語学研修 会社負担について

質問

今回、会社の語学研修として、３ヶ月留学できることになりました。

１年半前から仕事に繋がるスキルをと思い、
自費で英会話スクールに通い、会話も簡単なコミュニケーションはできるようになり、
TOIECは400点→700点にアップしました。

英語の勉強が楽しくなってきたのと、
せっかくここまで伸ばしたので、休職して語学留学しようと思い、
会社に話したところ、「だったら会社の語学研修として行ってこい」
ということになり、幸いにも会社が経費負担してくれることになりました。

ですが、小さい会社のため、過去、社員を留学させた実績もなく、
これから私・上司・人事と相談して制度を作るという段階です。
（語学学校への申し込みはすぐにしてもいいと言われていますが）

そこで本題なのですが、一般的な会社は一体どこまで費用を
負担してくれるものなのでしょうか？

語学学校の留学資金は100％負担してもらえますが、
日本の住居の家賃と、現地の生活費は最低限必要なので、
基本給程度は負担してもらうのは普通なのでしょうか？

それとも、「会社の語学研修として行く」ので、
お給料は全額保証して頂けるものなのでしょうか？

会社によって制度は異なるとは思いますが、
会社に打診するにあたり、ある程度のレベル感を知っておきたいので、
質問させていただきました。

ご回答よろしくお願いいたします。

ちなみに、場所はフィリピン セブ島の企業研修の実績が多く
朝～夜までびっしり授業のある語学学校にする予定です。

回答No.1

plokij75 · ベストアンサー

随分、頑張りましたね。
TOIEC点の向上を見れば分かります。
でも、努力の甲斐があって、会社が語学研修に行かせてくれる事になって良かったですね。

以前、研修担当していた会社の例ですと、会社の研修には、
１．会社の指示で受けさせる研修。
２．会社が定員を決めて、社員の応募（希望）で受ける研修。
とがありました。

１．の場合は、通常の仕事で出張する場合と同じ待遇です。
勿論、研修費用等を含めて費用は全額会社負担です。

２．の場合は、２種類あって、
（１）会社で指定した必要分野を学ぶための留学等で、給与等は勤務中と同じで、学費や渡航費等は、全額会社負担でした。
（２）社員がスキル・アップを希望し、会社がそれほど必要ではないが、会社としても好ましい場合は、１年間の休職扱いで、研修費用や渡航費は定額補助でした。

で、ご質問の場合ですと、貴女ご自身の希望が発端であっても、
＞会社に話したところ、「だったら会社の語学研修として行ってこい」ということになり、幸いにも会社が経費負担してくれることになりました。
と言う事であれば、会社側が業務上、英語のスキルが必要と認めているように思えますので、「１．の出張と同じ待遇」でも良いような気がしますが、少なくても、「２．の（１）給与は通常通りで、研修費用（学費や渡航費）は会社負担」で良いように思います。
期間も、３カ月と短いようですし。

ただ、会社の予算の都合もあるとは思いますが。。。

スキルは、社員個人の身に付くものですが、スキルを持った社員が増える事は会社にとても良い事で、会社としては、研修費用は先行投資の一部にも成り得ます。
ですから、制度を作る時には、後輩社員にも魅力のあるものを作るように、会社側に提案してください。

社員に魅力がある制度が出来れば、社員募集等の時にも、ＰＲにも使えますし、優秀な人が応募してくるのではないでしょうか。
又、社員のスキル・アップに熱心な会社は、将来に期待が持てるのではないかとも思います。

それと余計なお節介ですが、英語研修ですと、英語圏のネーティブの国行かれた方が良いのでは。。。
今は、円高ですし、留学は本場に行かれた方が。。。と思います。
特に、語学の場合は、その言葉の背景にある文化等を体験するのも有意義ではないかと思いますので。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そして、冒頭のお言葉、涙が出るほどうれしかったです。

ご回答内容もまさに、「こういった回答がほしかった」という内容で、
非常にわかりやすく、大変感謝しています。

早速会社と相談させていただきます。

フィリピンにするか、英語圏ネーティブの国すごく迷ったのですが、
最終的に、経験者の勧めと、コストが安価で英語教育に力を入れているフィリピンにしました。
でもまだ申し込んだわけではないので、もう少し検討してみたいと思います。

アドバイス感謝いたします。