- ベストアンサー
離職票が２枚になる？
Mingguwuの回答
- Mingguwu
- ベストアンサー率60% (50/82)
こんばんは。 ＞Ａ社とＢ社の両方の期間を合算されるという事で間違いないでしょうか？ 雇用保険の被保険者であった期間ですから、Ａ社とＢ社共雇用保険に加入してれば、A社１１ヶ月、B社３ヶ月で、加入期間１年２ヶ月になります。 質問者さんのケースでは、１年以上５年未満になりますので、給付日数は質問者さんが４５才未満だと９０日、４５才以上６０才未満だと１８０日になります。
関連するQ&A
- 離職票の有効期限について
離職票の有効期限について質問です。 前職(Ａ社)が2007年6月1日～2008年6月30日まで派遣社員として働いていました。 離職理由：2Ｂ 会社都合 今回退職した会社(Ｂ社)が2008年9月～2009年5月29日まで 違う派遣会社で派遣社員として働いていました。 今回は自己都合 そこで質問なのですが、前職の(Ａ社)の離職票が まだ持っているのですが、失業保険は前職のを ハローワークで提出すれば失業保険は受給できますでしょうか？ 6月30日に辞めたので今月までに行けば 受給資格はありますでしょうか？ まだ、今回退職した(Ｂ社)離職票を取り寄せているのですがまだ 送られてきていない状態です。 この場合、2社の離職票をハローワークに持っていった方が いいのでしょうか？ いまいち失業保険について分からなかったので 質問させてもらいました。 回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 離職票が、２枚必要と言われました
よろしくお願いします。 ２０１０年(昨年）１０月から、今年の３月まで、Ｂ社で半年アルバイトを、していました。 ４月より９月まで、半年Ｋ社で、アルバイトを、していました。Ｋ社から離職票を、発行 してもらい、ハローワークに（失業保険の）手続きに行ったのですが、半年前に辞めた Ｂ社の離職票と、２枚持って来なければ、失業保険は出せないと、窓口の人に言われました。 半年前に辞めた会社に、今更「失業保険を貰いたいので、離職票をください」とは、言いにくい ので、困っています。よい解決策（過去の会社に電話で請求しろ以外の）アドバイスお願いします 退職理由は、２者とも契約期間終了です。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ２社からの離職票は必要？
教えて下さい。 派遣社員でＡ社で３年以上勤め『会社都合』で退職しました。 その後離職票を頂いたのですが新しく別の派遣会社でＢ社で働く ことになりました（雇用保険加入）。 しかし条件が違い３ヶ月で退職をすることになりました。 ハローワークで雇用保険の手続きをしようと思っていますがこの際、 Ｂ社の離職票は勿論必要でしょうか？ Ｂ社は６ヶ月未満なのでＡ社の『会社都合』が生きるのかなと思っていますが、経験ある方いらっしゃったらどうなるのか教えて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職票の取扱い
3月いっぱいで（派遣）退職した者です。失業給付を受けるつもりで手続き（3枚もの複写用紙に署名捺印）を行って、一昨日ようやく派遣会社から離職票が届き、あとはハローワークに行くだけでした。 ところが、昨日同じ派遣会社から新たなお仕事のお話を頂き、条件に見合うお話だったので面接をし採用となってしまいました。 調べてみると、離職票発行から1年以内に失業給付を終了していなければならないとあったのですが、この場合、届いた離職票はどうしたら良いのでしょうか？ ハローワークで手続きをしていない離職票は、私本人の手元で保管（放っておく）していても、次の失業中の給付に不利（無駄）にならないのでしょうか？通算されるのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 私は離職票をもらえるんですか。
去年の4月半ばに2年ほど働いた会社を退職した。 その後、会社都合で退職し、失業給付をすべてもらいました。 去年の12月から仕事をして今年の4月末に仕事を辞めます （約5か月間勤務、自己都合退職）。 会社から、『離職票はいりますか』という旨の手紙が届きましたが、 私は去年ほかの会社を退職したあと、失業給付を全部もらっています。 失業給付はもらえないとしても離職票はもらえるんですか。 今回は自己都合での退職です。 派遣で、5か月程度でやめるのですが離職票はもらえますか。 現時点で入っている保険は、雇用保険、健康保険、厚生年金保険です。 失業給付をもらう以外に離職票をもらっておくメリットってあるんですか。 メリットがあり、もらえるのであれば離職票をもらっておこうと思います ハロワで求職申し込みはすでにしています。 詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 離職票(会社都合・自己都合)について教えてください
離職票(会社都合・自己都合)について教えてください。 派遣会社からA社を紹介されて会社を業務縮小のため、約２年半働きましたが6月末で会社都合で退職となりました。 その後同じ派遣会社から紹介されたB社業務を受け一日働きましたが、どうしても職場環境に馴染めず退職をします。 契約は3ヶ月更新ですが、期間満了を迎えず自己都合で退社となります。 次の仕事を探しながら失業保険の受給を考えています。 その場合7月に働いたのは１日だけですので７月分は未受給で離職票を発行して貰おうと思っていますが、 ６月末に辞めたA社が会社都合の退社ですが、７月に１日だけ働いたB社は自己都合の退社です。 離職票には会社都合と記載されますか？自己都合となりますか？ 是非教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 離職票について
こんにちわ。 今度、今の会社（１１年勤務）を10/21で辞めることになってます。 次の会社はまだ決まっていないのですが、ハローワークに失業給付の手続きをするのに離職票を出すと思うのですが、会社に離職票を10/21に頂きたいと申し出たのですが11月上旬になるとの回答でした。 ハローワークに失業給付の手続きで離職票をいつまで持っていけばいいのですか？どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 離職票について
約10年働いた会社を辞め、ハローワークで失業保険の手続きをしてから3ヶ月後に再就職先が決まり働いたのですが、2週間ほどで退職しました。再就職手当てはもらっていません。（ハローワークに郵送する前に退職したので） 会社を辞めてからハローワークに失業保険の手続きをしに行ったら、離職票がないとできないと言われました。会社によっては1ヶ月くらいかかる所もあると言われたので待っていました。 今日、辞めた会社から郵送されてきたのは給料明細と源泉徴収票でした。離職票は入っていませんでした。会社辞める時にもらったのは雇用保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）だけです。 以前勤めていた会社の離職票はハローワークに提出したと思うので、手元にはありません。 2週間で辞めた会社に電話して送ってもらわないといけないのでしょうか？ 他にもらっておかなければならないものはありますか？ 手続きについて何もわからないし、覚えていないのでアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 離職票について教えてください
派遣で仕事をしていて、今年の４月末に派遣先の企業様の都合で契約解除となった者です。派遣会社の方針で、契約終了後１ヶ月経過しても次のお仕事が決まらなければ離職票をいただけるらしいのですが、まもなく離職票をいただけるという今の時期に次の仕事が決まりました。ところが面接時に伺っていたのと条件が違ったため、１日のみの就業でそちらの勤務をお断りすることになってしまいました。 通常、企業様の都合により退職となった場合には、自己都合による退職より、失業給付金を早くいただけると聞いていますが、今回は条件違いが理由とはいえ自分からお仕事を断った形になります。この１日のみの就業により、いただく離職票に影響はでるのでしょうか？ 現在もお仕事を探していますが、なかなか見つからず経済的にも厳しい状況です。ハローワークへもいきたいのですが、派遣会社からはまだ離職票が届いていない状態です。万一この１日のみの就業のために、さらに１ヶ月間離職票をいただけないとなると大変困ったことになります。 こういった場合、派遣会社に離職票を早くいただけるよう交渉したほうがよいのでしょうか？また、扱いとしては自己都合による退社にされてしまうのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
具体的に数字で教えてくださって、ありがとうございました。 雇用保険（失業保険）は、奥が深いですね。 知識がないと、質問をするにもどう質問するれば良いのかも 分からない状態でした。 ありがとうございました！