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地方公務員の給料、本当は高くないのになぜか批判され
localtombiの回答
- localtombi
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いわゆる地方公務員と言われる方々と、いろんな場面で接点を持つ者です。 当市では公務員試験の年齢上限を撤廃して、極端な話59歳でも受験資格があります。 これは、民間で培った技術なりノウハウを行政の即戦力として活かして欲しいという目論見ですが、ある職員が言っていました。 “この制度は失敗だ。民間からやってきた人は、仕事が楽だと思ってやってくる。仕事をしない。”んだそうです。 要するに、公務員の仕事は民間に比べたら雲泥の差があるという感覚です。 これは私もそう思います。 公務員バッシングには、必ずと言っていいほど「高給」ということがあげられます。 質問者さまの根拠もあるかも知れません。 ですが、根本的なことは、公務員の仕事は基本的にルーティンワークということです。 法律と過去の慣習・習慣に則って、そこから逸脱しないで定年までそつなく終えることが優秀な公務員とされます。 そこには創造はありません。 毎日決まったルールに従って、仕事を淡々とするだけです。 仕事で失敗しても何ら損害は被りませんし、自治体がどうこうなるわけでもありません。 もちろん本人が咎められて降格や免職などということは、まずありません。 そういう職場環境ですから、惰性で仕事をする意識が芽生えます。 実際に接していて、よく分かります。 高給云々ということではなく、「仕事の内容の割には、給与を取り過ぎている」ということなのです。例えば、会社に勤めている人が公務員の仕事を任されたとしても、手順さえ覚えれば出来るレベルです。 ですが、公務員が民間の仕事をやれるかといったら、恐らく使い物にならないでしょう。 何かの事情で公務員を辞めた人がハローワークに行っても、箸にも棒にもかからないということです。 昨今、天下りが問題になっていますが、これは裏を返せば民間では使い物にならないことをお互いに知っているから「自己防衛・相互扶助の賜物」として仕組みを整えているということです。 加えて、福利厚生が充実していますからなおさらバッシングされるのでしょう。
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