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能力検査

hoooneyの回答

  • hoooney
  • ベストアンサー率47% (46/96)
回答No.1

就職活動を終えた者です。 私の大学では「模擬面接」というものがあり、面接をして、その後面接官にフィードバックをしてもらえました。 その時に自分の良い点、悪い点を発見する事が出来ました。 この模擬面接は大学に限らず就職情報サイト等から申し込みが出来たりするので、探してみてはどうでしょうか？ ただ、それは「面接上での」良い点・悪い点です。 もっと本質的な性格での強み弱みを知りたいのならば、自分の周りの人（友人・家族・先輩後輩等）に聞くのが一番だと思いますよ。 どんなに経験を積んだプロでも、初対面の人の性格は大まかにしか分からないと思います。 それならば、自分の事をよく知っている人達に聞いた方が的確な答えが返ってくるのではないでしょうか？ 答えになっていなかったらすみません。 ご参考までに。

pink-panther-l
質問者

お礼

回答いただきありがとうございます。 確かに周りの人に聞くことで、能力(理解力、判断力、等）の程度を教えてらえますね、ありがとうございます。 説明不足ですみませんが、求めているイメージとしては「質問に答えることで、結果として能力（性格というか）の強み弱みがわかる。その結果は中立的（＝機械的）である」です。周りの人に聞いた結果だと自分のことを知っている分、感情などの要素が入ると思ったので、もっと客観的な結果を知りたいな、と思ってました。イメージ近いのは下記になります。 ●SPI、基礎能力 http://www.recruit-ms.co.jp/service/spi2/measurement1.html

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