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突然の即日解雇。会社に保証を求めることはできる？
yuhia0216の回答
- yuhia0216
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(1)解雇理由として一般の人からみて仕方がないと納得が得られようなものである。 (2)試用期間ありで採用後、14日以内である。 上記2点を満たしているのであれば、会社側は予告なく即日解雇が可能です。 (1)については微妙なラインではありますが、No1さんの回答通り、常識にかけている。会社に合わないと判断されたというのは、それほどおかしな話とも思えません。 不当解雇には当たらないでしょうね。
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補足
回答を頂き、ありがとうございます。 ご指摘の件ですが、少なくとも(2)の「試用期間ありで採用」は今回はあたらないと思います。少なくとも私はそのような条件を聞かされておりません。 常識に欠けていると仰るなら、なるほどそうかもしれません。 ですが「常識に欠けている」というのであれば、契約書を作成しない会社側も企業としてどうなのでしょうか。 非常識を非常識で相殺するなどと言うつもりはありませんが、ズブズブの契約をしておきながら解雇理由に「常識」を主張するのはダブルスタンダードだと思うのですが・・・