- ベストアンサー
契約社員面接での気持ちと将来の希望
- 契約社員の面接に行ってきたが、正社員になることは難しいと言われた。将来は正社員として働きたいと思っているが、他の仕事を探すことを話すことができなかった。相手はすぐ辞められることは困るけれど、1ヶ月前に言えば他の仕事を探しながらでも構わないと言っていた。このまま結果を待つべきか、電話で気持ちを伝えるべきか悩んでいる。
- 契約社員の面接で、正社員になることは難しいと言われた。将来は正社員として働きたいと思っているが、他の仕事を探すことを話すことができなかった。相手はすぐ辞められることは困るが、1ヶ月前に言えば他の仕事を探しながらでも構わないと言っていた。心残りになってきて電話で気持ちを話すべきか悩んでいる。
- 契約社員の面接で、正社員になるのは難しいと言われた。将来は正社員として働きたいと思っているが、他の仕事を探すことを話すことができなかった。相手はすぐ辞められるのは困るが、1ヶ月前に言えば他の仕事を探しながらでも構わないと言っていた。結果を待つべきか、電話で感じを話すべきか悩んでいる。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (2)
- jjj6959828
- ベストアンサー率31% (183/583)
- 19620205
- ベストアンサー率17% (96/541)
関連するQ&A
- 契約社員の面接、辞めたあとの展望はと聞かれたら?
契約社員の面接、辞めたあとの展望はと聞かれたら? ::::::::::::::: こんばんは。 今度、契約社員(事務)の面接を受けることになりました。 面接は何社か、すでに受けているのですが、その際に「契約社員としての採用だが、(契約が満了したあとの)展望は?」と聞かれることがよくあります。 前回の会社では、正社員登用制度があると聞いていたので、頑張って御社で正社員を目指したいと答えました。 今回の会社は正社員への道があるかどうかは(記載がないので)今のところわかりません。 こういった場合、どのように受け答えするのがベターなんでしょうか。 辞めたら他の会社で…などと言ってしまうのは、マイナスな気がして…(実際、働き続けられるならその会社で続けたいと考えていますし) ご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員の面接を受けるのですが
近日リクルートエージェントで紹介された大手工場の契約社員の面接を受けますがこの会社には正社員登用制度があり期待して応募しました。 しかし私は派遣社員歴が5年ありできるだけ正社員として働きたいので登用されるのなら早く登用してほしいというのが本音です。 そこで質問ですがその会社の正社員登用の実績などは面接の時点で確認したほうがいいのでしょうか?面接は3回ありエージェントに相談したところ採用後の条件交渉の際に聞いたほうがいいと聞きましたがほかの人の意見もほしいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員の面接で
ある大手フィルムメーカーの契約社員(製造部門で、特に知識や資格、経験は不問となっていました)の面接に行ったのですが、契約社員の面接なのに、父親の職業や出身大学まで聞かれました。「差し支えなければ・・・」と前置きはしていましたが、不快な気分になりました。(出身大学については「差し支えあるのでお答えできません。」と言ってしまいました・・・。) 正社員ならまだ分かるのですが、契約社員の面接で父親のことまで聞くのでしょうか? 父親がその会社に勤めるわけではないですし・・・。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 契約社員と正社員の違い?
先日新聞の折込をみて面接に行ったのですがその際、正社員でのお話だったのですが、2度目の面接で契約社員としての採用ならさせていただきます。といわれました。。。。確かにその職種の経験はないのですが、資格はもっています。あと一度目の面接の時に、自分が持病もちとのことを伝えたのです。労働組合のある会社でそのため、持病もちはマイナスになるからでしょうか。。。。契約ということで手取りも11万強。親の扶養に入っていたほうがよく考えるといいんじゃないのっておもってしまいます。 契約期間は1年。契約社員にも一様解雇予告などの制度が適用するのですか? 分かりかと思いますがお願いします。
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 正社員・契約社員の募集について
現在正社員の面接に行く予定にしていますが、そこは高倍率で難関です。 ある日、ある企業の契約社員募集の求人を見つけました。 その業界は私が前から気にはなっていた業界です。 大変なのだろうなあと思ってはいますが・・・。 しかし、問題は「契約社員」という事です。 知り合いに聞いてみたらその業界は正社員ではなく、契約社員を雇っているとの事でした。正社員の方が身分が安定していますが・・・。 現在正社員のエントリーをしているので、その会社の結果が分かってから、その契約社員の会社の応募をしてみたらよいか、いますぐ、契約社員の会社の応募をしたらよいかを迷っています。 それと、今仕事をしていないので時間があるので旅行をしたいと思っていますが、正社員の結果がもし駄目だったらそこで、旅行をしようかそれとも、契約社員のエントリーもしてもし採用になったらそこで働きGWや夏季休暇に行こうか迷っています。 みなさんだったら、どのようにされますか? 今、とっても「もやもや」しています。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員 再就職面接
一年契約社員の契約が終わり、再就職することになりました。 以下の二つの問題に聞かれたらどのように答えたらよいでしょうか? 1.面接側から契約社員から正社員になるために頑張りましどのように頑張りましたか? 2.上の問題と同じ様な質問ですが、 なぜ契約社員から正社員になれなかったのですか? 質問1と2に関して私の答えは、「海外でのプロジェクトがなくなったことで、外国人である私は、已むえなくこの現実を承らなければなりませんでした。」と答えました。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員の面接について
明日契約社員の面接を受けに行くのですが、募集要項に契約期間が記載されていませんので、契約期間はどのくらいなのですかと聞こうと思うのですが、これってきいてもいいのでしょうか? また、社員登用制度があるのですが実際どれくらいの割合で契約社員が正社員になっているのかも聞きたいのですが、これも質問して問題ないでしょうか?(大丈夫だと思うのですが念のため質問しました。) ちなみに、私が応募したのは、ホテルのフロント係です。
- ベストアンサー
- 転職
- 契約社員に役員面接ってあるのでしょうか?
こんばんは、現在37歳で、転職活動中です。 先日知り合いをつうじて面接をうけた会社があります。なんどか面接と条件などをきいてきました。 今週、本社で役員面接をうけます。 私は、正社員をと思っていますが、先方は契約社員にとおもっています。 質問はこの状態で役員面接をするのは、どういう考えなのでしょうか? 正社員になれると考えていてもよいのでしょうか? 皆さんの考えをお聞かせください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
お礼
ご回答ありがとうございます。 カマですか…そういったものに惑わされてはいけませんね。 このまま結果を待つことにします