厚生労働省の年金制度改革案について
- 厚生労働省の年金制度改革案が施行されると、専業主婦の夫の厚生年金が夫婦で分割されることになります。
- 質問者はＳＯＨＯの就業形態で働いており、専業主婦の期間はないため、夫の厚生年金の受給について心配です。
- また、子どもがいない場合は「遺族年金」も受け取ることができないのか、ＳＯＨＯの働き方で「厚生年金」に加入できるのかも疑問です。
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厚生労働省の年金制度改革案が施行されたら
厚生労働省の年金制度改革案で、≪厚労省の年金改革案骨子≫の中に ＞ 一、妻が専業主婦の世帯は夫の厚生年金を夫婦で分割 とあります。 私の場合、ＳＯＨＯの就業形態で仕事をしており（130万は超えます）、専業主婦の期間は全くありません。 ・夫がなくなった時、夫の厚生年金の方は受給できないのでしょうか。（受給できるのは私自身が払っている国民年金だけでしょうか）。 ・子どもがいないと「遺族年金」もでないのでしょうか。 ・ＳＯＨＯは「厚生年金」に加入できないのでしょうか。 （参考）３４年度まで引き上げ、現役賃金の５割確保 http://news.goo.ne.jp/news/sankei/seiji/20031113/NAIS-1113-05-02-39.html
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質問者が選んだベストアンサー
万が一、ご主人かお亡くなりになった場合、その時点で、妻の年収が８５０万円以上でなければ、遺族厚生年金を受ける資格はあります。 「遺族基礎年金」といって、遺族厚生年金にさらにプラスでもらえる分については、子どもがいないと支給されません。 厚生年金は、「雇用」関係に基づいて加入しますから、「個人事業主」の形態でＳＯＨＯされているのであれば、加入できませんね。自分で会社を興して「法人」化して、その法人に雇われると言う形をとれば加入できますけど。 その場合、会社負担分も結局自分で払うことになりますね。 厚生年金は、やはり「厚生」と名の付くだけあって、会社の福利厚生のひとつなんですよ。
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- drnelekin
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回答が遅くなってスミマセン。 老齢年金についてですが、ＳＯＨＯで収入を得て国民年金に加入されているのであれば、「共働き」ですから、「夫の年金を分割」と言うことにはならないでしょう。 なぜなら、もしそうするなら、妻の年金も分割して夫にあげないといけませんよね。 。。。ということもあり、夫の年金を分割して妻に与える案は、かなり検討が必要で難しい案件だと思います。 この件に関しては、「自信なし」ですね。まだ決まってないことですし。
お礼
再登場、ご足労おかけしました。 夫の年金を分割して妻に与える案が施行されたとすれば、 今の法律では、しょぼい収入で形だけ「共働き」の子なし妻ってのが、一番ソンかもしれません（苦笑）。働きながら、夫を支えているのにもかかわらず（涙） 株式会社勤務ででバリバリ働いている妻、家で家事・子育てに専念してる妻がうらやましい。
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お礼
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補足
老齢年金の方はどうなるのでしょうか。仕事をしていると夫と分割というわけにはいかないのですよね。