歴書の字を見ると気が強そうで、営業のサポートをするような
＜　イメージではなかったよ」と言われたこと。
＜　「TOEICとか一生懸命受けてるみたいだけど、うちでは、ものたりないんじゃない？」

企業によって、採用したい人材というのは様々です。
「就職は結婚と似たようなもの」や何かの縁だと言われる面は正直なところあります。
ただし、これは運次第という意味ではありません。
もちろん努力していなかったり、スキルが低すぎるのは論外ですが、
スキルが高過ぎたり、上昇志向が強すぎる場合で、面接先の社風がぬるい社風で合った場合に懸念される事項があります。その一例として、

・社内の人間関係でうまくやっていけないのではないか
・社内の現状に幻滅して、仕事が続かないのではないか

等が考えられます。そのような会社に入社してしまった場合、質問者様も満足できない結果となりますし、採用側にとっても不満な結果となるわけです。いわゆる雇用のミスマッチです。
ですから、気にせずに、質問者様を求める企業に巡り合うまで応募していけばよいと思います。

字の大きさなどは、些細なことです。面接官が、不採用とするためのお茶を濁す理由に使っただけかもしれません。あえて修正するなら、履歴書の縦幅の上側を少し空けて書くのが読みやすくなります。
しかし、企業側が採用したいと思う人材であれば、字が大きい・小さいなど、全く取るに足らない理由で、真っ先に採用しますよ。自信をもってください。

＜(2)面接で「ずいぶん緊張されているようですね」と言われてしまいます。
→多少緊張しているくらいで丁度よく、自己PR、志望動機くらいは、スラスラと応えて欲しいです。まあお解りだとは思いますが暗唱のように喋っていた場合は人事はわかってしまいますが・・・
その他の質疑応答には、質問者様がお書きの通り、臨機応変に、ご自身の言葉で、頭で考えながらお話しいただき、それ以外の質問にも自然にお話し頂き、人柄や性格、採用した場合の配属先候補等を含めた観点で面接官は面接します。

一生懸命やる気をアピールしすぎて、気難しいそうと感じられる場合もあるかもしれませんね。
あくまで、仕事は、スキルがあって、面接等でそのスキルの裏付けも実践でき、そして同じ職場で長く将来性を持って働いてもらいたい人材を採用していくわけですからね。

ただし、面接でニコニコ「頑張りま～す」などという人材がいたら、社会常識に欠ける人材として、私のところでは早々に面接を打切りますね。

さて、順番を最後に持ってきた１番目の点ですが、
＜現在、契約社員
企業によりますが、正社員から正社員の転職を重視する会社も残念ながらありますので、なかなか採用されにくいことだけは、理不尽であっても覚悟なさってください。

＜「結婚の予定があり退社したが、直前になり、結婚できないやむを得ない事情が
＜出来てしまった」と説明しています。
＜（離婚したことまでは、正直に言う必要がないのでは、と思っています）
離婚したことは正直にいう必要はありません。
しかし、「結婚の予定～」というのは、採用側にとっては早期に結婚退職する可能性があると感じられる理由であるので、将来的に正社員として採用することを躊躇うでしょう。

できれば、業務上の理由がよいのですが。
例えば
「前職では、～を目標として～考え～行動してきた結果、～な成果を残すことができました。しかしながら更なる～な実務をしたかったのですが、前職では～に関する部署がありませんでした。
～を提案することも試みましたが、前職では私の希望していた業務に付く機会を作ることができませんでした。
御社の求人を拝見させていただいたところ、～の事業分野の～職が、私が前職で希望していた職務ではないかと思い、私が前職で身に付けて来た～のスキルを持って御社に貢献させていただけることと思い、志望致しました。」
（聡明な方のようなので、かなり端折っておりますが、ご理解いただけることと思います）

このような記載であれば、契約社員となったことは、生活のためと説明しても良いわけで、深く触れずに済ませることもできます。一度検討してみてはいかがでしょうか。

あと最後に一点だけお伝えしたいことがあります。
東証一部上場、大手損保、大手メーカー等お書きになられていますが、プライドが高い印象を与えてしまいます。
採用は会社名でするものではなく、質問者様個人の資質をみさせていただいて判断されるわけですから、このような東証一部上場、大手等でアピールするのは控えた方が好印象となると思います。職務経歴書に記載してあれば済む情報ですので、口に出さないのが無難だと思います。

お礼

こんばんは。
ご回答ありがとうございます。
人事のご経験のある方のアドバイスは、
なかなか頂く機会もありませんので、感謝しております。

まず、プライドが高い、という印象を与えてしまったということで、反省しました。
あくまで、こちらで、経歴、受けている会社の雰囲気をお伝えしたほうが、
アドバイスいただく点で何か合ったものをいただけるのかな、と思った次第です。
面接では、今までもそういったアピールはしていないつもりですが、
気を付けようと思います。

過去に結婚の予定があり、それが上手くいかなかったわけですから、
しばらく結婚の予定はありません、という風に受け止められると思ったのですが、
そういう訳でもないのですね。今度からは、結婚の予定がなく、仕事を頑張っていきたい旨、
アピールしたいと思います。
そういう点でも、業務上の理由での退社という説明をした方が良いのかもしれません。
ただ、次の仕事の目途もなく、退職した計画性のない人という印象を持たれないでしょうか。

転職活動をしていて、資格なども取っていますが、どんな職種も、まず「要経験」で、
営業事務だと特に志望者が多くて、厳しいですね。
いつか景気が良くなる時を考えて、自己啓発を続けることが大事だと信じていますが。

いただいたアドバイスを参考に、あきらめずに頑張りたいと思います。
ありがとうございました。