育休中は保険加入が条件？給付金なしの育休って？

質問

• 育休中は保険加入が条件であり、給付金は受け取ることができない。
• 育休前の勤務状況が条件を満たしていても、育休中も保険に加入していないと給付金はもらえない。
• 育休なしで退職しても、育休中も保険に加入していない場合は給付金を受け取ることはできない。

回答No.2

tony3303

再度回答と訂正してお詫びします。
社会保険加入期間があれば貰えますね、一応病気の扱いになるようです、下記の通りです。
調べずに誤った返答いたしました事お詫びします。

http://www.man-abi.com/kids/mother/money/working.html

保険の扶養と税の扶養については微妙な事が多く健康保険が組合保険、その他の保険によって
認める場合、認めない場合があるようです、私の会社は税扶養できない収入が前年度に有れば
加入を認めません、組合保険です、中には賃金がなくなった翌日から認める社会保険もある様で
この件についてもはっきりだめだと言う回答は訂正いたします。

書かれたのがちょっと古いのが難点ですが（政府管掌保険、社会保険庁と言う言葉が出てくる）、内容としては現代にも通じます（逆に言えば今になっても問題は解決しないと言うこと）。
閲覧者からのメールで色々な例が実例を挙げて解説されています。

被扶養者の認定の基準が協会（旧・政管）健保と相当違う組合健保があるということ。
それが国民年金の第３号被保険者と連動するので問題が生じること。

例えば前年の収入で判断する組合健保があり、そうなると退職して専業主婦となり収入は全くなくなっても前年の収入が１３０万を超えていれば扶養になれないというケース
→協会健保は以前回答したように過去は関係なく無収入になればその月から扶養になれます。

失業給付を受け取る予定がある場合、待期期間や給付制限期間あるいは受給延長をしたときのその期間も扶養になれないケース
→協会健保は支給されている期間は扶養にはなれませんが、待期期間や給付制限期間あるいは受給延長をしたときのその期間など実際の支給されていない期間は扶養になれます

このあたりは組合健保が独自の規定を決めている例です。

ここで１３０万と言う数字が登場します。
しかしその１３０万をどのように解釈するかと言うことは何も無いのです。
前年の収入なのか将来にわたっての見込みなのか、あるいは年額なのか１２等分した月々の月額なのか、それは「被扶養者の認定を行うことが実態と著しくかけ離れたものとなり、かつ、社会通念上妥当性を欠くこととなると認められる場合には、その具体的事情に照らし最も妥当と認められる認定を行うものとすること。」という名目で健保組合による裁量に委ねられてしまっています。
一般的な感覚からすれば、そういうことは法律でもっと細かくきちんと決まっていると考えがちですがそうではありません。
つまり日本ではいつも法律上はファジーで、最終的には現場の裁量に任せるのである種の不公平感は常に存在する可能性があるということです。
また１３０万と言うのは単に前述の通達に年間収入と書いてあるのでそう書いてあるというだけです、逆に言えば通達に書いてあるから文書の上ではそう書いてあるがそれをやはり前述のように各健保の裁量で現実にはどう運用するかと言うことになります。

要するに健康保険法や通達などの厚生労働省のガイドラインはあるが、健保組合による裁量に委ねられている部分も多々ありその許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。

いずれも間違った回答でした事お詫びして訂正いたします、申し訳ありませんでした。

お礼

再度ご回答いただき本当にありがとうございます。
法律って思っていた以上に曖昧な部分があるんですね。
よく知りもせず否定してしまいこちらこそ申し訳ありませんでした。

もしかして職場の規程にも落とし穴があったりして…!?
ネットの情報を鵜呑みにせず主人の入っている保険もきちんと調べなくてはいけませんね。

あまりこういった制度を勉強せず就職・働いていたので，今回色々調べて勉強になりました。
出産育児に関してはあまり恵まれた職場でないのかもしれませんが，
よくよく自分の気持ちや周囲と相談して働き方を考えたいと思います。

ありがとうございました。